Calculul prestațiilor pentru incapacitate temporară în 2018

În ceea ce scopul de a calcula beneficiul spitalului

Pentru a calcula valoarea beneficiilor spitalului, aveți nevoie pentru a determina:

• Perioada de decontare;
• salariile angajaților pentru perioada de facturare;
• câștigurile medii zilnice ale salariatului;
• un procent din salariul mediu zilnic este luată în considerare la calcularea prestațiilor;
• câștigurile limită de dimensiune (alocație);
• valoarea finală a indemnizației pentru concediul medical.

Acest ordin de calcul se aplică indiferent de cauza de handicap (boală a angajatului, un membru al familiei sale, un prejudiciu de uz casnic, accident de muncă, și așa mai departe. D.). De asemenea, nu contează sistemul fiscal, care se aplică organizației.

Care este lucrarea inclusă în perioada de calcul la calcularea prestațiilor bolnave

alocație temporară de invaliditate

Doi ani calendaristici, sau de 730 de zile

Nu există perioade nu poate fi exclusă

concediu de maternitate, alocația pentru îngrijirea copilului

Doi ani calendaristici. Astfel, este necesar să se ia în considerare numărul real de zile calendaristice, în acea perioadă

boala 1.Vremya
concediu de maternitate 2.Periody și de îngrijire a copilului
3. Perioadele când salariatul a fost eliberat de la locul de muncă, cu un salariu totală sau parțială nu se plătesc prime la Fondul de Asigurări Sociale al Federației Ruse

În acest caz, de exemplu, concediu fără plată sau în momentul în care angajatul nu funcționează, nu ajunge la deducere. Nu este nevoie pentru a exclude perioadele de concediu anual plătit. După vânzare contribuția de asigurare și sunt incluse în limita totală a plăților în considerare la calcularea prestațiilor. Același lucru se aplică, de exemplu, salariul mediu care urmează să fie salvat într-o călătorie de afaceri.

Și un alt detaliu important. Ca și înainte, există o situație în care anul poate fi corectată în perioada de calcul. Mai mult decât atât, atunci când se calculează orice beneficii. În cazul în care un lucrător timp de doi ani, care sunt incluse în calcul, a fost în concediu de maternitate sau un copil, unul sau ambii ani ai perioadei de decontare poate fi schimbat cu cel anterior. Nu contează, întregul an sau doar o parte a angajatului a fost în vacanță de copii.

Principalul lucru pe care pentru majoritatea angajaților unei astfel de perioade de substituție a fost benefică. În plus ea a trebuit să scrie o declarație specială. Pentru a nu pierde timpul căutând cuvintele potrivite, arată-i modelul pe care l-am dat mai jos. Este clar că dorința de a îndeplini o femeie poate doar în cazul în care confirmă veniturile sale pentru un anumit an, atunci când a lucrat într-o altă societate.

Notă: Înlocuirea an mai devreme, calculul vă va păstra aceleași reguli, care vor fi discutate în detaliu în continuare. Dar valoarea reală a salariilor ia ceea ce a fost în acele zile. Această plată este indexat nu este necesară.

Cum de a determina câștigurile pentru perioada curentă în calculul prestațiilor bolnave

Pe perioada de facturare, ne-am dat seama. Acum, să spunem despre următoarea componentă importantă, fără de care va determina valoarea prestațiilor. Acesta este câștigul mediu.

Astfel de cantități de venituri medii ca plata concediilor, plățile, ia în considerare, de asemenea, timpul de călătorie sau de nefuncționare. La urma urmei, așa cum am spus, acestea sunt supuse unor contribuții la FSS pe o bază comună.

Atenție!

Salariul crește în considerare la calcularea cotelor din momentul în care acesta este crescut.

Este posibil ca angajatul a lucrat în diferite organizații în ultimii doi ani calendaristici. În acest caz, pentru a calcula beneficiile pe care aveți nevoie de ajutor, sau chiar câteva întrebări despre câștigurile din fiecare dintre ultimele locuri.

Forțarea un angajat pentru a colecta un astfel de ajutor nu este necesar. Este în interesul lui. În cazul în care informația nu este, pur și simplu se va calcula în beneficiul său, pe baza sumelor primite la compania dumneavoastră. Și fără perioade excluse, în acest caz nu se va.

Adevărat, aceasta poate fi, astfel încât pentru a obține ajutor de la fostul om angajatorii nu pot, din motive obiective.

Calculul preliminar al beneficiilor, și ce caracteristici să ia în considerare

Și aici ajungem la, pentru a calcula valoarea prestațiilor. Dar aici, fiecare dintre ele are particularitatile sale proprii. Prin urmare, analiza fiecare dintre cele trei plăți separat.

spital

Mai întâi de toate, să spunem că trebuie să plătească pentru zilele calendaristice ale bolii, fără nici o excepție. De exemplu, în cazul în care un angajat este bolnav vineri, organizația se va plăti el vineri, sâmbătă și duminică și din indemnizația luni vor fi plătite deja de către FSS. Nu contează dacă vacanță cade pe o perioadă de boală. Acestea vor fi, de asemenea, percepută pe o bază comună.

Algoritmul de calcul este simplu.

În primul rând găsi multe angajat are dreptul la o zi a bolii. Aici este formula de calcul a indemnizației zilnice:

În continuare, rezultatul se înmulțește cu numărul de zile calendaristice, cu privire la perioada de boală. Adică, se procedează după cum urmează:

Tabel pentru determinarea mărimii beneficiilor spital, în funcție de perioada de asigurare și motivele pentru invaliditate angajat

alocație de maternitate

concediu de maternitate durează până la 140 de zile calendaristice. Și în aceste zile face plata integrala la cheltuiala FSS. Asta este, atunci compania va returna suma pe care sunt date.

