Asistență financiară pentru eliberarea, cererea de plata unei sume forfetare

Îndatoririle compensarea angajaților de asistență materială eliberarea angajatorului Muncii kodeksRumyniyana nu impune. Cu toate acestea, legea interzice companiilor să intre în vigoare decât să înrăutățească situația reglementărilor locale lucrătorilor. O interdicție totală privind furnizarea de compensare, prime sau alocații nu este, inclusiv în îngrijirea slave în vacanță.

numerar de asistență pentru a plăti societatea poate lua astfel de forme:

Califică-te pentru prestații în numerar pot fiecare lucrător. Cu toate acestea, conducerea nu este obligată să acorde o primă pentru vacanta sau alt tip de plată, în cazul în care nu este menționat în statutul organizației. Șeful are dreptul de a auto-evalua situația dumneavoastră financiară și decide dacă el poate motiva personalul financiar.

Taxa suplimentară pentru concediul stabilit un act intern al întreprinderii. Poziția acestei plăți este de dorit să se prevadă, în contractul colectiv sau alte documente interne.

bonus anual

Care este plata sumei forfetare pentru concediu? Aceste plăți periodice acordate salariaților în legătură cu vacanța. Acesta are următoarele caracteristici:

plătite în fiecare an, odată ce prima vacanță a angajatului;
stabilite de reglementările interne ale întreprinderii;
calculat pe baza profitului organizației;
dimensiunea sa poate fi schimbat de orientare;
Nu este plătită femeilor, care pleacă în concediu de maternitate, să concedieze angajați;
managementul poate decide angajat individual depremirovanii în caz de încălcare a disciplinei muncii.

în cazul în care mențiunea plății este în contractul colectiv;
în cazul în care prima pentru vacanta precizate în contractul de muncă.

Procedura de calculare a primelor și

În cazul în care poziția de plată este prezentă în actele locale ale întreprinderii sau a contractului de muncă, salariatul la pensie în vacanță principală a programului de o dată pe an, se emite automat bonus. Elaborarea cererilor pentru calcularea acesteia nu este necesară. Documentul este necesar numai în cazul retragerii unui concediu extraordinar.

A se vedea, de asemenea, Procedura de acordare a concediului pentru profesori

Ceea ce angajatul dacă practica compania de a da prime fără reflectare a prevederilor actelor interne sau a contractelor? În cazul în care documentația locală la plata obligatorie pentru concediul anual nu este subordonat încă mai au dreptul de a încerca norocul scriind o cerere de bonusuri. În acest caz, managerul trebuie să-l ia în considerare, dar problema acordării banilor rămâne în discreția angajatorului.

În ce măsură se acordă o sumă forfetară? Obligația calculării investită în departamentul de contabilitate. Funcționarii publici sunt de obicei taxate la o primă pentru a merge în concediu, la dublul ratei salariului. Calculul valoarea exactă este stabilită în actele interne ale societății, pe baza următorilor indicatori:

salariul și durata de serviciu a angajatului;
ratele de tarifare;
câștigul salarial mediu lunar al angajatului.

Beneficiile pot fi mărită sau micșorată în funcție de angajatul individual și caracteristicile sale profesionale.

Cum să obțineți ajutor financiar

Plata asistenței financiare la eliberarea - este o taxă unică de. Cu condiția să se bazează pe aplicarea și ordinea corespunzătoare asupra întreprinderii. Această plată are următoarele caracteristici:

nu este asociat cu realizările lucrătorului și calitățile sale profesionale;
calculul său nu depinde de salarii;
disponibil într-o procedură declarativă;
deoarece asistenta - un tip special de sprijin material, ar trebui să fie direcționate și pe baza unor documente (de exemplu, în cazul în care un angajat a murit o rudă, el aduce certificatul de deces ca o justificare pentru calcularea plății).

Asistența financiară pentru a lăsa instituțiilor bugetare și întreprinderilor depind de capacitatea financiară a unei persoane juridice. Angajatorul oferă tot sprijinul posibil pentru angajat, în funcție de starea economică a organizației. Calculul nu depinde de nivelul de salarizare al sumei subordonate, specifice specificate în ordinea privind plata asistenței financiare. Ea este acuzat de furloughed.

Pentru ca angajatorul să ofere un sprijin financiar, personalul ar trebui să se facă o cerere de asistență financiară pentru eliberarea. Legiuitorul nu este obligat să adere la o anumite forme subordonate. Cu toate acestea, documentul ar trebui să fie emise în conformitate cu regulile de stil de afaceri. Cum de a scrie o scrisoare? Trebuie să respectați următoarele cerințe:

Citiți regulile și caracteristicile de transfer de concediu din cauza nevoilor operaționale,

Un formular de cerere de asistență financiară pentru eliberarea de pregătirea probei și poate fi descărcat de pe Internet. Managerul trebuie să revizuiască documentul prin emiterea deciziei prin ordonanță. Răspunderea pentru eșecul de a oferi antreprenorului poartă nici un sprijin financiar, deoarece nu este obligatorie. Cu toate acestea, situația poate fi diferită, și, uneori, un mic sprijin financiar poate ajuta foarte mult o persoană.

Atenție! Din cauza modificărilor recente ale legislației, informații juridice în acest articol pot fi depășite!

Avocatul nostru va poate sfatui gratuit - Scrieți întrebarea formularul de mai jos: