Avantaje și compensații pentru accidente de muncă - de asigurare, o sumă forfetară, care, în 2019
În cazul în care angajatul de companie primește un prejudiciu legat de muncă, el poate conta pe compensații bănești.
La unele întreprinderi riscul de rănire este întotdeauna acolo, în celălalt același accident este o excepție, un accident care duce la tot stresul.
În orice caz, prejudiciul va fi considerat de producție (cu excepția cazului în care se prevede altfel în legislația), ceea ce înseamnă că un angajat se poate baza pe sprijinul financiar.
Regulile de bază ale desemnării unor astfel de plăți, termeni și suma prevăzută de reglementările în vigoare.
Dar nu fiecare dintre ei știe, își amintește, sau este dispus să se conformeze. Să examinăm în cazul în care persoana va primi o sumă forfetară, și de a afla ce înseamnă plăți perpetue.
Pentru a începe, pentru a afla dacă toate leziunile din pereții (din teritoriu) al companiei, poate fi atribuită producției. Care sunt nuanțele necesare pentru a lua în considerare atunci când se investighează accidentul?
Ce este?
daune accident de muncă este considerată primită angajatului în companie. Dar, o condiție esențială - prejudiciul trebuie obținut ca urmare a expunerii la riscurile profesionale.
Consecința unei astfel de traume pot fi:
- apariția necesității de a transfera salariatului la alt loc de muncă;
- pierderea temporară sau permanentă (invaliditate) capacitatea;
- moartea omului.
Producția este considerată, iar trauma a primit atunci când o persoană ajunge la locul de muncă, și în timp ce într-o călătorie de afaceri.
În cazul în care persoanele fizice rănite în pauza de prânz, este necesar să se prevadă anumite dovezi care să fie recunoscută ca fiind productivă.
Pentru a face acest lucru, a verifica ce oră în compania să iasă în evidență pentru o pauză în conformitate cu statutul, ceea ce la momentul respectiv a fost ocupat de un lucrător în cazul în care el a fost.
În cazul în care rana, prejudiciul a primit pe teritoriul unei organizații naționale, în afara orelor de, aceasta va fi considerată drept o producție în cazul în care angajatul să-și îndeplinească obligațiile în conformitate cu contractul de muncă.
Accidente care au avut loc din vina unui angajat al societății nu sunt luate în considerare de producție.
Enumerăm care se pot simți lezat la locul de muncă:
- lucrător care își îndeplinește obligațiile care îi revin în temeiul contractului de muncă;
- entitate care a încheiat un contract cu un angajator de drept civil (asigurare obligatorie ar trebui să fie);
- persoană care lucrează pentru acordurile de ucenicie;
- elevii să practice în cadrul organizației;
- persoanele fizice care efectuează munca în mod voluntar.
documentarea
Angajatorul trebuie să facă documentele stabilite de legislație și să ia unele măsuri la apariția unui accident.
Într-adevăr, o astfel de situație afectează creșterea taxelor primelor de asigurare pentru asigurarea obligatorie privind accidentele și bolile profesionale.
Plata compensațiilor în temeiul prejudiciului industriale făcut în cazul în care sunt îndeplinite anumite condiții.
Ordinea acțiunilor organizației este:
Imediat după accident, angajatul trebuie să notifice conducerea companiei despre incident
În continuare, se pregătească documentele care vor confirma - trauma este primită în linia angajamentelor
Certificatul reflectă gravitatea prejudiciului și caracterul său. Scena ar trebui să fie împărțită într-un aparat de fotografiat sau de gard pentru a conserva mediul de investigare
Persoana afectată primește un certificat
Care definește diagnosticul stabilit de către personal medical calificat
Specialist, care este responsabil pentru sănătatea și siguranța în producție
Trebuie să notifice incidentul FSS
Se colectează comisia specială
Care va investiga accidentul. Acesta ar trebui să constea din 3 persoane. În cazul în care se produce moartea, conectați procurorul
Se redactează după finalizarea examinării
Și anume, pe baza acestui document și se va face transferuri compensatorii
Compania trebuie să notifice incidentul rudelor victimei. Forme de documente care trebuie întocmite:
Mărimea beneficiilor pentru incapacitate temporară nu afectează experiența angajaților. Acesta este de 100% din salariul mediu.
