Calcularea concediului unui angajat pentru a transfera

Firma a ajuns să transfere un angajat. Perioada de vacanță este considerată pentru adoptare la locul de muncă anterior sau după prima zi a adoptării noii companii?

În conformitate cu n. 5, art. 36 din Codul muncii al Ucrainei (în continuare - Codul muncii) temeiurile de încetare a contractului de muncă este transferul unui angajat, cu acordul lui, la o altă întreprindere, instituție, organizație.

Pentru respingerea cererii trebuie să fie proprietarul întreprinderii, instituției sau organizației la care este transferat un angajat. Angajatul trebuie să se aplice, de asemenea, proprietarul întreprinderii (instituție, organizație), cu care a respins, deoarece legea cere consimțământul proprietarului de a rezilia contractul de muncă în ordinea de transfer către o altă societate, într-o altă instituție, organizație. În cazul în care angajatorul este de acord cu încetarea contractului de muncă, în scopul de a indica motivul concedierii cu referire la articolul relevant din Codul Muncii din Ucraina (pag. 5, Art. 36 din Codul muncii).

Caracteristici ale vacanței (sau compensații pentru concediu neutilizate) lucrătorii concediați și duși la o altă facilitate de transfer, stabilit art. 81 LLC. Se citește:

„La solicitarea angajaților transferați de a lucra cu o întreprindere unică, instituție sau organizație la alta întreprindere, instituție, organizație, care nu sunt utilizate la locul anterior de muncă, în totalitate sau parțial, concediul de bază anual, și nu-l primi compensații bănești, concediul anual pe întreaga durată a furnizat înainte de perioada de șase luni de funcționare continuă după traducere.

În cazul în care un angajat a fost tradus într-un loc de muncă la o altă întreprindere, instituție, organizație, utilizată integral sau parțial, concediul de bază și suplimentare anuale, și nu au ajuns să le compensații monetare, durata de serviciu, care dă dreptul la principal anual și vacanțe suplimentare, includ timpul, pentru care el nu a folosit părăsi locul de muncă anterior.“.

Astfel, după cum putem vedea, în cazul în care angajatul în momentul traducerii concedierii au principal anuale neutilizate și un concediu suplimentar, el (este angajat) au o alegere: pentru a primi pentru o astfel de compensație concediu acumulate pentru concediere (pe o bază comună), sau salvați dreptul de a utiliza o astfel de eliberare are un nou loc de muncă.

Clauza 8 din a șaptea artă. 10 Lăsați Legea prevede că lucrătorii care nu au utilizat locul anterior de muncă, în totalitate sau parțial, concediul de bază anual, și nu-l obține compensații monetare, furnizate la cererea acestora concediu anual pe întreaga durată înainte de perioada de șase luni de funcționare continuă, în primul an de activitate pe această companie. Astfel, în cazul în care un angajat este ținut de vacanță a câștigat într-un loc de muncă anterior, el poate să le utilizeze în acord cu noul angajator, fără a fi nevoie să aștepte 6 luni de lucru în noul său loc de muncă.

Punctul 2 din Ordinul № 100 prevede că calcularea salariului mediu pentru a plăti pentru timpul de vacanță efectuate pe baza plății în ultimele 12 luni de activitate anterioare lunii de concediu. Un angajat care a lucrat la întreprindere, instituție mai puțin de un an, salariul mediu lunar se calculează pe baza plății pentru timpul efectiv lucrat, adică, din prima zi a lunii după înregistrarea lucrării înainte de prima zi a lunii în care se acordă sau compensații plătite pentru concediul nefolosit concediu. În cazul în care noii lucrători de teren nu de lucru a lucrat în orice lună calendaristică, calculul salariului mediu realizat luând în considerare ultimul paragraf 4 Număr de comandă 100, și anume :. Pe baza celui stabilit în contractul de muncă al tarifului, oficial salariu (lunar).

Astfel, durata de serviciu, care dă dreptul angajatului la principal anual și vacanțe suplimentare, conta momentul în care el nu a folosit părăsi locul de muncă anterior. Dar calculul indemnizației de concediu. care vor fi plătite angajatului, inclusiv, pentru vacanta, pe care a câștigat la locul de muncă anterior se efectuează pe baza perioadei muncii sale la noua locație.