Ca un programator nu interviu, geekbrains - portalul de învățare pentru programatori

Hai să vorbim despre ce acte și omisiuni vor asigura eșecul interviului. Ce să scrie într-un CV, ce să spun, cum să se comporte, pentru a speria pe anumite angajator?

Cele mai populare greșeli în scris CV-

„Cei mai mulți programatori talentați nu le place să scrie mult. Codul de bun ar trebui să conțină un număr minim de linii. Când scrieți CV-ul - nu este întotdeauna adevărat. Wow, dacă descrierea experienței include mai multe propuneri de proiecte în care ați participat, zona de responsabilitate, tehnologiile utilizate și rezultatele lucrărilor. Dacă o companie în care lucrați, nu foarte bine cunoscut, este mai bine pentru a adăuga o propoziție sau două despre ceea ce face. Dacă numele pe ureche - doar numele și link-uri către site-ul.

Se întâmplă că, în pregătirea CV-uri, dezvoltatorul este ghidat de către un tehnician. De exemplu, o descriere a experienței dezvoltator driver pentru sistemul de operare Windows: C / C ++, Asm, x86, x64, DDK, WDF, WDM, nu toate recruiterii capabili să recunoască candidatul potrivit. Din punct de vedere al programatorului - este suficient pentru a înțelege specializarea. Explicația „vrăji“ un scurt text va ajuta pe recruiteri să vă găsească evaluate rapid și corect.

Programatorii nu întotdeauna corect prezentate experiența și așteptările de munca lor. Capacitatea de a spune în mod clar și concis despre experiențele lor, să pună accentul dreapta - o parte importantă a interviului. O temă separată - „? Ce te astepti de la un nou loc de muncă“ răspunsul la întrebarea, este adesea dificil de realizat. Este important să se aibă în vedere bine-cunoscut adevărul: interviu - o vânzare dublă (compania se vinde cu vice-versa candidat și). Dacă sunteți de acord cu un interviu, căutați informații despre companie, să fie politicos, si sunt prietenoase, arată un interes, fie punctual.

reputația online devine un criteriu tot mai important pentru angajarea. Un rang înalt pe StackOverflow, Kaggle, depozit deschis pe GitHub - informații care sunt utile pentru a adăuga la rezumat. Aceasta poate permite companiilor să înțeleagă rapid nivelul profesional și poate apela imediat pentru un interviu tehnic, în loc de a efectua testele de intrare ".

„CV-uri ar trebui să fie, cel puțin, pornind de la ordinul de profilul companiei de oameni doriți să obțineți - să se angajeze în outsourcing, dezvoltare sau produs. Este important să se evidențieze punctele cheie și, în orice caz, nu ignora scrisoarea de intentie, este acolo vă puteți saktsentirovat atenția recrutor asupra faptului că reclamanta consideră că este important și relevant. În Redmadrobot cele mai frecvente cauze de candidați eșec - competențe tehnice slabe.

Nu aveți nevoie pentru a practica în spirit și de aprovizionare cu CV-ul spumant (ai) glume. Astfel de încercări de a aloca CV-ul poate inveseli personalul HR-departament, dar nu a făcut CV-ul său mai vizibil din punct de vedere profesional. Întreprinderile au nevoie de profesioniști, cu un simț al umorului - această abilitate moale, care vă poate arăta unobtrusively pe testul final. Toate cu umor pentru a fi atent - poate fi înțeles greșit sau nu au fost luate în serios ".

5 moduri de a nu fi intervievat

1. Solicită prima lună de ședere în cadrul companiei de a lucra de la domiciliu sau de la distanță;
2. Nu au nici o idee despre ceea ce compania care a invitat pentru un interviu;
3. Nu acorde atenție la sarcina de testare cu care angajatorul va verifica nivelul de cunoștințe al programatorului solicitantului. O concepție greșită comună să se gândească că, atunci rezultatul solicitantului de testare de locuri de muncă utilizate în activitatea ulterioară a companiei.
4. Rush sau puternic arată că, pentru un interviu alocat doar 10 minute;
5. Fi în imposibilitatea de a formula o poziție care a venit. Asta este într-adevăr foarte enervant.

Top flops "Case"

„În practica noastră, a fost un caz de interviu neautorizate. Candidat nu doar vin la companie, fără invitație prealabilă sau de locuri de muncă, astfel încât, chiar cu mama mea! Tânărul a fost un absolvent de specialitate IT liceu cu note bune, dar a spus într-un interviu doar mama. Când a venit la partea tehnică, dintr-un motiv care nu a trecut, sau rănit de presiunea, sau pur și simplu nu este folosit pentru a comunica pe cont propriu. "

Yuri Kondratyev, CEO-ul de recrutare Lightman Solutions:

„Îmi amintesc câteva cazuri un dezastruoase (pentru candidații) interviuri pentru posturi tehnice. De exemplu, a existat o întâlnire cu dezvoltatorul Java, la întâlnirea el a venit cu soția sa, a stat în negocierea cu ea, când a fost chemat. Desigur, reuniunea a decis rândul său, nu grave. interviu în modul dezastruos de conduită. Un alt caz 1C programator a venit să scrie testul. Testul sa dovedit a fi dificilă, și în loc de răspunsuri la cele mai multe întrebări, el a scris tezisno argumente despre viață și situația dificilă a solicitantului. "

Elena Krachkovskaya, șeful departamentului administrativ al Grupului de companii gazdă:

„Am avut un candidat pentru dezvoltator Java. El a finalizat cu succes sarcina de testare, și l-am invitat la un interviu. Și apoi a devenit clar că sarcina de a unchiului său realizat, iar candidatul a fost doar în căutarea de a „share drive-uri“ pe desktop. La interviu, el nu a răspuns la întrebările cele mai de bază despre locul de muncă, și apoi mult timp întrebat de ce el nu a fost angajat -. ?? „lucrarea de-a interpretat“ "