Ca restabilit prin instanța de judecată - după reducerea absenteismului, gravide, Litigii

rezilierea ilegală a contractului de muncă de către angajator comparabil cu jaf. Un angajat a luat ceea ce aparține de drept să-l.

„Jefuit“ de multe ori nu știu cui să se adreseze pentru ajutor. Cum de a acționa în această situație? Cum de a restabili pierdut? Ce demitere inițiată de angajator poate fi considerat ilegal?

Ce spune legea?

Orice revocare, în care procedura de suspendare a fost rupt sau a avut loc fără consimțământul salariatului, poate fi interpretată ca neautorizată.

În practică, cele mai multe dintre concedierea a constatat astfel de încălcări ale Codului Muncii (LC) al angajatorului:

• în fapt, acționează sau omisiune a unui angajat, care a devenit motivul concedierii nu a fost cazul (articolul);
• motiv real pentru concediere nu a fost completat și înlocuit cu altul;
• executarea necorespunzătoare sau inadecvată a documentelor ce confirmă abaterile disciplinare sau de altă natură ale atribuțiilor angajatului (furtul, nerespectarea reglementărilor de siguranță, absenteism și starea de ebrietate, etc ....);
• nici o redundanță reală în cazul în care un angajat pleacă cu o formulare similară, sau nerespectarea procedurii de notificare de reducere a personalului;
• concedierea din motive de sănătate, fără un certificat medical adecvat;
• concedierea în timp ce în vacanță. spital;
• muncitor - o femeie: gravidă sau cu un copil de până la 3 ani, sau o mamă singură, sau pentru a crește un copil de până la 14 ani (dezactivat înainte de vârsta de 18 ani);
• incoerența cu munca sau cu calificare redusă, nu sunt confirmate de certificare sau în cazul în care angajatorul nu oferă angajaților beneficiază de formare pentru a face upgrade abilitățile;
• Nu puteți utiliza articolul despre lucrătorii cu nivel scăzut de calificare recent, adică. e., tineri profesioniști și muncitori.

Drepturile angajaților, la separarea:

• Nu scrie o declarație cu privire la concedierea. în cazul în care nu are propria sa dorință de încetarea contractului de muncă.
• Obțineți informații cu privire la reducerea viitoare a cel puțin 2 luni înainte de începerea.
• Pentru plata compensațiilor monetare, plățile compensatorii în caz de concediere din motive de redundanță.
• În ultima zi, pentru a obține cartea de muncă și calculate.
• Inainte de ardere pentru a merge în vacanță, pentru a obține o compensație financiară (în cazul în care nu a fost folosit).

Atunci când concediere abuzivă au dreptul de a:

• Lucrați în același loc, cu aceleași salarii.
• Să solicite o schimbare în evidențele de angajare ale motivele concedierii sale.
• Obține plăți în numerar din cauza absenței forțate.
• Pentru repararea prejudiciului moral cauzat angajatorului.

În cazul în care drepturile angajatului sunt încălcate, el are dreptul de a da în judecată angajatorul pentru aducerea la cont.

• Administrativ. PIM la 5 tys.r. suspendarea activităților întreprinderii până la 90 de zile.
• Penal. Amenință angajator oficiali. O amendă de 200 de mii de râu uneori, testarea de lucrări publice la 360 de ore.

O autoritate publică