Bolșakov cu

În conformitate cu normele legislației o persoană nu trebuie să lucreze mai mult de 40 de ore pe săptămână.

Referință: Rata totală a timpului de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână (element 112 Codul muncii Codul (în continuare - TC).).

Aceasta este norma timpului de lucru în care lucrătorul trebuie să fie de lucru din salariile. În cazul în care un angajat trebuie să muncească mai mult, activitatea sa este plătită la o rată mai mare.

Există un număr mare de industrii și domenii de activitate în care oamenii lucrează în schimburi sau plan special și numărul de ore lucrate în fiecare săptămână în mod diferit. Pentru a controla durata de muncă și de salarizare a acestora aplica în mod corect calculul rezumat al timpului de lucru.

Remunerarea angajaților se poate face pe baza timpului și (sau) salarii lunare (salarii), definit în contractul colectiv, acordul sau angajatorului (Art. 61 LC).

CUM MONTAREA cont de orele de lucru cuprinse

Ca o regulă, calculul însumat al timpului de lucru se aplică în cazul în care organizarea condițiilor de producție (de lucru) este imposibil sau impracticabil să se aplice zilnic sau săptămânal de lucru norme de timp, art stabilite. TC 112-114.

Contul administrat atunci când Rezumând modul de operare în schimbare, precum și la angajații care lucrează programul de durata zilei este setată la 8 ore și, prin urmare, oferă mai mult de 2 zile de odihnă pe săptămână.

Atunci când se decide cu privire la introducerea înregistrării de sinteză a timpului de lucru, setați durata perioadei de referință: ar putea fi o lună, trimestru, șase luni, un an (articolul 126 din TC.).

Organizația are dreptul de a se să aleagă durata perioadei de înregistrare. Pentru mai multe informații despre acest lucru trebuie să fie scrise în poziția salariului sau a unui acord colectiv, precum și regulamentele interne și alte acte juridice locale de reglementare.

timpul de lucru Norma este în general determinat pe baza calendarului din fabrică.

orele de lucru stabilite trebuie aduse la cunoștința angajaților, nu mai târziu de 1 lună înainte de intrarea sa în vigoare prin notificarea acestora cu mâna (art. 123 LC).

Important! Schimbarea modului de funcționare se referă la condițiile de muncă esențiale.

Shift program aprobat de către manager.

CUM PLATESC PENTRU MUNCA PE tarif pe oră

În cazul în care înregistrarea plăților timp de lucru angajaților pot fi stabilite sub formă de salariu lunar sau pe oră.

În cazul în care un angajat care primește nivelul tarifului (salariu), există o prelucrare, este necesar să se plătească ca ore suplimentare. Pentru a face acest lucru, se calculează rata pe oră. nu a fost stabilită reglementările în vigoare în prezent exact cum pentru a determina rata pe oră.

Conform practicii stabilite, tariful orar se calculează prin împărțirea ratelor medii lunare pentru numărul de ore de lucru pe an, în funcție de durata săptămânii de lucru.

Astfel, calculul se face în următoarea ordine. În primul rând, numărul de ore de lucru pe an, pe calendarul de producție ar trebui să fie împărțită la 12 luni - obține numărul mediu lunar de ore de lucru. Apoi, rata de angajat împărțit la această sumă - se transformă salariu pe oră.

Dacă tariful orar este aplicabil, salariul este calculat pe baza orelor efectiv lucrate de angajat în fiecare lună. La sfârșitul perioadei contabile arata contabil au fost de mai sus de ore normale de lucru sau nu.

Important! Orele suplimentare nu trebuie să depășească la 4 ore de fiecare angajat timp de 2 zile consecutiv, și 120 de ore pe an (Art. 122 LC).

În cazul în care norma de timp angajat în întreaga perioadă de referință procesată, orele suplimentare trebuie plătite la rate mai mari.

Fiecare ora de plata orelor suplimentare:

- muncitori cu salarii bucata-rata - nu mai puțin de rate de două bucăți;

- lucrătorii cu salarii pe oră, precum și salariile care primesc, - (Art. 69 LC), nu mai puțin decât duble ratele orare salariale (salarii).

Specificitatea înregistrării rezumat al timpului de lucru este faptul că angajatul poate fi în 2 luni și singurul defect în a treia prelucrare, dar la sfârșitul perioadei contabile (trimestru) va da ore suplimentare.

