Articolul 15 tkrf

Această lucrare, care a primit numele de „salariu“ sau „non-self“ devine obiectul raportului de muncă, având în vedere faptul că actele de contract de muncă, care într-o economie de piață este într-o sursă deschisă și liberă maximă de muncă și alegerea partenerului în contractul de muncă.

forței de muncă salariale, generând un raport de muncă, diferit de toate celelalte tipuri de muncă, care nu sunt fie prezentate pe piața forței de muncă și, prin urmare, nu dau naștere nici unei relații, sau a adus pe piața serviciilor și puse în aplicare în cealaltă, adică. E. Nu a forței de muncă, relațiile .

Primul tip poate include individual de muncă sau de familie este folosit de oameni pentru propriul lor beneficiu, fără mențiunea referitoare la punerea sa în aplicare în orice relații externe cu alte persoane. De exemplu: a) lucrează în grădină sau complot gradina suburbane; b) funcționează în mod independent, gestionarea agricultorilor și a familiilor acestora; c) munca la domiciliu, satisfacerea nevoilor de consum ale persoanei și ale membrilor familiei sale, și așa mai departe. n.

Elemente de costurile forței de muncă pot fi găsite și în alte tipuri de activități umane utile social. În special, acestea sunt prezente în formarea activităților civile și militare, politice, sociale și artistice, servicii religioase, sportive (cu excepția sportului profesionist) și așa mai departe. Cu toate acestea, relația care însoțește costurile forței de muncă relevante sunt, de obicei o orientare țintă diferită în comparație cu munca angajat, a solicitat și sub îndrumarea unui anumit angajator. Din acest motiv, ele nu apar în legătură cu încheierea contractului de muncă, care este în prezent o bază universală pentru crearea unor relații de muncă reglementate de legislația muncii.

Astfel, obiectul reglementării legale a dreptului muncii ar trebui să includă doar acele relații de muncă care apar pe parcursul utilizării muncii închiriate utilizate în puterea contractului de muncă.

2. Relațiile de muncă, care rezultă din utilizarea unui astfel de muncă, sunt bilaterale, individuale și de durată.

raporturile individuale de muncă se manifestă în faptul că laturile lor sunt într-o relație juridică, care este întotdeauna un singur caracter. Indiferent de numărul de lucrători, pentru orice angajator, fiecare dintre ele are propria lor, și din acest motiv și relații individuale de muncă cu angajatorul lor comun.

Caracterul durabil al raportului de muncă înseamnă că ei se leagă părțile din această relație pe toată durata contractului de muncă, fără a ține cont umplerea efectivă a activităților specifice și faptul suspendării temporare sau de modificare.

individualitate bilaterală și natura durabilă a relațiilor de muncă determină specificul reglementării lor juridice, care se manifestă în utilizarea unor mecanisme juridice, pe baza stabilității raporturilor de muncă, reciprocitate și identitatea le-a furnizat părților drepturilor și obligațiilor de muncă, să garanteze punerea în aplicare a acestor drepturi și obligații, măsuri de responsabilitate juridică și de protecție .

O altă trăsătură specifică a unui raport de muncă este personală funcție de o muncă încredințate prin contract la angajat. Ca regulă generală, lucrătorul ca parte a unui raport de muncă nu are dreptul să delege pe altcineva executarea funcțiilor lor, precum și să atragă și să păstreze alte persoane fără acordul angajatorului.

Relațiile de muncă și semn specific de supunere față de angajator autorităților de reglementare, administrative și de aplicare a legii care rezultă din situația economică a angajatorului în calitate de proprietar, organizator si membru al tuturor factorilor care compun sfera economică. Acești factori includ și salariați.

puterea angajatorului de reglementare se realizează în activitățile de standardizare ale organelor sale unice sau colegiale executive, luând reglementările locale. De reglementare (politica) se face prin puterea organizației și managementul managerilor specifice angajatorului autorizat să dea în timpul instrucțiunilor orale și scrise obligatorii de muncă (instrucțiuni, directive) angajaților lor subordonate.

Sursa: Consultant ATP