bonusuri de personal
VN Filippov:
Astăzi vorbim despre bonusuri pentru angajați. ceea ce este, care sunt complexitatea și nuanțele de ceea ce trebuie să acorde o atenție.
Premiul De ce
Să începem cu faptul că de atribuire - această plăți de stimulare. care fac parte din salariul angajatului. Ca regulă generală, plățile sunt opționale, iar acestea sunt plătite unui angajat la atingerea anumitor indicatori. Apoi, acestea sunt stimulente pentru a motiva angajații pentru a efectua munca mai eficient, mai eficient și cu bună-credință. Dar, în același timp, în diferite companii se apropie de prime diferite și, în consecință, cu privire la activitatea specifică și ideile angajatorului cu privire la modul în care el dorește să încurajeze lucrătorii să plătească prima. Depinde de modul în care aceasta este, de fapt plătit. Ie acesta poate fi plătit pentru orice parametri, și pot fi plătite tuturor salariaților în mod regulat, în cazul în care Societatea are capacitatea financiară.
Există subtilități, iar instanțele de judecată ori de câte ori există dispute legate de premii, se potrivesc la propriu, așa cum este scris, astfel încât angajatul și trebuie să primească. Prin urmare, să ne definim modul în care să se înregistreze o primă, în cazul în care angajatorul dorește să manipuleze dimensiunea, și anume, plăti în cazul în care angajatul nu-l merită, și să nu fie plătită în cazul în care motivele pentru acest lucru.
Cum de a face răspunderea angajatorului pentru prime
Particularități ale unui contract de muncă
Prin urmare, pentru a specifica o primă în contractul de muncă și, în general, își asumă obligațiile care decurg din prima plătită prin prescrierea acesta într-un contract de muncă, nu este benefic pentru angajator. Iar pentru muncitorul este, desigur, este foarte convenabil: se poate conta pe prima într-o anumită sumă care trebuie plătită. Pentru angajator, este mai bine să prescrie condițiile de atribuire a unui act local, - fie în Regulamentul privind salariile, fie în Regulamentul privind bonusurile. Este foarte important să se formuleze condițiile de atribuire astfel încât era evident că premiul - o plată opțională, Este o plată la care salariatul are dreptul să la atingerea anumitor indicatori. Premiul - dreptul angajatorului, acesta poate plăti sub rezerva anumitor condiții.
Relația contractului de muncă și dispozițiile privind bonusurile
Este demn de remarcat faptul că, dacă aveți un regulament privind bonusurile pe care le-au înregistrat toate condițiile care afectează prima, nu va conta în cazul în care contractul de muncă nu spune despre ea. În cazul în care contractul de muncă Cuantumul primei specificate, în condițiile în care lucrătorul primește lunar, trimestrial, și nu se face referire la un act local, care precizează condițiile de obținere atribuire, prioritatea se va acorda un contract de muncă. Este posibil ca instanța decide că angajatorul cu angajatul, în plus față de dispozițiile privind bonusurile, au convenit mai multe despre prima care este plătită în conformitate cu termenii contractului de muncă. Prin urmare, ar trebui să fie stipulat contractul de muncă ca premiu - un drept al angajatorului; prima poate fi plătită, sub rezerva parametrii care sunt definite în Regulamentul privind bonusurile. Această formulare este sigur pentru angajator. În acest caz, contractul de muncă va corespunde unui act local și, în cazul în care angajatul a ajuns la unii indicatori, sau angajatorul nu va fi fonduri pentru a plăti această primă, el poate nega. În cazul în care contractul de muncă va fi declarat fără echivoc că premiul - angajatul dreptul, indiferent de atingerea unor criterii, atunci angajatorul nu va fi capabil să-l manipuleze. Prin urmare, toate specificul și condițiile detaliate mai bine să se înregistreze în actul local. Și în contractul de muncă pur și simplu prevede că un angajat poate fi plătit prima în termenii definiți în actul societății locale.
