Bună rândul său, merită un alt

Constituția garantează dreptul la muncă, dreptul la remunerație, fără nici o discriminare și interzice munca fortata. În virtutea acestor prevederi, neplata salariilor este un afront la drepturile constituționale fundamentale ale cetățeanului.

Ce se întâmplă dacă societatea nu plătește la timp? Împreună cu avocatul înțeles corespondent DOLGI.RU.

Atunci când o întârziere este considerată a fi salariile neplătite?

lucrătorilor salariale ar trebui să fie de cel puțin două ori pe lună, în anumite zile, stabilite prin contractul de muncă. Acestea sunt prevederile Codului Muncii.

Deja la o întârziere de un salariu zi este considerată a fi restante - plata atrag după sine restante a compensației financiare a lucrătorilor, care nu trebuie să fie mai mică de o sută cincizeci de rata actuală cheie CBR (în prezent - 10%) pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua următoare după expirarea termenului plăți.

Întârzierile angajator salariile, nu se poate lucra?

În cazul în care salariul este amânată pentru mai mult de 15 de zile, angajatul poate suspenda efectiv activitățile lor, după notificarea de management în scris. Acest drept dă art. 142 Munca kodeksaRumyniya- poate fi invocată în cazul în care angajatorul începe să amenințe concedierea.

„Eșecul de un angajat pentru a efectua munca din cauza neplata salariilor este o formă de auto-protecție a drepturilor de muncă. Perioada de suspendare a activității, lucrătorul își păstrează salariul mediu“, - spune expertul.

În cazul în care să se plâng de întârzierea salariilor?

În cazul în care managementul întârzie salariul, ai tot dreptul să se plângă la Inspecția Muncii. În cazul primirii cererii, inspectorii de stat se va efectua o inspecție neprogramată a angajatorului.

Cu toate acestea, în cazul în care întârzierea este nesemnificativă, nu se grăbesc să strice relațiile cu superiorii săi - să încerce să învețe conducerea cu care este conectat. Fă-l mai bine în scris.

În cazul în care salariile nu sunt plătite cronic trebuie să contacteze biroul procurorului și instanței cu o cerere de plată a datoriei și a dobânzilor datorate.

Ce se va întâmpla cu angajatorul care încalcă drepturile?

În plus față de compensare, pe care angajatorul va trebui să furculiță infractor, el se poate confrunta, de asemenea, răspunderea administrativă.

„Codul contravențional (Art. 5.27) sugerează că neplata sau plata parțială a salariilor în timp util în cazul în care această acțiune nu conține o infracțiune, va atrage după sine un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în sumă de 10 mii la 20 mii de ruble. Persoanele care desfășoară activități de antreprenoriat fără să formeze o persoană juridică, va trebui să plătească o amendă de 1-5000. Persoanele juridice se confruntă cu o amendă de 30 de mii la 50 de mii de ruble. În plus, pentru neplata salariilor către angajator poate avea loc și urmărită penal. Acest lucru este posibil în cazul în care șeful organizației operează de interes personal mercenar sau alte „- subliniază avocatul.

Ce companii reține de multe ori salarii?

Potrivit Rosstat, industriile de conducere, în cazul în care cele mai multe sunt întârziate salariile agricultura, industria prelucrătoare, construcții și electricitate.

E-mail trimis la e-mail

Registered Serviciul federal de supraveghere din domeniul telecomunicațiilor, a tehnologiilor informației și a comunicațiilor în masă (Roskomnadzor).

Obțineți servicii

vânzare datoria rapidă;
de colectare a debitelor (servicii de colectare);
„Ambulanta“ (un ghid juridic pentru cel mai bun sfat de oraș);
Obținerea unui împrumut bancar în conformitate cu angajamentele client de stat.

Informați-mă despre adăugarea de datorii