calc angajat

Unii angajatori folosesc un alt mod: să încerce să se întâlnească cu angajatul la locul său de reședință. Adevărat, o astfel de tactică este un dezavantaj major. Această metodă de căutare este îngreunată de depărtarea așezări, care sunt situate la locul de muncă și a angajat bine-cunoscut locul de reședință. În plus, face mai bine actul de mai multe persoane, și, prin urmare, va trebui să ia alte angajații din munca lor. Prin urmare, această ultimă metodă nu este pentru toată lumea.

Atunci când sunt utilizate toate posibilitățile, dar situația nu este clarificată, este posibil să se profite de ultimă instanță - pentru a iniția o căutare pe scară largă a angajatului, să caute ajutor din partea autorităților de aplicare a legii. De obicei, aceasta se face de către rude ale cetățeanului care lipsesc, dar angajatorul are, de asemenea, dreptul de a face, mai ales în cazul în care o persoană nu are prieteni apropiați sau care trăiesc departe.

În cazul în care căutarea se termină cu un eșec, va fi posibil să se aplice pentru recunoașterea cetățeanului ca fiind lipsă (art. 42 din Codul civil. Art. 276 GPKRumyniya) și au o hotărâre judecătorească de încetare a raportului de muncă la p. 6 h. 1 lingura. 83 TKRumyniya.

Declaratie de angajat dorit

B) În numărul de instrucțiuni de 736 nu există nici o cerință pentru informațiile care urmează să fie conținute într-o declarație cu privire la dispariția cetățeanului. Dar, pe baza obiectivelor, este necesar să se includă următoarele informații:

Declarație să semneze și să întocmirea (pe fiecare pagină).

Autoritățile de poliție vor înregistra cererea și solicitantul va primi un bilet de alertă (pag. 35 numărul de instrucțiuni 736). Poliția începe o parte din activitatea sa.

a se vedea, de asemenea,

În curând în revista „Conflicte de muncă“