Calculul spital (instrucțiuni pas cu pas)

Calcularea prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă pentru boală generală
Calcularea prestațiilor prejudiciu de muncă
Calcularea prestațiilor pentru un copil bolnav
Calcularea beneficiilor angajaților disponibilizați

În cazul în care un angajat devine bolnav sau este rănit, el poate obține beneficii temporare de invaliditate

Pentru a face acest lucru, angajatul aduce uite un concediu Să bolnav la ce să ia în considerare calcularea Contabila astfel de beneficii.

Numărul Pasul 1. Definiți perioada de decontare

Subliniem că calculul perioadei duratei-TION este întotdeauna egală presupune a-TION de 730 de zile. În acest caz, nici o zi-kidyvat nu aveți nevoie. Acest lucru este precizat în-cha articolului 3 STI 14 din Legea № 255-FZ.

Pasul numărul 2. Noi credem câștiguri reale

Câștigurile angajaților pentru a determina suma, beneficiem include toate beneficiile la care evaluate contribuțiile la asigurări sociale. Adică, nu este doar salariul, ci, de asemenea, bonusuri și plata concediilor și așa mai departe. Selectăm câteva puncte importante.

menționat pentru prima dată în articolul 9 din Zuko, pe numărul 212-FZ, suma ar trebui să fie exclusă. Este o remuneratie care vzno-SY nu este încărcat.

În al patrulea rând, venitul câștigat în moneda cealaltă a țării în determinarea zarabot-ka trebuie să fie calculată în ruble la cursul de schimb al Băncii România la data de acumulare de beneficii. Astfel, se menționează în paragraful 5 al № 375.

În cazul în care boala sau rana a avut loc în termen de 30 de zile calendaristice de la data concedierii, fosta muncă porecla (în cazul în care nu este angajat oficial) are dreptul la prestații.

Pasul numărul 3. Ne așteptăm ca veniturile medii zilnice

Următoarea etapă - media COUNT câștigurile dnev-TION. Doar pune toate swim-vă pentru perioada de facturare și împărțiți acest total de 730.

Această procedură este folosită pentru calcule-acele beneficii pentru toți angajații. Inclusiv cei care au stabilit part-time, part-time sau timp suma MENT de urmărire (pag. 16 În Propozitia № 375).

Maximă medie dnev clorhidric RUB real este 1335.62 ((RUB 463 000 + 512 000 ruble.). 730 de zile.). În cazul în care venitul real este să ia mai mare pentru calcularea sumei de 1335.62 de ruble.

Pasul 4. Se determină numărul de experiență de asigurare

Pentru a calcula corect cantitatea de Pozo bate, trebuie să știți un alt indicator. Această experiență de asigurare. Dacă aveți dureri de lucrător-a 8 ani, el trebuia să beneficieze în vremuri, ca 100 de procente din veniturile medii. În cazul în care lungimea de 5 până la 8 ani, beneficiul este compus din 80 la sută din venitul mediu. Cu o lungime de până la 5 ani - 60 la sută. În cazul în care experiența de cel puțin șase luni, alocația se plătește la o rată de nu mai mult decât salariul minim (vezi mai jos).

Experiența include perioade de muncă în baza unui contract de muncă în timpul serviciului public sau municipale. În plus, atunci când se calculează timpul de luat în considerare, în timp ce cele care deservesc în armată, poliție, Ministerul Situații de Urgență și alte agenții de securitate.

Fii atent: de îngrijire a copilului concediu de până la trei ani, dacă este necesar, să ia în considerare la calculul vechimii. Dar nu este considerat perioada de studiu la Institutul, academia sau universitate full-time.

Documentul principal care atestă vechimea în muncă - carte de muncă Calculul de lucru-ing perio se realizează într-un calendar într-un rând, pe baza de luni întregi (30 de zile) și an întreg (12 luni). În acest caz, la fiecare 30 de zile, aceste perioade sunt traduse în luni întregi, și la fiecare 12 luni, aceste perioade sunt traduse în întregul an.

În cazul în care o lună calendaristică sau an calendaristic, persoana a lucrat complet, acestea sunt acceptate pentru o lună de zile și an întreg, respectiv. Astfel lyat-a determinat numărul total de zile de muncă umană Rata Dey Flow prin însumarea tuturor perioadelor de funcționare, iar apoi împărțiți rezultatul obținut în 30 și 12 nu este necesară. De obicei, transferul la fiecare 30 de zile în frământare-tzu și la fiecare 12 luni, în timpul lucrărilor pentru acele cazuri când este vorba de luni calendaristice nu erau pe deplin de evacuare (ani).

Pasul numărul 5. Noi credem că valoarea finală a prestațiilor

Se determină lucrătorul mediu zilnic de salarizare și de a afla experiență, puteți conta valoarea prestației. Doar multiplica Zara botok și numărul de zile de temporare Netra-dosposobnosti. Dacă vechime este mai mică de 8 ani, cu factor de reducere menite.

Verificarea concediu medical, asigurați-vă că-Tes, da sau nu motive de respingere a beneficiilor. Acestea sunt enumerate într-o sută de Thiey 9 din Legea № 255-FZ. În special, pentru VRE nume-beneficiu concediu de studiu nu ar trebui sa. Beneficiul nu este plătit și perioada de detenție sau arest administrațiile-tive.

Amintiți-vă, de asemenea, că există motive pentru a reduce valoarea prestațiilor (art. 8 din Legea № 255-FZ). În special, boala sau leziuni care au apărut ca urmare a intoxicației Alco-golnogo. Sau în timpul bolez-a rupt nici de om în modul prescris de către medicul dumneavoastră. În astfel de cazuri, numărul de manual, astfel încât. Pentru luna completă, puteți plăti mai mult de 5205 de ruble (federale salariul minim).

În regiunile și localitățile, care prin lege se aplică cients district și suplimente salariale Consiliul Europei, „minim“ este crescut de astfel de-cients Consiliul Europei.

În cazul în care perioada nu este mai mare de șase luni, alocația pentru luna completă, puteți plăti, de asemenea, la o rată de cel mai mult de un salariu minim (luând în considerare factorii regionali).

Pentru calcularea prestațiilor există norme part-dei-specifice. Le-am adus la masa:

Tabel. Caracteristicile de numire și plată a prestațiilor part-time