Atunci când un angajator este obligat să ofere un alt loc de muncă

program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.

Angajatul si angajatorul sunt libere să stabilească condițiile contractului de muncă, în special în funcție de locul de muncă. Cu toate acestea, în unele cazuri, legiuitorul permite posibilitatea de a schimba funcția de muncă în mod unilateral, stabilind totodată ca o garanție - obligația angajatorului de a oferi angajatului un alt loc de muncă. Situația poate fi diferită, dar pentru a comanda o alta oferta de locuri de muncă cerințe sunt similare.

Zykina TA .
Cand. jurid. Științe, conferențiar universitar, șef. Departamentul de Construcții Civile și Muncii Drept Institutul de Drept și Antreprenoriat din cadrul Universității Tehnice de Stat Arkhangelsk

Trei grupuri de situații.
Modificarea condițiilor contractului de muncă

Circumstanțele în care angajatorul trebuie să ofere celuilalt munca angajaților pot fi împărțite în mai multe grupuri.

Primul grup include situația în care angajatorul este obligat să ofere un alt loc de muncă datorită faptului că angajatul nu poate, din orice motive, să continue punerea în aplicare a convenit în contractul de muncă de muncă sau nu dorește să continue să lucreze pentru angajator privind condițiile sale modificate propuse.

Astfel de situații sunt prevăzute într-un număr de articole TKRumyniya (a se vedea. Tabelul).

Cazuri în care angajatorul este obligat să ofere un alt loc de muncă datorită faptului că lucrătorul nu poate sau nu dorește să continue să lucreze în condiții noi

cauze medicale

Acorde o atenție! Legea federală ca o excepție de la regula generală pentru angajat pentru a crea un mediu de lucru sigur prevăzut pentru munca, punerea în aplicare a, care inițial este periculos pentru viața și sănătatea lucrătorilor, de exemplu, activitatea de salvatori

Al doilea grup de transferuri patronale obligatorii include situații în care activitatea desfășurată devine din ce periculoase pentru viață și sănătate, precum și transferul la un alt loc de muncă recomandat de un raport medical.

Articolul 220 TKRumyniyaopredeleno: angajatul refuză să efectueze munca în caz de pericol pentru viața și sănătatea (cu excepția cazurilor prevăzute TKRumyniyai alte legi federale), angajatorul trebuie să dea angajatului un alt loc de muncă la un moment dat pentru a elimina acest pericol. Plata în acest caz, se face din lucrările efectuate, dar nu mai mică decât câștigurile medii la locul de muncă anterioare. În cazul în care furnizarea de alte lucrări din motive obiective, nu este posibil, angajatorul trebuie să plătească nefuncționare.

Traducere angajatului la un alt loc de muncă potrivit unui certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative, cu condiția art. 73 LC RF. Un astfel de transfer poate fi fie temporar (timp de până la 4 luni, iar pentru mai mult de 4 luni) și permanentă.

Beneficiile femeilor care lucrează

Situația de-al treilea grup. în cazul în care angajatorul trebuie să ofere angajatului un alt loc de muncă, se referă exclusiv la lucrătorii femei, care ar putea necesita transferul la un alt loc de muncă în două moduri: în timpul sarcinii și în prezența copiilor sub vârsta de optsprezece ani (articolul 254 TKRumyniya.).

Primiți locuri de muncă ar trebui să excludă efectele asupra organismului factori nefavorabili unei femei de producție și pentru a îndeplini certificatul medical.

În aceste cazuri, munca pe care trebuie să furnizeze angajatorului un caracter temporar: femeie gravidă este transferată la un alt loc de muncă înainte de începerea concediului pentru creșterea copilului; o femeie care are un copil cu vârsta sub 1,5 ani - până când ajung la vârsta specificată.

Între timp, încălcări ale drepturilor femeilor care lucrează (gravide sau care au copii sub vârsta de un an și jumătate) sunt destul de comune. Aici este un exemplu, atunci când o femeie exercitat dreptul la protecție.

Yu a scris o scrisoare de demisie din proprie cerere și a fost concediat. Ea a depus ulterior o cerere de repunere în Tribunalul Districtual, referindu-se la natura forțată a concedierii și a fost restabilit.

întâmplător

Printre factorii care afectează în mod negativ viața și sănătatea salariatului, trebuie luată în considerare o varietate de agenți chimici și biologici, precum și factorii de producție (vibrații, zgomot, ultrasunete, se deplasează greutăți de mână, de lucru cu calculatoare electronice, etc.), ceea ce poate afecta lucrător organism în cursul ocupării forței de muncă.

Gravitatea situației este confirmată de faptul că, potrivit estimărilor experților, pierderile economice anuale ca urmare a accidentelor de muncă și a morbidității angajate în muncă cu condiții de muncă vătămătoare și periculoase, pentru mai mult de 4,9 trilioane de ruble.

În toate cazurile în care angajatul trebuie să fie oferit un alt loc de muncă, angajatorul trebuie să respecte anumite cerințe conform legislației.

În primul rând, în cazul transferului permanent, o poziție angajatorul oferă angajatului este vacant. Trebuie amintit că există un post vacant temporar ocupat, cum ar fi perioada în care salariatul în concediu pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de 3 ani.

În al doilea rând, angajatorul trebuie să ofere atât pentru calificarea corespunzătoare ale poziției angajatului sau a muncii, precum și o poziție inferioară vacantă sau loc de muncă plătit.

În al treilea rând, munca în care este transferată angajatul, nu trebuie să-l contraindicat din motive de sănătate.

În al patrulea rând, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate îndeplinesc cerințele de mai sus ale postului vacant, disponibile în zona dumneavoastră.

În al cincilea rând, angajatorul trebuie să ofere locuri de muncă angajat disponibil în alte zone, în cazul în care este prevăzut de convenția colectivă, acordul sau contractul de muncă.