Salariul mediu pentru o zi - 2123 ruble. Boală Ivanov a plătit suma de 10 615 (2123/5 zile).
În cazul în care prejudiciul nu a fost primit la locul de muncă, calculul ar fi fost diferit. De exemplu, Ivanov are o experiență de lucru în vârstă de 6 ani, ceea ce înseamnă că el are dreptul să primească doar 80% din venituri.
În această perioadă salariatul a primit un concediu anual plătit (peste). De asemenea, instanța a decis să plătească despăgubiri pentru daune morale în valoare de 5 mii. Ruble.
In perioada care este luată pentru calcularea 337 de zile (365 - 28). Alocație pe zi:
În tot timpul când a existat o pierdere a capacității de muncă, persoana va primi:
Există unele caracteristici, știind că, putem rezolva o serie de probleme cu privire la plata după primirea unui accident de muncă. Luați în considerare de bază.
prejudiciu industriale Când lumina
La primirea actului, timp de 3 zile, o producție a Comisiei traume ușoare (dacă este severă - 15). În cazul în care reprezentanții Comisiei nu sunt investite în termenii, testul poate fi prelungit cu 15 zile.
traumatisme ușoare considerate comoție, fracturi simple de, tensiune musculară, și așa mai departe. D.
În cazul în care să se plângă cu privire la o plată mică
Cazul plăților de recurs a leziunilor industriale pot fi luate în considerare într-o instanță de drept (punctul 1 din partea 1 din art. 22 din Codul civil din România).
Întrebări despre plata prejudiciului material având judecătorie. Declarația de revendicarea persoanei vătămate poate merge la biroul regional al autorității judiciare la locul de înregistrare a companiei sau a FSS (persoana care este responsabilă pentru plata).
Și a permis să se hrănească cerere și în locul său de reședință sau la locul în care prejudiciul a primit (Art. 29 28. GPK România).
Această regulă protejează interesele acelor persoane care și-au pierdut capacitatea de a muta. indivizii afectați nu ar trebui să plătească taxa de stat (paragraful 3 n. 1 lingura. 333.36 Cod fiscal).
Aplicarea poate fi făcută dintr-o dată. Termenele de prescripție - 3 ani după incident (punctul 28 din Hotărârea Plenului Curții Supreme de numărul România 2).
În cazul în care angajatorul a refuzat să plătească indemnizațiile suma, puteți contacta:
- un reprezentant al inspecției de protecție a muncii;
- în GIT;
- procurorul.
În cazul în care vina salariatului
Despăgubiri pentru un prejudiciu industriale, care a primit din vina salariatului, după cum a plătit. Acest lucru este confirmat prin Legea № 255-FZ.
Rambursarea depășirilor costurilor pe raportul de cheltuieli, click aici.
Dar aici există un risc pentru a obține o sumă mai mică. Decizia va fi luată de Comisie, care investighează incidentul.
Merită să ne amintim regula - chiar și în cazul în care angajatul este vinovat de ceea ce sa întâmplat în cea mai mare măsură a vinovăției sale nu poate fi stabilită la mai mult de 25%.
Trauma - este stresant pentru oricine. Și nu este întotdeauna într-o astfel de stare este în măsură să acționeze conform legislației în vigoare (inclusiv, și în colecția de documente) Da, și nu toți lucrătorii sunt conștienți de drepturile și responsabilitățile lor.
Acesta este motivul pentru care angajatorii la sarcină - să explice subordonat lui că are dreptul să primească, în timp util și să raporteze întreaga listă a certificatelor necesare.