Ca lucrători de substituție

Ia un loc de muncă, mai ales în capitală astăzi nu este atât de dificil, dacă poți, sau cel puțin doresc să învețe cel puțin ceva de făcut. Găsiți o utilizare bună pentru toată lumea poate fi punct de vedere fizic și mental persoană sănătoasă. Cu toate acestea, nu toată lumea înțelege că trebuie să-și petreacă ceva timp și un efort pentru ocuparea forței de muncă de succes. Uneori, oamenii sunt dispuși să meargă la orice condiții, doar pentru a începe rapid să își câștige existența. Este de la aceste locuri de muncă sunt solicitanții de angajatori lipsiți de scrupule parazitare ...

Cauti o modalitate ușoară

CV-ul, și, în consecință, tu ca un angajat - este un fel de produs al pieței forței de muncă, care este în așteptare pentru un cumpărător. Ca și în cazul oricărui produs, el poate părăsi imediat sau se află câteva luni. Se poate vinde scump sau ieftin ... Cel mai simplu mod de a vinde ieftin și imediat. Pentru a găsi un client care este gata să ofere condiții decente, va trebui să aștepte.

Există unele (și considerabile), procentul solicitanților să subestimeze valoarea sa de pe piața forței de muncă, pur și simplu nu-l cunosc. Sunt cei ale căror acțiuni le reduce la zero, ei sunt gata să arunce orice fel de muncă, dar nu va rămâne fără loc de muncă. De exemplu, nu are de înregistrare Moscova, așa că este în căutarea pentru un angajator care nu are nevoie de ea. Ca urmare, un pretendent la locul de muncă la riscul de a fi tras la răspundere, lăsată fără protecție juridică a contractului de munca, mai degrabă decât să caute posibilele căi legale: munca la distanță în cadrul contractului, angajatorul furnizarea de înmatriculare temporară, etc. Situația inversă, .. atunci când o persoană este prea supraestimează capacitățile și abilitățile lor, în căutarea unui loc de muncă, care nu depinde de superiorii colective și directe, încercând să creeze propria afacere.

Ambele pot înghiți momeala de oameni de afaceri necinstit, care să înlocuiască angajatului său. Ei pur și simplu îți promit orice vrei: salariu mare, libertate deplină de acțiune, suport legal. Este posibil ca în cele din urmă nu obține un ban, te găsesc vinovat reclamantului și chiar pierde libertatea fizică ...

Cine este responsabil pentru angajat?

fiscal, fără un contract de muncă. Situația este foarte importantă și instructiv pentru cei care doresc să facă milioane de oameni cu ușurință. În astfel de cazuri, singurii câștigători sunt cei care își comercializează produsele „distribuitori“, deși cu un discount mare. Ei se plătesc taxe pe aceste vânzări, și au un set complet de documente necesare pentru legitime de afaceri.

Un alt mod de a înlocui un lucrător sub sabia dreptății - să-l convingă să elibereze acest antreprenor privat de licență, să încheie cu el un contract de muncă, ca un fel de tranzacții comerciale. În cazul în care angajatorul nu își asumă responsabilitatea pentru acțiunile angajatului și este în mod oficial doar un consumator a serviciilor sale, clientul. Și dacă clienții sunt responsabili pentru păcatul celor care le slujesc? Astfel, angajatorul are un salariat refuzările acțiuni ilegale, „cumpără“ un rezultat legitim.

În cele din urmă, angajatorul poate prinde un angajat neatenției în timpul momentul înregistrării pentru muncă. Angajat nou, de obicei, semna câteva documente, dar prea leneș pentru a le citi cu riscul propriei lor de a semna „propoziția“.

muncă fără plată

Pe piața forței de muncă o mulțime de vânători de forță de muncă liberă. Există companii ale căror politici - să nu dea salariul angajaților la toate sau să plătească minusculă. Desigur, acest lucru nu este vorba despre toți angajații, ci numai celor angajați în eșaloanele inferioare. Având în vedere că salariul - este unul dintre elementele de cheltuieli organizației, este posibil să se calculeze cât de mult profit primește îndrumări datorită muncii libere. Cum este posibil de a organiza acest lucru? Luați în considerare câteva cazuri.
Prima dintre ele - o respingere a unui angajat fără calcul. Dacă sunteți angajarea unei persoane care nu a semnat un contract de muncă, angajatorul neglijent ar putea ignora obligația de a calcula angajatului în caz de concediere în funcție de cantitatea de deșeuri de zile de muncă și o cerere de a plăti salariul - spune, „Nu ai muncit o lună (sau două săptămâni), dar de ce nu ai pus un salariu. " Se aplică la un angajat al instanței în acest caz este foarte scump.

Uneori, angajat conștiincios reține mult timp salariile, în timp ce în mod constant mustrări pentru presupusa performanță slabă a taxelor, și încă mai continuă să funcționeze. În cele din urmă, lucrătorul, cu destul de sagging de sine, lăsând în sine, desigur, nu a îndrăznit să ceară un calcul. El merge, știi, cu nimic, lăsând banii fostului lider.

O altă utilizare a lucrătorilor ieftine - așa-numita perioada de probă impenetrabil. Acest mecanism este simplu și, din păcate, este perfect legitim. Ați treci cu succes interviul, să luați o perioadă de probă de, să zicem, trei luni (suntem, desigur, nu este specialiștii unici, ci mai degrabă lucrătorii sunt ușor de înlocuit). Salariul în momentul în care desemnează două până la trei ori mai puțin decât de obicei pentru poziția. Lucrezi în mod regulat greu, încercând să arate cel mai bine partea lor, se stabilească pentru minimul în speranța de a obține un loc de muncă normal. Dar, după trei luni fără explicații vă spun că perioada de probă nu va fi trecut. Întristat de către solicitant merge, iar managementul câștigă noi angajați în aceleași condiții.

Și forma cea mai teribilă de exploatare a muncii umane - o sclavie comună, și nu eradicate de mii de ani. Aceasta a fost o mulțime de a vorbi la televizor și în presă, astfel încât să locuiască pe acest subiect nu va. Noi doar act de faptul că una dintre cele mai bine cunoscute trucuri care pot face un om în robie, când a dispărut din lumea punct de vedere tehnic, și poate chiar punct de vedere fizic - este perspective tentante de a găsi un loc de muncă în străinătate. Fii extrem de atent.

În cele din urmă aici sunt trei reguli de aur, observând că te protejează cel mai bine de fraudă angajatori lipsiți de scrupule.

În primul rând, încercați să învețe cât mai mult posibil despre compania care oferă ocuparea forței de muncă. Cele mai bine cunoscute firme și imaginea perfectă de organizare, mai confortabil, puteți coopera cu ea.

Nu va grabiti, si sunt sigur de a găsi un loc de muncă decent!