Are dreptul de a solicita angajatorului Inn

Din articol, veți învăța:

• dacă dreptul angajatorului de a solicita un angajat INN;
• cum să obțineți numărul de urmărire a angajatului, fără TVA;
• dacă angajatul este obligat să furnizeze TIN.

Are dreptul de a solicita angajatorului INN

Pentru a determina dacă angajatorul poate solicita numărul de TVA, este necesar să se analizeze art. 65 LC RF. Acest articol conține o listă de documente pe care angajatul trebuie să prezinte pentru ocuparea forței de muncă. Printre acestea, există un număr de identificare fiscală. Cu toate acestea, în acte locale ale companiilor pot vedea de multe ori că certificatul de înregistrare este obligatorie, fără de care se efectuează recrutarea.

Studiu de caz.

Să aflăm de ce există o situație în care reprezentanții companiei (angajați de contabilitate sau HR) consideră că un angajator are dreptul de a solicita INN. Faptul că câmpul pentru a umple numărul de identificare este foarte frecvente în resurse umane și documente contabile. De exemplu:

într-un card personal T-2 (completați numerele de model în cărțile personale este prezentată în figura 1);

în certificatul de incapacitate;

1C și așa mai departe.

Descărcați documente legate de:

Astfel, toate numărul de identificare a documentelor este specificat ca un opțional necesar. Prin urmare, neimeet dreptul angajatorului de a solicita INN.

Figura1. Completați numărul de identificare de model într-un card personal

Angajatorul cere INN în angajări

Studiu de caz.

SRL „News“ a deschis un post vacant pentru funcția de manager de vânzări. Sveta KR Am trecut prin trei etape de interviu și a fost invitat să lucreze. Cu câteva zile înainte de a pleca la serviciu, Sveta KR Am primit o scrisoare în mail de la directorul de personal al SRL „News“, cu o listă de documente care trebuie să le aducă pentru prima oară. Printre documentele a fost un certificat de înregistrare.

scrisoarea de răspuns a lui Sveta KR un reprezentant al companiei a scris că dovezile nu are și a întrebat: „? Poate angajatorul meu cere TIN potrivit legii“. O zi Sveta KR un apel de la „News“ a raportat că Kft si au angajat un alt candidat și că postul vacant este închis. Dar Sveta KR a cerut un refuz scris precizând motivul refuzului. Pentru un astfel de motiv, compania a înregistrat „lipsa INN.“ Cu acest eșec Sveta KR a făcut apel la Inspecția Muncii și al „News“, urmărit penal pentru încălcarea legislației muncii.

Acest exemplu arată că, în cazul în care un angajator cere un TIN pentru ocuparea forței de muncă, este o încălcare. Și dacă motivul va fi specificat într-un refuz scris, angajatorul va fi amendat pentru ore. 1, art. 5,27 Codului administrativ.

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

De ce ar fi un angajator cere INN

Departamentul de resurse umane angajații sunt adesea dificil de explicat de ce angajatorul cere TIN de la ei, pentru că ei înșiși nu înțeleg de ce este contabilitatea. Contabilitatea se explică prin faptul că acestea nu pot trece fără detalii ale documentului de raportare. Dar, de fapt, prezența numărului de identificare nu afectează schimbarea de contabilitate.

În declarațiile fiscale și raportare a fondurilor extrabugetare elemente de recuzită, cum ar fi numărul angajatului TIN nr. Această recuzită doar în formă de referință 2-PIT, care chiriile angajatorului ca un agent fiscal. Dar recuzită nu este un câmp obligatoriu (exemplu de umplere instructiune de forma 2-PIT poate fi descărcat de aici).

Important! Inspectorii fiscali nu au nevoie de contabili pentru a indica TIN în referința 2-PIT. În prezent, datele de referință sunt tratate electronic și prelucrate cu ajutorul unui software special. Acesta verifică datele pentru erori. Acest program este lipsa unui număr de identificare nu ia pentru eroare.

Astfel, motivele valabile pentru care angajatorul are dreptul de a solicita INN, nr.

Un angajat fara TVA - cum să obțineți numărul de identificare

Numărul de identificare atribuit tuturor cetățenilor. Dar mulți lucrători nu se aplică la biroul fiscal pentru probe și nu știu numărul lor, în timp ce nu se confruntă cu necesitatea de a depune documentul. De exemplu, acesta poate solicita procesarea unui împrumut. Apoi muncitorul fără TVA în mod eronat se referă la angajatorul său cerându-i să elibereze un certificat. Dar acest document printr-un angajator nu poate aranja, la fel ca în cazul cu snils.

Certificat de alocare a numerelor individuale se bazează pe cont propriu taxa de birou de ședere Meta. Pentru a face acest lucru, el trebuie să prezinte un pașaport și o aplicație relevantă. Certificatul se eliberează în termen de 5 zile de la solicitare. Dacă modificați numele persoanei fizice ca tine face o cerere la biroul fiscal pentru a schimba datele din certificatul.

dacă angajatul este obligat să furnizeze TIN

Puteți găsi o discuție pe tema „Este lucrătorul obligat să furnizeze TIN“ în multe contabili forumuri și resurse umane. De exemplu, într-un forum coleg a scris, „Noi nu necesită atunci când se iau INN. Dar atunci, cere atât de liniștit - „Adu aplicați atunci când aveți timp.“

După cum sa menționat deja, un angajator nu are dreptul de a pretinde TVA. Dar compania poate prescrie în regulile regulamentelor interne ale muncii, că un angajat în ocuparea forței de muncă ar putea (nu sunt obligate) să furnizeze dovada înregistrării la autoritatea fiscală. Tabelul 1 arată cum să se înregistreze condițiile certificatului, și formulări care aduc riscuri în fața justiției.

Tabelul 1. Dacă angajatorul poate solicita numărul TVA: un mediu sigur

Limba în care priderutsya organismele de control