bolnav lista

Ce este concediu medical

Denumit oficial concediu medical - bucata de handicap. Acest document este eliberat de instituțiile medicale este strict pe forma prescrisă de forma aprobată.

Numiri la spital două foaia:

• financiar - este documentul pe baza căruia numirea și plata beneficiilor angajaților,
• recrutare - confirmă un motiv valabil de absență de la locul de muncă și un document - o bază pentru umplerea foaie de timp pe bolevshego personal.

Ordinea de înregistrare a concediu medical

Eliberarea unei frunze de invaliditate poate fi o instituție medicală doar dacă are licența corespunzătoare pentru activități medicale. Dar aici este de remarcat faptul că, dacă o organizație medicală astfel de licență nu este dobândit, iar certificatele medicale eliberate, angajatorul (asigurătorul lucrătorului) consecințele negative, în acest caz, nu poate suporta. Conform legii, dreptul de a controla corectitudinea emiterii concediu medical, angajatorii nu au dreptul.

Concediul medical eliberat cetățenilor într-unul dintre următoarele cazuri:

• boli, inclusiv boala membru al familiei, în cazul în care este necesar pentru îngrijirea,
• sarcinii și generațiile următoare,
• carantină.

Dar, în unele cazuri, medicul poate refuza să elibereze un certificat medical. Cele mai semnificative dintre aceste cazuri includ:

• în cazul în care o persoană care solicită o instituție medicală nu este pus în evidență de handicap,
• persoanele cu boli cronice, în cazul în care nu se observă o deteriorare și să ia o varietate de tratamente pe o baza in ambulatoriu,
• elevi și studenți,
• persoanele care se află în stare de arest administrativ sau detenție.

În cazul în care lucrătorul a căzut bolnav în timp ce în concediu concediu fără plată sau concediu de maternitate, fișa de spital în cazul în care starea incapacitate temporară de muncă continuă, este eliberat din a doua zi după sfârșitul sărbătorilor menționate. Excepțiile sunt atunci când, fiind în concediu de maternitate lucrătorul continuă să lucreze la un part-time. În aceste cazuri, refuzul de a elibera certificate medicale, certificate de handicap atunci când nu este permisă.

În cazul în care eliberarea de certificate medicale care nu au dreptul la medic, la cererea unui cetățean poate face o declarație în evidențele sale medicale.

Cum se obține un duplicat de concediu medical

În cazul pierderii de concediu medical poate fi recuperat. Procedura pentru emiterea de foi permise în caz de deteriorare sau pierdere a președintelui spital sau medicul foaie comisiei medicale a emis un duplicat al documentului pierdut sau deteriorat.

Astfel, în situații, foaie de spital a pierdut poate fi fie un angajat sau angajator. Dar a emis un duplicat, ca documentul în sine, nu poate fi decât persoana asigurată, și anume angajat. În cazul în care, în cazul în care un angajat pierde o bucată de handicap este simplu, el va obține un duplicat. Dar, în cazul în care prospectul devine un angajator, cum ar fi un contabil sau angajat al departamentului de personal, este mult mai complicat. Legea prevede că numai angajatul are dreptul la concediu medical, angajatorul - organizarea unui astfel de drept nu este.

În acest caz, angajatul care a furnizat departamentul de personal o foaie de incapacitate temporară de muncă, toate prestațiile restante care urmează să fie plătite. Lucrător nu este de vina pentru neglijența angajaților angajatorului. Cum se va face, și modul în care în viitorul angajator va fi în măsură să-și recupereze costurile pentru plata prestațiilor, legea nu clarifica.

Se presupune că într-o astfel de situație, angajatorul va trebui să se aplice lucrătorului, și că, la rândul său, va apela la o instituție medicală pentru un duplicat.

Efectuarea probei foaie de spital

În proiectarea de concediu medical luat parte două „subiect“: o unitate medicală și angajatorului. În primul caz, un angajat al organizației medicale este practica de zi cu zi de umplere concediu medical și se aplică pentru umplerea acestuia, de obicei, echipamente informatice, - pentru a face o greșeală în completarea foaia este dificil. Un program special de calculator va verifica și modifica acțiunile sale. În cazul angajaților angajatorului nevoie de clarificări.

Imediat trebuie să spun că, dacă completarea certificatelor medicale vor fi greșeli, atunci acestea pot fi corectate prin efectuarea înregistrării penale corespunzătoare. Dar dacă încă apărut greșelile făcute într-o instituție medicală, astfel de erori angajatorul nu are dreptul să se stabilească. Angajat ar trebui să trimită o organizație medicală să emită un concediu medical duplicat.

Ca regulă generală, angajații instituțiilor medicale fac greșeli în numele persoanei asigurate - lucrătorul și data nașterii sale. Acestea ar trebui să fie verificate și lucrătorul serviciului personal, în primul rând.

Completarea concediu medical angajator trebuie doar cerneală neagră. Mânerul poate fi un capilar, un gel, sau poate fi chiar un stilou. Este permis sa se umple aceleași foile de spital utilizând aparatul de imprimare (imprimantă) sau pentru a combina ambele metode de umplere, așa-numita metodă combinată.

Notă: Umple bolnav stilou concediu pix este interzisă.

Completarea certificatului de incapacitate a angajatorului angajatului se face într-o secțiune specială marcate „A se completa de către angajator.“

Pentru a completa în mod corespunzător un certificat medical, un eșantion de umplere lui ar trebui să fie întotdeauna în fața ochilor tăi.

La umplerea numai de capital utilizate, de exemplu, cu majuscule. Trebuie să înceapă completarea primei celule. Fără spații și prin plasarea liniuțe sau „zerouri de conducere“. Pentru frontierele de celule, este de dorit să nu se amestece.

La completarea în numele persoanei juridice este permisă utilizarea ghilimele, virgule, cratime. De asemenea, este permis să reducă numele arbitrar. O astfel de reducere este permisă în cazul în care numele organizației are mai mult de douăzeci și nouă de caractere, sau dacă numele aprobat al organizației acolo.

Angajatorul trebuie să pună jos bifați căsuțele corespunzătoare alegerea condițiilor de muncă - în combinație sau locul principal de muncă.

Mai mult, datele indică un angajat bolnav, iar numărul său de TVA snils. Mai mult decât atât, în cazul în care angajatul nu a primit INN sau în cazul în care un certificat medical este eliberat pentru plata prestațiilor și a concediului de maternitate sau o indemnizație care se plătește în formularea unei înregistrări gravide în primele etape ale numărului individual de identificare fiscală nu este necesară.

incapacitate temporară de muncă poate să apară ca urmare a unui accident industrial. După cum se știe, în astfel de cazuri, o comisie specială formată din Formularul H Act-1. Pentru a indica data de desen în concediu medical, o linie specială.

Doar angajator umple șirul de „condițiile de angajamente“. Această linie este umplut cu codurile din două cifre corespunzătoare. Descifrarea indicat pe partea din spate a concediu medical. În document, există trei coloane, în cazul în care va trebui să utilizați mai multe coduri. Deci, dacă un pacient se referă la persoanele expuse la expunerea radioactivă și are dreptul la prestații, codul ștampilate 43. Și în cazul în care aceeași persoană a făcut în baza unui contract de muncă pe o perioadă de cel puțin șase luni, apoi să-i se adaugă codul 46.

Count „Data de începere“, în cele mai multe cazuri nu este completat. Acesta este destinat pentru cazul în cazul în care contractul de muncă salariat revocat în timp ce lucrătorul a fost bolnav cu perioada din ziua când a fost recrutat în momentul în care contractul a fost anulat.