Calcul concediu petrecut în luna incompletă - în 2019, modul de calculare a numărului de zile,

Concediu de odihnă plătit în funcție de numărul de zile de concediu și câștigurile medii zilnice.

Cifra din urmă se calculează pe baza valorii de venit, care trebuie să fie împărțită la numărul de luni întregi, în perioada de facturare. Ce se întâmplă dacă o lună nu este elaborat complet? există o formulă specială pentru acest caz.

Datele necesare

Cea mai mare dificultate este calcularea valorii câștigului mediu.

În calculul său ia în considerare nu numai valoarea salariului, ci și beneficii suplimentare:

este necesar să se stabilească ce perioadă este estimată pentru calcularea salariului mediu. Acesta este venitul primit în acest timp vor fi luate în considerare la identificarea indicelui.

câștigurile medii

Deci, cum să se calculeze valoarea venitului mediu? În primul rând aveți nevoie pentru a determina ce sunt luate în considerare de plăți în calculul indemnizației de concediu. Ca regulă generală - este toate veniturile primite de angajat.

Cu toate acestea, există unele excepții:

• beneficii, care nu sunt supuse impozitului pe venit personal;
• valoarea compensației pentru perioada de inactivitate;
• plata concediu medical;
• Fondurile acordate pentru a compensa călătorie, mese, cheltuielile de călătorie și așa mai departe.

În acest caz, calculul venitului mediu sunt luate în considerare:

• remunerație, inclusiv în formă nemonetară;
• stimulente materiale;
• Coeficienții regionale;
• indemnizații, care sunt plătite în cadrul întreprinderii.

Pentru a identifica salariul mediu este necesar să se calculeze următoarea formulă: venituri pentru perioada / numărul de contabil luni / 29.3.

Deci, puteți obține valoarea salariului pe zi.

perioada de decontare

Are dreptul la concediu plin (28 de zile), există un lucrător după ce a finalizat 11 luni de la data angajării sau a unui concediu anterior.

Potrivit TKRumyniyauyti plătit „vacanță“, înainte de un angajat poate - în termen de 6 luni de la înregistrarea lucrării. În această situație, perioada de decontare va fi de șase luni.

• lucrătorii minori;
• lucrător înainte sau după decretul.

În această situație, perioada de decontare va fi chiar mai puțin.

bază normativă

Baza de calcul și plata plata concediilor este comanda capului, care este creat de forma unificată.

Calcul concediu petrecut în luna incompletă

În cazul în care calculul ia în considerare doar perioadele care au fost elaborate angajat în întregime. În unele cazuri, există o situație în care un angajat își îndeplinește funcția sa este mai mică decât această perioadă, din diverse motive. De exemplu, este bolnav sau rănit și a fost într-un spital.

De asemenea, acest lucru este posibil, atunci când angajatul primește o indemnizație pentru sarcină și naștere.

Luna nu vor fi luate în considerare în întregime în cazul în care angajatul a luat un concediu de absență.

În această situație, calculul se face folosind următoarea formulă:
Perioada de contabilizare a venitului / (29,4 luni * petrecute în număr complet + de zile într-o lună parțială ca angajatul efectuat funcțiile sale de lucru) * numărul de zile de concediu.

Aflați ce trebuie să facă atunci când o întârziere de vânzare.

atunci când transferul

Situația neobișnuită în practică, în cazul în care angajatul a fost transferat la o altă organizație. În cazul în care un astfel de angajat decide să plece mai devreme în concediu plătit, ce termen pentru a lua în considerare?

Potrivit TKRumyniyaperevod - procedură legală, care se efectuează în conformitate cu normele stabilite în st.72.1 Codul Muncii. În același acord de muncă cu un fost angajator încetează să producă efecte. Prin urmare, nu ar trebui să fie luate în considerare vechimea în muncă și veniturile, care au fost prezentate de către fostul angajator detectarea venitului mediu.

Angajatul va fi compensată la încetarea raportului de muncă cu el.

Pentru a calcula un astfel de angajat la un nou loc de muncă, procedați în felul următor:

1. Se calculează numărul de zile lucrătoare.
2. Rezumați toate veniturile pe care este inclus în calculul venitului mediu.
3. Identificați poziția zilelor angajaților de vacanță.
4. Se determină valoarea câștigului mediu.
5. Se calculează cantitatea de plata concediilor.

munca la negru

situație precară se formează atunci când se calculează de vânzare compatibilizare. Vă reamintim că, în conformitate cu angajații TKRumyniyatakie au dreptul la vacanță într-un mod extraordinar, ținând seama de plecarea de pe „vacanță“, în loc de muncă principal. Astfel, pluraliști poate să se odihnească mai devreme - înainte de expirarea a 11 luni.

Mai mult, durata acestor frunze pot fi diferite. De exemplu, în cazul în care locul principal de muncă angajat primește zile de concediu plătit suplimentare.

Nu furnizează date de zile angajatorul nu are dreptul, dar să plătească pentru ele, el nu este obligat.

Intrarea optimă a acestei situații este posibil, atunci când angajatul pentru zile suplimentare de odihnă ia o vacanta pe cheltuiala proprie. Cu toate acestea, angajatul trebuie să furnizeze dovada că declarația sa a fost pregătită din motive obiective.

Vacanță part-time calculată în maniera obișnuită. concediu suplimentar de zi - nu a plătit.

În cazul în care nu există taxe

În practică, o situație poate apărea că, în cursul celor 12 luni anterioare, angajatul nu a avut cheltuieli, venituri care este, el nu a primit.

Ar trebui clarificat faptul că ofițerul nu a devenit proprietar al plăților, sunt luate în considerare la calcularea venitului mediu. Deci, în cazul în care o femeie a fost în concediu pentru îngrijirea copilului, acesta plătește beneficii. Cu toate acestea, acest tip de venit nu este luată în considerare atunci când se identifică salariul mediu.

Deci, în această situație, taxele sunt efectuate pe baza de 12 luni, care ar trebui să fie înainte de perioada de facturare.

venitul mediu pe zi a primit pentru perioada nu este pe deplin de evacuare * numărul de zile de vacanță.

Utilizați următoarea formulă pentru a determina salariul mediu zilnic:

venit pentru perioada curentă / 29.3 * numărul de luni lucrate integral plus numărul de zile în care un angajat îndeplinesc funcții de lucru într-o lună, nu a petrecut în întregime.

Numărul de zile de concediu stabilite de legislația în vigoare.

Când ar trebui să lista de vacanta? Mai multe informații în acest articol.

Se calculează numărul de zile într-o lună parțială: 29.3: 30 * 14 = 10.87

Se calculează cantitatea de vacanta plăti 340 de mii de ruble :. (29,3 * 11 + 10.87) * 14 = 14287 ruble.