Calculul și plata orelor suplimentare

Accesând „Vostok“ se aplică cuprinse în considerare perioada de contabilizare a timpului de lucru - trimestru. Lucrătorii instalat 40 de ore pe saptamana de lucru si schimb de lucru - 2 zile 2 zile. Durata schimbării - 11 ore, de la 09:00 la 21:00, inclusiv o oră pauză de masă.

În plus, la sfârșitul perioadei contabile a fost evaluată și orele suplimentare - 120 000 ruble. (12 ore × 10 000 rub.).

- salariile vânzătorului, inclusiv și orele suplimentare *.

* Conturi de corespondență compilează editat.

Atunci când introducerea tarifului lunar

Rata lunară Tarif (în continuare - rata) - un salariu fix pentru o lună. angajatul primește un pariu, dacă faci timpul normal de lucru pentru perioada de înregistrare la valoarea totală a contului de timp de lucru. Nimeni nu interzice să stabilească rata la perioada contabilă este egală cu trimestru sau un an.

Deci, să presupunem că rata este setat la angajat în perioada contabilă este egală cu trimestru. În acest caz, plata unei sume licitate sumă fixă ​​presupune un lucrător o sumă fixă ​​de ore sau în schimburi luni de contabilitate la timp.

Notă: numărul de ore programate pe lună poate fi mai mic decât numărul de ore lucrate pe calendarul de producție, care nu este un motiv pentru a reduce cantitatea de venituri pe lună. La urma urmei, durata timpului de lucru este determinată doar de program, și nici un standard comun timpul de lucru, care trebuie să lucreze fiecare nu există.

Acumularea de venituri pentru orele de lucru petrecute în conformitate cu programul

SRL „Vector“ folosit cuprinse în considerare a timpului de lucru la 40 de ore pe săptămână de lucru, perioada de referință - trimestrial.

Cu toate acestea, în cazul în care Mitrohin GE îndeplinește toate programul de schimbare a stabilit, el ar trebui sa sa full-time - 1 milion de ruble.

Dacă, din anumite motive, angajatul își îndeplinește mai puține ore decât programul stabilit, el trebuie să perceapă rate proporțional cu timpul lucrat. Mai mult decât atât, proporția este determinată pe baza orelor de lucru de deschidere programată, mai degrabă decât pe baza orelor stabilite într-un calendar de lucru de fabricație.

salarii, în cazul în care programul nu este pe deplin elaborate

Cum să plătească pentru vacanțe și week-end

Lucrările la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale trebuie să fie plătit la rate mai mari (Art. 69 LC). Deoarece această regulă este aplicabilă pentru a schimba locul de muncă? Pentru a răspunde la întrebarea, vom înțelege ce se înțelege în acest caz, la sfârșit de săptămână și de sărbători.

Schimbătoare de zile de repaus poate să nu coincidă cu week-end general acceptate (sâmbătă și duminică). De exemplu, în cazul în care programul de duminică - o zi de lucru, și luni - închis, apoi să lucreze duminica sunt co-plăți nu produc. Dar, în cazul în care angajatul ar trebui să meargă la muncă luni, care trebuia să fie o zi liberă, atunci această plată de locuri de muncă pentru a crescut dublu tarif (Art. 69 LC).

Sărbătorile petrecute pe un program si peste program, să plătească în mod diferit

În cazul în care înregistrarea timpului de lucru într-o perioadă de referință, zilnic și durata săptămânală de funcționare se poate abate de la norma în cea mai mare, iar partea de jos. Prin urmare, este important să se elaboreze un program de lucru și să respecte echilibrul de lucru pentru perioada de timp contabil. Cel mai probabil, un astfel de program va însemna că angajații vor trebui să lucreze în zilele de sărbătoare.

Prin urmare, în cazul în care un angajat lucrează la o vacanță în program, este necesar să se plătească pentru astfel de lucrări la rata de nu mai mult de o singură zi, ratele de peste salariu. În cazul în care angajatul este lucrat pe deplin programul său și a fost, în plus față de locul de muncă implicate în ziua liberă (pe program) sau pe o vacanță, atunci el are o prelucrare mai mare de ore de lucru, iar în acest caz, trebuie să fie plătită la dublul ratei. Și nu contează ce durata perioadei de înregistrare în organizație.

