armonizarea sistemului de salarizare unificat
armonizarea sistemului de salarizare unificat
Dragă Evgeny!
SA „Concernul Rosenergoatom“ compania cea mai stabilă și de prestigiu din România.
Un sistem de remunerare în organizații nu a fost încă armonizată, în ceea ce privește indexarea acestuia.
Este posibil să se lege prima (de exemplu) pentru clasa salariul minim într-o regiune sau o anumită locație organizarea sucursalei? Apoi dispar imediat jumătate din întrebări pentru a cere personalului, și indexare va avea loc anual și o justificare.
Multumesc anticipat.
Armonizarea, dintre care vorbești, este necesar atunci când sistemul de salarizare unificat a fost implementat cu unele abateri de la ceea ce a fost prevăzut inițial. De exemplu, - angajații SRI nu li sa atribuit evaluarea performanței, și prin calcul. Nu există într-adevăr nici o armonizare nu poate face.
În general, indexarea - nu este o chestiune de armonizare a sistemului de salarizare unificat, dar destul de o altă poveste.
În ceea ce privește problema salariilor la salariul minim obligatoriu, în conformitate cu acordul sectorial, salariul minim nu trebuie să fie sub nivelul de subzistență în regiunea prezenței ramură.
salariul minim este ajustat periodic pentru a se asigura conformitatea (de exemplu, ca parte a indexării anuale).
Cu stimă,
EB Romanov
Ne pare rău, nu sunt amestecate toate împreună, și asta pentru a obține o „indexare armonizare“ (ca în răpăitul: „armonizate - garmonizirvali da nevygarmonizirovali“).
Cu stimă,
HB Kalyuzhny
Te rog spune-mi ce „vinovat“ repararea și operațiunile de personal înainte de compilatoare sistem de salarizare unificat? De ce au aceleași triat de frontieră jurnale IOS mai mult decât reparatorii și operativi? De ce rezultatele bloguri KPI primesc un bonus de 35% din veniturile anuale și mai mari, în timp ce cele de la partea de jos a tabelului - toate aceeași și doar 10% (vă pot spune că există o - SRI-2, da, dar cu a crescut „ziua“ ISNA este nici un sens să vorbim despre asta)? Și se pare că întreținerea și personalul operațional își pierd plan de motivare de implementare KPI. Și e trist.
1. Atribuirea ECP sunt cetățeni în poziții de șefi de secții și mai mari. Tot restul - 10%. Blogurile nu sunt jurnale.
2. reparatori că - nu bloguri? Ce fel de crescut „zi IOS“? Avem agenți de noapte și seara de 30% - cat 20% din ceea ce? Operativi sunt întotdeauna mai mari decât cele pe zi, doar pentru noapte și sărbători, în același Grady.
PS: Nu sunt lovit, nu este acolo de accident obidtes zadar))
1.Naschot „Premiul KPI primi cetățeni în poziții de șefi de secții și mai mari. Tot restul - 10% „nu destul de bine. Aceasta se referă la prima pentru anul.
Deci, pornind de la clasa a 15-a - 20%, iar de la 11 -progressivka 5%. Pentru clasa a 6-a „zi“, -45%, iar pentru chirurgicale - 10%. Cum e asta?
2.Pod „Jurnal“, a înțeles poziția în partea superioară a tabelului sistemului de salarizare unificat.
3. Creșterea „IOS de zi cu zi“ - aceasta este diferența lucrătorilor ISNah aceeași clasificare a părților superioare și inferioare ale „Salariile Matrix ..“, ceea ce am început să pună la îndoială. Din nou, gradul 6 "operațional" - valoarea maximă a SRI "Standard" -11 500 "zi" -30000. Și e ca și cum.
4. Vă rugăm să nu atingeți noaptea și seara - este legea compensației acumulată în conformitate cu Codul Muncii. Sistemul de salarizare unificat aici, în orice caz, nu este implicat.
5. Întrebările au fost rugați să nu despre cine devine mai-mai puțin, și de ce cifrele sunt diferite.
PS: Sunt, de asemenea, fără coliziuni, obidtes nu există întâmplător pentru nimic))
3. Diferența în iOS - pentru că lucrarea este diferită. Da, cuvântul nepoliticos „lucrător“. Și o abreviere veche „TDI“. Dar cei care înțeleg diferența de responsabilități - și de a înțelege diferența de plată, și în special în IOS. Înțelegi?
Dar aceste încercare de ciudat de a semăna discordie între „jurnale“ și „operativi“ pe baza neclare în cazul în care pentru a obține numere - acestea sunt ciudate.
Dacă personal nu înțeleg pe deplin organizația să plătească prima, ideologia ce cărți KPI și alte dispoziții privind primele pentru companii din Concernul - bine, de ce sloganuri aici să stârnească tot felul de prostie?
Prieteni, voi răspunde într-un post pe cele două probleme dintr-o dată.
Nikolai. ca atare, matricea unei plăți în Concern - tipic, adică unificată. Cu toate acestea, în unele regiuni salariile minime pot varia, de multe ori în funcție de costul vieții în regiune (minimul de existență). De exemplu, durata de viață a stației de la Bilibino este incomparabil mai scump decât la Leningrad NPP în Sosnovy Bor, care, la rândul său, viața este mai scumpă decât în Udomlya. În Bilibino produse foarte scumpe, în Sosnovy Bor - prețurile locuințelor ating cerul, etc. Prin urmare, în unele zone ale salariilor noastre pot fi ușor diferite.
Alexey. în noua poziție aveți nevoie pentru a lucra cu un an, pentru a putea schimba IOS. După cum știți, IOS este stabilit în funcție de rezultatele evaluării anuale. Cred că ar trebui să aibă curajul de a vorbi cu seful tau cu problema mercantil. Depinde de cap și de evaluare și dimensiunea ulterioară a SRI.
Cu stimă,
EB Romanov
Aici este:
„De ce sunt rezultatele de bloguri KPI primi un bonus de 35% din veniturile anuale și mai mari“
nici o întrebare. Această ignoranță a realităților. Și nu e adevărat.
EB atunci trebuie să completeze mai întâi un program educațional pentru a efectua, și apoi ... și ce să spun ceva, atunci?
Și este el vrea. )
Există un răspuns la flacără. Știi că acest termen în mod clar, pentru că se poate vedea un profesionist.
Și există o încercare de a raționa.
Nereușită, recunosc. Chance, probabil, și nu a existat nici o - „care a pus întrebarea“ nu au nevoie de un răspuns, și o ocazie povopit ceva despre ea.