Criteriile de atribuire
Este mult mai dificil atunci când activitatea asociată cu unele activități de zi cu zi - cum ar fi avocați, contabili: completarea documentelor, calcule de producție, etc. Aici, angajatorul poate găsi, de asemenea, o cale de ieșire: să se înregistreze numărul de erori și în funcție de modul în care a relevat mai multe controale, variază valoarea primei. În cazul în care un angajat realizează totul corect și în timp util, este auditat ... Sau un avocat pentru dreptul muncii - KPI este legat de faptul că, în cazul care trece testul la compania a avut nici o plângeri. În cazul în care cererea este, prin urmare, el face ceva greșit și nu a putut în numerar pe premiul lor. sarcina angajatorului - să formuleze criteriile de atribuire modul cel mai obiectiv.
diferențierea primelor
În plus, este necesară Regulamentul privind bonusurile pentru a înregistra valoarea primei. Din cauza legii, primele nu sunt limitate la dimensiunea mai mare: În funcție de capacitățile sale, angajatorul poate plăti angajatului tot felul de bonusuri. Dar, pentru a evita orice dispute cu privire la ceea ce a câștigat în mod specific angajat, prima pentru o mai bună diferențiere, în funcție de pozițiile de ranguri. Acestea pot fi diferențiate, ca procent din salariu, depinde și de profiturile companiei din activitatea lucrătorului, subdiviziunea structurală. În multe organizații, din cele trei chetyrohzvenchatyh elemente formate dimensiunea totală a primei.
Desigur, lucrătorii obișnuiți, în comparație cu capul primi premiul de la o dimensiune mai mică. Este mai bine să se înregistreze - se va salva de la problemele de ce cineva a plătit mai mult, și cineva - mai putin. Dar mărimea primei nu este necesar să se lege la unele închise „plafon.“ Pe de o parte, ea dezleagă mâinile manageri fără scrupule, care pot prescrie tot felul de bonusuri, iar pe de altă parte, există un punct de impozitare: dacă plata unei prime peste cea oferită de statutul dumneavoastră, trebuie să-l justifice. Mai bine toate aceste dimensiuni de la o dată prescrie în Regulamentul privind bonusurile.
Procedura de atribuire
De asemenea, trebuie să prescrie bonusuri, apoi ca dreptul unui angajat să-l primească. Cine evaluează rezultatele în care acestea sunt făcute, care ia decizia finală - toate aceste detalii.
Conditii de neplata primei
Și cel mai important (după criteriile de bonusuri de atribuire) - condițiile în care nu poate fi plătit prima. În cazul în care angajatorul dorește să ofere un mecanism pentru neplata primei, motivele sale neplata ar trebui să fie așa cum este specificat în actul local. Există o jurisprudență stabilă: instanțele recunosc privarea ilegală de atribuire, în cazul în care a avut loc la întâmplare. În cazul în care regulamentele privind bonusurile ați uitat să prescrie condițiile de privare de bonusuri, bonusuri angajaților și apoi se stripează în instanță, el poate contesta cu ușurință acest lucru.
Apropo, despre performanța financiară a companiei. Este important să se precizeze faptul că prima se plătește în prezența companiei are bani gratis. Deoarece se poate întâmpla: lucrătorul a îndeplinit toate condițiile de bonusuri, dar compania în prezent, nici capacitatea financiară de a plăti prima. Se întâmplă adesea că societatea este subvenționată: nu obține bani, dar fondatorul sprijinul pe care îl pe linia de plutire. Premiul, în acest caz, poate fi plătită. Faptul că societatea nu are nici un profit nu înseamnă că angajații nu sunt eligibile pentru primă în cazul în care nu este menționată în actul local. Trebuie reținut că prima nu poate fi plătită în cazul în care societatea nu au indicatorii financiari. Desigur, este mai bine să prescrie mai detaliat: ceea ce înseamnă că societatea nu are nici financiare, și în ce cazuri lipsa performanței financiare nu afectează de atribuire. Există anumite nuanțe fiscale, astfel încât aceste probleme ar trebui să acorde atenție și să se consulte cu un contabil, cel mai bun mod de a specifica ordinea de privare de prime în funcție de performanța financiară a companiei, ținând cont de specificul afacerii dumneavoastra. Pentru că, încă o dată, unele companii să plătească o primă doar pentru profit, în timp ce alții, în ciuda absenței profiturilor, poate plăti. Și, de altfel, în cazul în care societatea nu face un profit, dar încă mai plătește bonusuri angajaților, în principiu, se poate face să-l oprească, dar este necesar să fie spus despre ea. Există cazuri în care societatea nu a primit profituri, dar primele plătite angajaților și la un moment dat a dat seama că nu mai putea face acest lucru. Este legitim, dar numai în cazul în care acest lucru este specificat în Regulamentul privind bonusurile.