Să acorde o atenție la acest punct: sărbătorile sunt aceleași pentru toată lumea. Acest lucru înseamnă că munca într-o zi de sărbătoare legală să plătească rata de primă întotdeauna.

În cazul în care angajatul lucrează la o vacanță în program și aceste ore sunt incluse în norma lunară de ore de lucru, plata dubla tariful. În cazul în care lucrătorul a adus la muncă în plus față de programul și, prin urmare, dincolo de norma, atunci plătește rata triplă.

De fapt, în acest caz se va face calculul compensației pentru munca peste program și să lucreze la o sărbătoare publică.

Rețineți că salariul specific în week-end și de sărbători pot fi stabilite printr-un acord colectiv, reglementările locale.

În plus, la cererea salariatului de a lucra la un week-end sau de sărbătoare legală se poate acorda o zi suplimentară de odihnă. Apoi, lucrarea este plătită în mărime unică, și o zi de odihnă nu plătesc. Pentru a realiza acest lucru, regulile trebuie să se odihnească zi cade în aceeași perioadă contabilă în care activitatea pe o sărbătoare publică.

Calculul câștigurilor în timpul sărbătorilor

Rata de salariu pe oră Ignatevoj IA Acesta este de 10 000 de ruble. Obține salariu:

1) plată suplimentară pentru munca în zilele de sărbători va fi de 110 000 de ruble. (1 zi x 11 x 10 h 000 rub.);

2) plata pentru orele efectiv lucrate - 1,65 milioane de ruble. (H × 165 10 000 rub.);

Calculul câștigurilor în timpul sărbătorilor, atunci când lucrează ore suplimentare

Egorova ÎN care lucrează în compania ambalatorului „Crown“ 11 ore pe zi, în ture 2 zile 2 zile, de la 8:00 la 20:00, cu o pauză de prânz de o oră. OOO „Krona“ se aplică cuprinse în considerare ore de lucru în trimestru. Program Egorova IN elaborate pe baza orelor normale de lucru - 40 de ore.

Deoarece vacanță Egorova IN Am elaborat programul, trece de la presupunerea că toate petrecut ore ei sunt incluse în programul normal de lucru pentru trimestru.

Prin urmare, ei trebuie să plătească pentru un exces de 2 ori valoarea salariului.

Rata de salariu pe oră Egorova ÎN Acesta este de 10 000 de ruble. Obține salariu:

1) plată suplimentară pentru munca în zilele de sărbători va fi de 110 000 de ruble. (1 zi x 11 x 10 h 000 rub.);

2) plata pentru orele efectiv lucrate - 1,65 milioane de ruble. (H × 165 10 000 rub.);

3) taxa suplimentara pentru ore suplimentare de lucru - 110 000 ruble. (1 zi x 11 x 10 h 000 rub.);

În cazul în care schimbarea coincide cu ziua de pre-vacanță ...

Durata zilei lucrătoare, vacanța de stat imediat anterioară sau zi festivă (prima parte a Art. 147 LC) este redus cu 1 h. Se stabilește art. 116 TC și se clarifică faptul că în cazul în care condițiile de reducere a producției în durata de muncă nu este posibilă, prelucrarea este compensată printr-un acord de acordare de zile suplimentare de odihnă plătite la rata unică, acumularea acestor ore sau a crescut plata acestora în suma stabilită pentru ore suplimentare lucru.

În cazul în care o entitate aplică calculul rezumat al timpului de lucru, pentru a determina dacă un angajat care lucrează norma de timp procesată și dacă este necesar să se calculeze orele suplimentare, puteți numai după încheierea perioadei contabile. Reamintim, în conformitate cu art. 126 TC organizație poate alege orice perioadă contabilă - lună, trimestru, șase luni, un an.

Poate că programul pentru perioada contabilă a fost elaborat în așa fel încât activitatea în angajații de pre-zi a fost compensată de odihnă suplimentară. Dacă acest lucru nu sa întâmplat și la sfârșitul perioadei contabile salariatul a procesat normal de ore de lucru, apoi se acumula ore suplimentare. Norma timpului de lucru poate fi determinat de calendarul din fabrică pentru 40 de ore pe săptămână de lucru - calendar ia în considerare faptul că în activitatea pre-vacanță trebuie să fie redusă la 1 oră.