caietul de sarcini REZUMAT de calificare - studopediya

proces de învățare actual se bazează pe calif-municare caracteristici, curriculum și programe.

Există abordări diferite pentru a defini esența conceptului de „fisa postului“ (CCB). Cu toate acestea, este clar că scopul său principal - pentru a servi ca punct de referință de calificare a profilului. Prin urmare, în caracteristicile kvalifika-izolare ar trebui să fie specificate nu numai cerințele pentru caracteristicile personale ale expertului în viitor, precum și la componentele muncii sale, dar, de asemenea, nivelurile de performanță a proceselor de lucru relevante. Descrierea postului - este document oficial și suficient de stabil, precis, împreună cu standardele educaționale și curriculum valabile pentru o perioadă relativ lungă de timp. Cerințele de calificare sunt stabilite pentru a descrie scopurile de formare calificat și sunt utilizate pentru a evalua gradul de excelență de experți și de numire a salariilor lor.

În general, CCB conține următoarele prevederi:

• specialist în activitate scop, cu indicarea calificărilor sale. Acest lucru ar trebui să fie alocată de specializare-TION (cercetare, proiectare, tehnologie de proiectare, service-preventiv, organizatorice și comerciale, culturale, educaționale, de predare, și altele asemenea);

• cerințele de cunoștințe și abilități, ceea ce ar trebui să îndeplinească absolvent de universitate. În același timp, în „cerințele de cunoștințe“ alocate cerințe profesionale generale (pentru un grup de SPE-tsialnostey) și speciale (specifice anumitor specialiști TION a) cunoștințe, și în „la cerințele de competențe“ - capacitatea de a lista, care trebuie să posede un specialist în general, și de asemenea, calificare aptitudini care trebuie să dețină în activitatea lor de specialitate junior sau de specialitate;