Așa cum se produce descărcarea de gestiune privind concluzia medicală conform RF LC

Trecerea comisiei medicale - aceasta este o condiție prealabilă pentru mai multe ocupații. În cazul în care, din motive medicale salariatul nu corespunde funcției sale, el a oferit un alt sau concediat. Luați în considerare cazul concedierii.

Despre demiterea pentru că a apărut în stare de ebrietate în acest articol.

Profesii cu necesitatea de a suferi control medical

Lista profesiilor pentru care trebuie să se supună unui examen medical, angajatorul nu este stabilit. Acest moment este reglementat de articolul 69 din RF LC. Conform examenului medical obligatoriu cod pentru a oferi nevoilor de la locul de muncă pentru persoanele care nu au atins vârsta majoratului. Indiferent de specificul activității pe care trebuie să se supună unui examen medical anual, până în momentul în care au venit de 18 ani.

Conform acestui articol, această condiție este necesară pentru lucrătorii din următoarele direcții:

• Servicii de coafură și cosmetice.
• Fabricarea de construcții.
• Catering.
• Industria energetică.
• Servicii de transport feroviar, în legătură cu transportul de pasageri.

Rezultatul comisiei - este un fapt pe baza cărora organizația decide cu privire la poziția de agent de conformitate.

Articole de concediere

descărcare medicale reglementate de o serie de acte juridice. Cazuri specifice sunt luate în considerare aceste documente:

• Punctul 8 al articolului 77 din Codul muncii. Organizațiile angajaților amenințați cu eliberarea de certificat medical în cazul în care acesta a refuzat pozițiile alternative, sau nu există o astfel de întreprindere.
• Partea 3 al articolului 73 din Codul muncii. Regleaza transferul temporar sau permanent al fabricii într-o nouă poziție. Contractul de muncă dintre angajat și angajator încetează în cazul în care angajatul a refuzat astfel de modificări sau potrivite pentru el să lucreze acolo.
• Partea 4 din articolul 77 din Codul muncii. Concediere pe dovezi medicale, în acest caz, este considerată ca încetarea raporturilor de muncă cu personalul în funcții de conducere și de înlocuire.

Conform legislației actuale în domeniul muncii din motivul pentru încetarea raporturilor de muncă din motive medicale, nu poate fi decât un raport medical de specialitate care să justifice pierderea totală sau parțială, temporară sau persistentă a performanței angajaților.

Respingerea unui angajat din motive medicale necesită o serie de acțiuni secvențiale, reglementate prin lege. Un contract de muncă nu poate fi reziliat fără prezența documentelor care confirmă starea de sănătate a lucrătorului.

Specialistul spune ce să facă în cazul în care munca este contraindicat din motive de sănătate

măsuri de reducere a

Trăgând din motive medicale, instrucțiuni pas cu pas vor fi prezentate mai jos, care este un proces care să țină cont de angajat și legea angajatorului. Aceasta corespunde acestor etape succesive:

sunt necesare Concluziile comisiilor de experți medicale și indiferent de dorințele personalului de lucru, în funcție de starea de sănătate a care au fost luate, se efectuează pentru executarea angajatorului său. Este de remarcat faptul că, potrivit legii (art. 73 din LC RF) încetarea raporturilor de muncă cu pierderea temporară parțială a capacității de muncă (în cazul în care orice lucrător dezacord să transfere sau absența în starea pozițiilor relevante) este posibilă numai atunci când este necesară o traducere decizie medicală pentru o perioadă mai mare de 4 luni. Într-un alt caz, angajatorul poate suspenda angajatului la locul de muncă, fără a plăti pentru un termen specificat în închisoare.