Neplata primei ca penalitate
Ce este depremirovanie
Se presupune adesea că termenul „depremirovanie“ este bine, iar compania va avea probleme în cazul în care depremirovala angajat. De fapt, numele nu este esențial, important este mecanismul primelor. În cazul în care se formează, în funcție de performanța unui angajat pe anumite criterii, dimensiunea sa poate fi redusă în cazul în care nerespectarea acestor criterii, sau în cazul în care încălcările depistate, este normal. Instanțele consideră că în cazul în care premiul - dreptul angajatorului, iar dacă acesta a furnizat în ceea ce privește sale ziarele locale de plată prime și acționează ca parte a documentului său intern, nu există nici o încălcare aici. Acest lucru poate fi depremirovanie și premiul decăderii, în cazul în care, în sensul său corespunde mecanismului de calcul al primei. Angajatul pierde prima în această situație, în cazul în care acesta nu și-a câștigat-o. De exemplu, muncitorul are o acțiune disciplinară, și anume El a comis unele infracțiuni, pentru care angajatorul este atras de răspunderea disciplinară. În acest caz, angajatorul are dreptul să-l priveze de premiul său, în cazul în care regulamentul privind bonusurile există o astfel de legătură. Se presupune adesea că este necesar să se aleagă un singur lucru: fie să aplice sancțiunea disciplinară sau refuza premiul. Aceasta nu este o pedeapsă dublă: toate se tem că două sancțiuni pentru aceeași infracțiune. De fapt, nu. Neplata primei nu este o acțiune disciplinară, astfel încât acesta poate fi combinat cu aplicarea unei sancțiuni disciplinare, și este legal. Există o practică stabilă care confirmă acest argument.
Neplata primelor sau răspunderea disciplinară
Mai mult decât atât, angajatorul poate să se decidă pentru sine cum ar trebui să procedeze: fie să-l aducă la responsabilitatea disciplinară sau priva prime. În cazul în care condițiile de neplata primei indicate în actul local. Dar faptul că un angajat a folosit o acțiune disciplinară - aceasta este cea mai eficientă privarea opțiune de bonusuri angajaților, deoarece impunerea unei sancțiuni disciplinare este precedată de o procedură lungă birocratică atunci când angajatorul colectează documentele necesare, și, în principiu, el are dovezi că angajatul nu a respectat condițiile de bonus. Instanțele destul de loiali să reacționeze atunci când un angajat nu este plătit prima în legătură cu comiterea unei infracțiuni disciplinare pentru ei.
Dar despre acțiunea disciplinară are un punct subtil: angajatorii doresc adesea să nege bonusuri angajaților, în orice moment, atâta timp cât acțiunea disciplinară. În practică, există cazuri în care angajatorul prevede în regulamentele sale privind bonusurile că prezența unui angajat al acțiunii disciplinare curente îl descalifică de atribuire. Acest punct este destul de controversat. Pe de o parte, este clar: angajatul încalcă, angajatorul îl pedepsește el. Și atâta timp cât angajatul nu se îmbunătățește, este o primă el nu va plăti. Deoarece angajatorul are dreptul de a retrage această acțiune disciplinară, el poate vedea că angajatul corectat și revocăm - respectiv, angajatul va apărea din nou eligibile pentru prime. În general, un astfel de mecanism nu este în întregime proporțională cu lucrător și pedeapsa lui delict, pentru că premiul este plătit pentru o anumită perioadă calendaristică: lună, trimestru, o jumătate de an. Dacă vorbim despre aceste prime sunt plătite în mod regulat, angajatul comiterea infracțiunii într-o altă perioadă calendaristică, și privarea de premiul său, chiar și în următoarea perioadă calendaristică nu este întemeiat. Pe parcursul anului, atâta timp cât acțiunea disciplinară, privează un angajat pentru a primi premiul.
