Banca de locuri de muncă abilitățile angajaților, CV-ul probei

angajat al băncii - un angajat al băncii. Educația are o diplomă în economie, este responsabil pentru efectuarea operațiunilor legate de activitățile bancare: depozite, luând așezări, emiterea de credite.

activitate

• punerea în aplicare a serviciilor de cash management, operatiuni bancare, creditarea persoanelor juridice și persoanelor juridice, care primesc economii și investiții;
• punerea în aplicare a validării înregistrărilor de înregistrare a plăților, pregătirea diferitelor declarații de conturi curente, titluri de valoare, vânzările de schimb valutar;
• comportamentul în timp util a jurnalului de funcționare;
• furnizează informații de referință pentru clienții băncii.

calitate importantă

Funcția lucrător bancar presupune că o varietate de calități personale și profesionale, fără de care performanța lucrării nu va fi eficientă.

În ultimii ani, moda pentru un loc de muncă într-o bancă, și a schimbat abordarea de selecție a candidaților. Un număr tot mai mare de posturi vacante în cerințe specifice de acolo, care nu sunt legate de responsabilitățile funcționale obiective. Unele bănci caută nu numai inteligent și frumos, angajații rezistente la stres, dar, de asemenea, cele care „vor explica disponibile Indisponibil.“

In general recunoscute calitati importante:

• perseverență;
• o atenție susținută;
• gândire analitică;
• auto-control;
• tendința de a delicatesă în figuri;
• onestitate;
• neatness;
• cere atât pentru ei înșiși și pentru alții;
• integritate;
• stabilitate emoțională;
• buna memorie pe termen lung operaționale și.

în special locul de muncă

Orice angajat al băncii, indiferent de poziția pe care o ocupă, ar trebui să poată să se îngropa în detalii și rezolva rapid litigiilor. Prelungită sunt concentrate, este deosebit de important în acest domeniu, nu ar trebui să conducă rapid la oboseală. Cea mai mică greșeală poate duce atât la o mai mare responsabilitate financiară sau materială și probleme pentru angajat și pentru client.

Separat, un angajat al industriei pot fi distinse calități de lider. Cu un caracter pasiv, și un proiect de lege, angajatul nu va fi capabil să lucreze cu clienții, iar în cazul unui conflict nu reacționează rapid, și cel mai important -, astfel că atât banca și satisfacția clientului.

formare

Un angajat al sectorului bancar trebuie să fie de educație - învățământ secundar profesional (colegiu, școală tehnică), învățământul superior (cel mai mult - economice), uneori - două grade (importante pentru posturi de conducere și a personalului de conducere).

Cercetările arată că, în acest domeniu, cel mai mare procent în specialitate sau o industrie. Cu toate acestea, în ultimii ani, tendința este faptul că absolvenții obține o educație bancară nu este egal cu numărul de posturi vacante deschise.

De obicei, foști studenți ai economiei sunt angajați în companii mari, bănci, corporații sau instituții speciale. Unele dintre ele deschid cabinete private în acest domeniu și de a face afaceri.

Satisfacția profesie este mai mult de 80% - exact același procent de angajați nu intenționează să schimbe domeniul ales de activitate. Și 20% sunt dispuși să schimbe direcția sau pentru a obține formarea adiacente.

Cariera de creștere

angajat al băncii, a început cariera în acest domeniu, are mari oportunități pentru cariera de creștere. Cele mai multe bănci private preferă să angajeze studenți de 3-4 cursuri de instituții sau absolvenți fără experiență de muncă. Deci, ei a lua un hard-de lucru, „lacomi“, a angajaților. Educarea lor pentru a se potrivi nevoilor dumneavoastră și le insufla valorile corporative, societatea în acest caz, primește un lucrător loial, gata să crească și să se dezvolte în cadrul aceleiași structuri.

Noțiuni de bază cu departamentul Asistent sau asistent, câțiva ani, fiecare angajat are posibilitatea de a se dezvolta într-un șef de departament. Programele de carieră definite în mod clar face ca sectorul bancar este foarte atractiv pentru angajați.