Aici, de asemenea, trebuie să învețe câștigurile prima zi a lui. Pentru a face acest lucru, utilizați următoarea formulă:

Acum compară rezultatul cu valoarea limită.

Valoarea estimată a salariului de zi cu zi este mai mică decât 1479.45 ruble.?

Apoi a fost ea se înmulțește cu 140. În caz contrar, utilizați 1479.45 ruble.

Desigur, în cazul în care concediul este exact 140 zile, dar nu mai mult.

Algoritmul de calcul complet beneficii pentru sarcina si nastere, ne-am dus mai jos.

* Înlocuirea unei perioade de ani de decontare în cazul în care angajatul pentru perioada a scăzut la concediu de maternitate și (sau) pentru îngrijirea copilului (în cazul în care o astfel de înlocuire va crește valoarea beneficiului).

** Dacă da, necesitatea de a lua în considerare 366 de zile. Aceasta este, perioada de facturare poate fi 731 sau chiar 732 zile.

**** concediu de maternitate este plătit la 100 la suta din veniturile medii.

alocația pentru îngrijirea copilului

Valoarea salariului zilnic pentru prestații de îngrijire a copilului vă așteptați exact la fel ca și în cazul Fiat. Și, la fel cum ar trebui să fie comparat cu o limită de 1479.45 de ruble. pe zi. Apoi se calculează magnitudinea beneficiilor prin formula:

Valoarea totală a plății, și ce ghidați minime

Deci, determinați valoarea beneficiilor pe baza veniturilor reale.

Acum trebuie să ne asigurăm că nu este sub nivelul minim.

- sume forfetare la naștere - 13 741 ruble. 99 copeici. (13 087,61 x 1,05);

- indemnizație de înregistrare cu etapele timpurii ale sarcinii - 515 ruble. 33 copeici. (490,79 x 1,05).

Beneficiul minim lunar pentru îngrijirea copilului cu vârsta sub un an și jumătate:

- pentru primul copil - 2576 ruble. 63 copeici. (2453,93 x 1,05);

- pentru al doilea și următorii copii - 5153 ruble. 24 copeici. (4907,85 x 1,05).

parte importantă

beneficii Suma care se sprijină angajat nu poate fi mai mică decât valoarea calculată din câștigurile minime (având în vedere timpul de asigurare).

Cine operează această regulă: suma prestațiilor, care se bazează angajat nu poate fi mai mică decât cea calculată pe baza salariului minim (orice!).

Pentru a calcula suma minimă de beneficii trebuie să luați salariul minim, care este stabilit în ziua evenimentului asigurat. Aceasta este, boala sau grija pentru o vacanta. Și dacă câștigurile angajaților reale minus numărul de alocație în funcție de salariul minim.

Dar asta nu e toate situațiile, la calcularea prestațiilor apare SMIC. Există un număr de cazuri în care valoarea prestației de boală sau concediu de maternitate, cu toate acestea, nu poate fi mai mult decât un salariu minim pentru luna completă, ținând seama de factorii regionali (vezi. Tabelul de mai jos).

Adică, poate fi mai puțin - totul depinde de câștigurile în această perioadă.

În cazul în care valoarea prestațiilor pentru o lună întreagă nu poate fi mai mult de 1 salariul minim

angajat vechime este mai mică de șase luni

prestații de invaliditate temporară și concediu de maternitate

Un angajat fără un motiv bun, nu a respectat ordinele medicului, sau nu a venit să-l vadă

alocație temporară de invaliditate

prestații de invaliditate temporară va fi limitat la salariul minim din ziua în care a avut loc o încălcare, indiferent de durata serviciului

Lucrătorul devine bolnav sau este ranit din cauza alcool, droguri sau substanțe toxice. Sau, dacă ai venit la spital, din cauza acțiunilor asociate cu intoxicație

alocație temporară de invaliditate

Cantitatea de certificate pentru momentul incapacității nu depășește un salariu minim, indiferent de durata serviciului

O schemă grafică pentru calcularea salariului minim de spital, vom da imediat.

Reguli pentru calcularea spital pe baza salariului minim

Cel mai important, ceea ce este important să ne amintim!

În cazul în care angajatul este pluralist intern (de lucru și mai mult în timpul lor liber, în aceeași organizație), primește o prestații de invaliditate temporară, bazate pe o foaie de spital.

Salariul mediu pentru calcularea prestațiilor este determinată pe baza sumei tuturor câștigurilor combinatorului interne în perioada de facturare.

Aceasta este, ia în considerare plata atât pentru activitatea principală, și să lucreze la condițiile combinației interne.

Poate că, în perioada de facturare a fost angajat câștiga.

Sau câștigurile sale medie, pe lună plină a fost mai mică decât salariul minim în ziua evenimentului asigurat.

Pentru a calcula valoarea minimă a venitului pentru perioada contabilă, în scopul de a calcula beneficii de boală folosind formula:

Dimensiunea minimă a câștigurilor pentru perioada de decontare în scopul prestațiilor de calcul

Dimensiunea minimă a câștigurilor pentru perioada de facturare, iar în cazul în care angajatul este setat modul de jumătate de normă

Numărul de ore de lucru pe zi (săptămână), angajat instalat pe un tratament part-time

Numărul de ore de lucru pe zi (săptămână) în timpul orelor normale de lucru