călătorie local pentru câteva ore

Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.

Întrebări frecvente
REGULI
Căutare în forumuri
înregistrare
profil
Autentificare Mesaje private
Chat (Acum chat 0)

îndeplinirea atribuțiilor de serviciu pe instrucțiunile RDya

În acest caz, dacă se întâmplă de la ceva, atunci va fi, în orice caz să răspundă, dacă nu sunt de acord)))

sau pe probleme personale

în acest caz, să-l scrie o declarație sau sploshnyakom decide cu probleme personale în timpul programului de lucru?

călătorie oficială a personalului, lucru constant care se desfășoară pe drum sau un caracter de călătorie este, de afaceri oficiale nu sunt recunoscute (art. 166 din Codul Muncii)

Vineri. Uita-te jurisprudenta privind accidentele și modul în care aceasta diferă (în producția Adunării Naționale a avut loc sau în afara acestuia). În cazul în care revista este furnizat LDF (prosht și numerotate), atunci doc este o cheie în ancheta - nihilismul ta, eu nu înțeleg. Pe lângă introducerea unor absențe contabile RBov de la locul de muncă în timpul orelor de lucru reduce foarte mult numărul de fani pentru a decide problemele personale în detrimentul timpului de lucru, după cum remunerația ia în considerare absențele din tabel. Am stabilit o experiență personală - nihiliști nu poate fi utilizat.

_________________
„Trei mare cal românesc:“ poate „“ presupun „și“ Dumnezeu este milostiv „care timp de o mie de ani se rostogolească pe deplin Ivanovo în coșul de cumpărături pe trei roți mama ortodoxe Rusia“. E. Salias

Voi da mai multe motive să mă lase, cel puțin. Mai multe tomate ladă.
Vineri, nu am scris că această revistă am stabilit în LDF, și, în special, la „Regulamentul cu privire la călătorii de afaceri.“ Vă rog să fragmente din document.

„10. călătorii de afaceri locale
Călătorii de afaceri în zona în care angajatul este capabil să se întoarcă de zi cu zi la locul lor de reședință sunt considerate a fi „locale“. Pentru sejururi în călătoria de afaceri local pe diem (diurnă, în schimb) nu este plătită.
Întrebarea dacă angajatul în fiecare zi să se întoarcă dintr-o călătorie de afaceri se poate plasa la locul de reședință permanentă, în fiecare caz, este decis de către angajator, ținând cont de distanțele lungi, condițiile de transport, natura de locuri de muncă în curs de desfășurare, precum și necesitatea de a crea condiții de recreere angajat.
Servirea un muncitor local, în ajunul călătoriei trebuie să informeze superiorul dumneavoastră cu privire la viitoarea călătorie locală și să facă o intrare în Registrul de excursii locale.
excursii locale păstrate de către Jurnalul de bord secretar sau in Managementul Serviciilor de personal și include următoarele informații:
-„Data“
-„Subdiviziune“
-„Poziția“
-„Nume lucrător "
-„Organizarea în cazul în care angajatul este trimis“
-„Scopul călătoriei“
-„Ora de plecare“
-„Ora de sosire“
-„Cap Visa al unității“
-„Semnătura angajatului“

Servirea lucrătorul de misiune locală umple revistă coloane-vă:
- în „/ ora de ora de plecare / sosire“ indică ora de plecare într-o călătorie de afaceri și timpul estimat de sosire.
- Sub „numele angajatului“, „titlu“, „Divizia“ trebuie să conțină date despre angajat, în conformitate cu nivelurile actuale de personal.
- în coloana „Organizația care a trimis angajatul“ indică organizația, care este trimis la angajat și locația și numele acestuia.
- în coloana „Scopul călătoriei“, a declarat scopul călătoriei: predarea documentelor, întâlnirea cu un client, comisioane de funcționare și așa mai departe.
Servirea lucrătorul de misiune locală trebuie să asigure intrarea lor în registrul de deplasare locale în supervizorul lor imediată. În coloana „semnătura șefului“ trebuie să semneze călătorului supraveghetorul imediat al angajatului. „(C)

Doar explica - unii dintre angajații noștri pot merge pentru o oră, două în diferite instituții, în diferite cazuri. Practic este predarea de documente, aprobări, reuniți la sediul central, etc. Dar toate acestea în oraș. Lăsând în regiunea sau în localitatea arc, oraș, și în afara orașului, unde va petrece o zi întreagă, doi, etc. călătoria se face prin comanda așa cum ar trebui să fie TC, plătiți pe diem, etc.

Și să întrebarea - atunci când te duci la inspectorul în GIT, te aranja, de asemenea călătorie, cu excepția procura? Dar inspectorul nu l-ai întrebat în cazul în care călătoria de afaceri (de exemplu, „Să semneze pentru“ mai mult la TK schimbări în călătorii de afaceri)?

Lasă-a doua întrebare, sau împărtășiți experiențele Dvs. așa cum se întâmplă în organizația dumneavoastră. Și dacă puteți citi mai multe și pas cu pas!

Am pregătit pentru tomate.

_________________
Secret - un captiv, dacă ai berezhesh,
Ai secrete în captivitate, doar flecarit. Ibn Sina