Cine nu se potrivește

Angajații spun că această industrie nu se potrivește oameni creativi care doresc să facă propriile lor decizii, de a lucra la domiciliu sau care desfășoară activități independente. Un regulament clar și proceduri stricte impun oamenilor să fie la timp la locul de muncă, și de a lucra cu clienții în acest caz este legat de stres mai mare decât în ​​sectorul serviciilor.

De asemenea, în acest domeniu, este dificil de a lucra singur și nu un jucător de echipă. Industries construite astfel solicita ca periodic consiliere din partea colegilor cu mai multă experiență. angajat al băncii care nu deține abilități de comunicare la nivel înalt nu poate funcționa în mod eficient.

Domeniul de aplicare strâns legată de utilizarea soluțiilor IT moderne și tehnologii. Cei care nu sunt prea prietenos cu computerele, va fi dificil să înțeleagă esența lucrării.

CV-Sample

lucrător bancar este adesea necesară în bănci mari. În scopul de a obține un loc de muncă, trebuie să trimită un CV. CV angajat al Bank - cartea lui de vizită, care reflectă nu numai calitățile profesionale ale viitorului angajat, dar, de asemenea, vorbește despre modul în care aceasta se referă la exercitarea atribuțiilor oficiale.

Analizând locuri de muncă, managerul de resurse umane acordă o atenție la lucruri chiar și mici: erori în cazurile și declinări, typos, formatarea analfabet, neglijența angajat caracterizează partea negativă și pentru a reduce șansele de angajare.

Ideal eșantion CV angajat al băncii ar trebui să conțină o listă de competențe cheie, fișele de post, care au fost efectuate în locațiile anterioare, tipul de învățământ.

Responsabilitati: efectuarea de tranzacții în numerar, salarizare, întreținerea „Client-Bancă“.

Atribuții: deservirea numerar persoanelor fizice, de lucru cu depozite, credite, persoane juridice, schimb valutar, carduri de plastic de presă.

Avantajele sectorului bancar

munca Banker are atât plusuri și minusuri.

• salarii mari. Din moment ce ocuparea forței de muncă și salariile sunt oficiale, angajatul devine mai ușor pentru a obține un împrumut. În plus, multe bănci stimulează angajații lor prin acordarea de împrumuturi fără dobândă pentru locuințe sau care acționează în calitate de garanți în achiziții.
• Un pachet de beneficii bun. O gamă largă de factori de stimulare suplimentare, de comunicații mobile companiei de asigurări de sănătate.
• Cariera de creștere și dezvoltare profesională. Dezvoltarea personalului în acest domeniu este dat o mulțime de atenție. Pentru un profesionist tânăr în primele 4-5 luni de muncă efectuate până la 60% din toate sesiunile de formare, care sunt deținute pentru întreaga sa carieră.
• Fiabilitate. Investițiile străine, care este infuzat în mod activ în acest domeniu, a face sectorul bancar stabil și de încredere.
• Prestige. Titlul mândru de „bancher“ și care aparține „gulere albe“ Mulți angajați sunt încurajați să funcționeze mai bine decât prima pe conducere.

dezavantaje sferă

Abilitățile angajaților Banca sugerează o specializare îngustă. Mulți angajați spun că, după 3-5 ani începe Burnout asociat cu munca repetitive.

Principalele dezavantaje sunt:

• Funcții monotone. Lucrări în banca destul de rutină necesită o concentrare mare și responsabilitate. În fiecare zi, trebuie să vă spun aceeași propoziție, pentru a efectua aceeași acțiune, aceleași întrebări. Cel mai adesea această situație apare în sectoarele legate de servicii pentru clienți.
• Specializarea îngustă. Cel mai adesea, abilitățile învățate în sectorul bancar, nu este posibil să se aplice și în alte industrii. Nu se aplica doar agenții de vânzări.
• Complexitatea carierei. În ciuda posibilitatea de a muta rapid pe scara carierei, mulți angajați spun că pentru ridicarea este necesar să aibă o educație diferită, diferită de cea care a fost deja primit. Studii ulterioare din cauza volumului mare de lucru nu este întotdeauna posibil.

angajat

Pentru a decide pentru ei înșiși dacă sunt sau nu de a lega cariera cu banca, este necesar să se analizeze toate posibilele deficiențe în acest domeniu.