jurisprudență
Această problemă a devenit o chestiune de dispută, muncitorii au fost evaluate cu această ocazie. Voi spune acest lucru: practica este ambiguă. Există instanțe, care cred că, dacă situația privind bonusurile prezintă condițiile și actele angajatorului, în conformitate cu ei, atunci el are dreptul de a refuza bonusuri angajaților, atâta timp cât el acționează măsuri disciplinare. Alte instanțe nu sunt de acord. Acesta a fost cazul serviciului public, care a dus la Curtea Supremă: pentru funcționarii regionali au avut o condiție care nu primesc un bonus în cazul în care nu au luat măsuri disciplinare off. Un ofițer a venit la Curtea Supremă și inversat condițiile legii regionale, și anume El a cerut-l recunosc ilegal, iar Curtea Supremă a fost de acord. Cu toate acestea, el a afirmat în legătură cu un anumit premiu, ci celălalt nu a fost. Sa dovedit că pentru restul poate lipsi premiul, dar prezența acestei acțiuni disciplinare unexpunged nu permite să lipsească prima angajat. Dar, oricum, acest lucru este confirmat în mod indirect faptul că aceasta este o condiție riscantă - de a priva prima angajat pentru întreaga durată a sancțiunii disciplinare. S-ar putea fi o cerere la angajator și de către organele de inspecție, și este posibil ca un angajat poate, de asemenea, face apel la instanța de judecată. Având în vedere faptul că practica neuniforma, nu faptul că angajatorul este în măsură să confirme poziția sa în instanța de judecată. Este mai bine să prescrie că, în prezența de atribuire a pedepsei disciplinare un angajat nu se ajunge în perioada de raportare pentru care se plătește prima.
Plata premiilor angajaților respinsă
Mai important este momentul plății premiilor angajaților care au ieșit la pensie înainte de sfârșitul perioadei contabile. Perioada pentru care angajatul primește un premiu Să presupunem, este setat la un sfert sau o jumătate, iar angajatul înainte de expirarea acestei perioade a respins. Se pune întrebarea dacă este eligibil pentru acest premiu? De fapt, o face. Chiar dacă angajatul este concediat, acesta are dreptul la un bonus în cazul în care îndeplinește condițiile de bonus. O altă întrebare că această primă ar trebui să fie plătit pentru el sau nu în totalitate. Să presupunem că luăm perioada de jumătate de an, a lucrat timp de două sau trei luni, el trebuie să obțină o primă proporțional cu timpul lucrat.
În cazul în care angajatorul decide să nu plătească premiul de la toate, ar fi o încălcare și se poate spune să discrimineze un angajat în stabilirea plății salariilor (ca premiul este o parte integrantă a salariilor). angajatorii stabilit de multe ori o astfel de condiție: în cazul în care angajatul este concediat din motive temeinice, acesta are dreptul la premiul. Valid motiv este considerat, de exemplu, boala. Și dacă un angajat pensionat la cerere. întrebarea rămâne la latitudinea CEO-ului.
Aici, de asemenea, practica este ambiguă. Unele instanțe au considerat că acționează local are prioritate. În calitate de angajator în aceasta a furnizat, astfel încât premiul și trebuie plătite. Dar alte instanțe au considerat că angajatorul procesul de luare a legislației locale încă limitate la un anumit interval, și, prin urmare, angajatul are încă dreptul de a primi premiul, chiar dacă el a demisionat din companie, dar a îndeplinit condițiile de bonusuri. În acest caz, trebuie înțeles faptul că salariatul concediat are dreptul să primească o cantitate proporțională de timp, în conformitate cu timpul a lucrat în perioada de raportare. Deci, pot exista dispute, astfel încât aceste condiții sunt mai bine furnizate, iar prima este plătită.
Acest lucru scoate în evidență privind atribuirea angajaților, ne-ar dori să ia în considerare astăzi.