Ca concediu plătit

De multe ori în viața noastră trebuie să se confrunte cu angajatorii iresponsabil și chiar înșelăciune din partea lor, atât de mulți oameni sunt interesați de modul în week-end plătit.

În acest sens, este important să se înțeleagă că nu toți lucrătorii au dreptul de a implica angajatorilor de a lucra în zilele de sărbătoare sau weekend-uri, fără consimțământul lor, în plus, astfel de măsuri ar trebui să fie un motiv bun, este scris despre ele în detaliu la articolul 113 din TKRF.

Dar, dacă sunt încă atrași de a lucra în zilele de sărbători publice sau weekend-uri, trebuie să știi ce fel de plată aveți dreptul să. În conformitate cu articolul 153 TKRF. zi de lucru este plătit de cel puțin 2 ori mai mare decât activitatea de lucru într-o zi normală de lucru. Să luăm în considerare mai multe cazuri posibile:

• dacă lucrați pentru un salariu de, plata nu ar trebui să fie mai mică decât o rată unică, în cazul în care norma lunară a timpului de muncă nu este depășită, și cel puțin de două ori valoarea în cazul în care activitatea de muncă este efectuată în plus față de norma lunară a timpului de lucru.
• dacă lucrați pe un sistem de salarizare bucata-rata, piesa-rata ar trebui să fie dublată la plata week-end.
• în cazul în care plata se face pe scara tarifelor, rata forfetară trebuie dublată.

sunt utilizate aceste metode de plată, cu excepția cazului în care se prevede altfel în contractul de muncă. În plus, lucrătorul poate aplica o ieșire suplimentară. În al doilea caz, un week-end sau de vacanță în suma de plătit unică, iar producția suplimentară nu se plătește.

Acum știi cum să vacanțe plătite, și va fi în măsură să calculeze salariile lor, sau se califică pentru o ieșire suplimentară.