Calcularea numărului de angajați - studopediya

Cel mai important element este utilizarea forței de muncă determină numărul necesar pentru a asigura buna procesul de producție, prestarea serviciilor, executarea lucrărilor. Calculul se bazează pe determinarea sa de echilibru a timpului de lucru, care este desenată pe întreprindere ca întreg și unitățile sale structurale.

Soldul timpului de lucru se calculează din elementele individuale, și include: un fond de util a timpului de lucru calculat în zile; stabilirea numărul mediu de ore de lucru ale zilei; determinarea fondului util efectiv de timp în ore.

fond util de timp în zile în perioada de planificare se calculează din calendarul și fondul de timp nominal. fond Calendar - este numărul de zile în anul perioadei planului (365, 366), un bloc (99, 91 sau 92), etc. fond nominal - .. Numărul de zile în timpul perioadei de planificare, cu excepția week-end și de sărbători. În industriile discontinue nominală timp de lucru fundație se calculează prin scăderea numărului de sărbători și zile ale fondului de timp calendaristic în continuu - excluderea din acestea programul de schimbare a absenteismului.

Pe baza fondului planificat timpului de lucru (CDF) este calculat numărul normativ de angajați.

echilibru EXEMPLUL de lucru lucrător mediu de timp.

1. Numărul de zile calendaristice într-un an

2. Sfârșit de săptămână și de sărbători

zile lucrătoare 3.Chislo (str.1-2)

4. absenteism total, inclusiv: - vacanțe regulate și suplimentare - vacanțe pentru elevi - lăsați din cauza nașterii - boală - motiv valabil

18,5 1,9 1,5 25,8 3,9 -

5. Un util (eficace) fond de timp (pagina 3 - pagina 4) zile lucrătoare.

6. O util (eficace) timp de ore de lucru. Fondului

7. Pierderea vnutrismennyh timpului de lucru, inclusiv: - pauze pentru mamele care alăptează - nefuncționare vnutrismennyh - redus de lucru ore adolescenti

8. Durata medie a zilei de lucru, ore.

9. efective de lucru de ore de fond de timp.

Numărul de lucrători de producție este determinată de volumul de muncă, standarde și standarde de servicii de performanță

Numărul lucrătorilor pieceworkers cu diferite produse de eliberare este determinată de volumul de muncă în conformitate cu formula:

TPA - complexitatea muncii, n-h;.

RVF - efectiv fond de timp de lucru h;.

KVN - coeficientul de standarde de performanță.

În cazul în care compania produce un produs omogen, numărul de lucrători, piesa (piesele de locuri de muncă principal) se calculează în conformitate cu standardele de performanță:

VPN - (PC, t, kg) de producție în termeni reali,

Nvyr - rata volumului producției.

În industriile care utilizează procese instrumentale (.. metalurgic, chim, etc.), numărul de lucrători principali se calculează pe standarde de servicii:

n - numărul de piese de echipament cu - numărul de schimburi de echipament,

Dar - echipamente rata de întreținere de către un muncitor (piese de echipament).

Numărul de lucrători auxiliari angajați în munca standardizată este de asemenea definită ca lucrători de bază.

Numărul de lucrători auxiliari angajate în muncă nestandardizată este determinată de:

a) standardele de serviciu (a se vedea. formula de mai sus)

b) la locul de muncă:

Kr.m - numărul de locuri de muncă

Metoda cea mai rezonabilă este de a calcula numărul de angajați cu privire la complexitatea muncii.

Pentru a determina numărul de manageri, profesioniști, artiști tehnici folosesc companiile de personal.

Numărul total de angajați în perioada de planificare poate fi calculată folosind formula:

Chbaz - numărul de angajați în perioada de bază, persoane ,.

factor de creștere a producției, - Cop

CBT - rata de creștere a productivității muncii.

Tema 6: PRODUCTIVITATE.

1. PT și impactul acesteia asupra eficienței întreprinderii.

Productivitatea muncii caracterizează eficiența utilizării resurselor de muncă și reflectă producția pe unitatea de timp. Acesta este caracterizat prin doi parametri: producția. și anume numărul de produse fabricate pe unitate de timp și de muncă - timpul petrecut pe unitatea de producție. Cele mai multe produse sunt fabricate pe unitate de timp sau este nevoie de mai puțin timp pe unitatea de producție, cu atât mai mare productivitate.

Baza pentru determinarea productivității muncii este timpul de muncă. La modul de utilizare a orelor de program pentru a judeca eficacitatea unui lucrător și întreaga performanță.

Munca cheltuit pe producția unei unități de producție, este format din viață și materializat. Condiții de viață de muncă - timpul necesar pentru angajat specifice în acest moment. Materializate (trecut) munca - munca, care a fost cheltuit anterior de fabricare a echipamentelor, materiilor prime. Prin urmare, în scopul de a obține o productivitate crescută, este necesar nu numai să utilizeze în mod eficient activitatea angajaților, dar, de asemenea, materii prime și echipamente. cost total redus pe unitatea de producție arată creșterea productivității muncii.

Creșterea productivității este esențială pentru întreprinderi, precum și o scădere a conduce la rezultate negative. În cazul în care poate crește de companie pentru a ridica salariile, pentru a face plăți suplimentare angajaților.