Aranjați angajatului retroactiv, ofițer de înregistrare

Aranjați angajatului retroactiv, ofițer de înregistrare

Am 1,5 ani angajat de lucru (comisioane RAN), cu el o relație foarte bună, și aș dori ca el să aranjeze pentru o zi de lucru completă. Este posibil să-l aranjeze cumva în retrospectivă? Sau să plătească pentru asigurarea sa și contribuțiile Fondul de pensii, așa că nu a pierdut experiența?

Ar putea fi posibil să-l tripleze până la data curentă ca un contract de student, în măsura în care îmi amintesc nu este nevoie să plătească RPF? Și cu data curentă să-l aranjeze pe un full-time?

Ajuta în mod corespunzător aranja angajatului pentru a evita plata amenzilor grele, și că a fost angajat favorabil.

Răspunsuri Avocați (9)

Oraș necunoscut

Bună ziua, puteți lua de la data dorită și angajat trimite la concediu pe termen lung pe propria cheltuială până în prezent, taxele nu vor fi. Doar face sens? În perioada de asigurare pentru o pensie în cursul acestei perioade, el nu va mai fi numărate! Nu există deduceri (și acum, din cauza organizării fiecărui angajat prezintă un raport la fondul de pensii, inclusiv și din cauza lipsei de deduceri - concediere îngrijirea copilului otpuk, concediu fără plată / n).

Întrebări la un avocat?

Bună ziua, Vitaly Olegovich.

Ai aranja mai bine angajatul retroactiv și să transfere prime pentru pensie obligatorie și fondul de pensii obligatorii strahovanie.v de sănătate. Pentru că dacă nu deduceri la Fondul de pensii, nu există nici un moment. Pentru eșecul de a plăti penalizare se plătește, la ceea ce este mic și subevaluate amendă numai în cazul în care baza de calcul a primelor de asigurare, adică, dacă ai avea un salariu „negru“. „În acest caz, nu este nimic să se teamă.

Perioada de asigurare include perioade de muncă și (sau) alte activități, care au fost efectuate în România de către persoanele menționate la punctul 3 din prezentul, cu condiția ca în aceste perioade la plata primelor de asigurare la Fondul de pensii în România.

Puteți face în retrospectivă, dar, în scopul de a experimenta mersul pe jos, trebuie să plătească contribuțiile la fondul de pensii.

Bună ziua, Vitaly Olegovich!

Sunt de acord cu Natalia, puteți face angajatul retroactiv și pentru întreaga perioadă de „loc de muncă“ său de a plăti toate taxele, el ar fi lucrat, dar pur si simplu nu a plătit pentru asta. În ceea ce privește posibila ultima - în orice caz, eventualele penalități sunt mici, deci nu este nimic să se teamă.

Bună ziua, Vitaly Olegovich!

înregistrarea angajat antedatarea, teoretic este posibil, dar foarte scump.

În primul rând pryadotsya plăti impozitul personal impozitul pe venit de 13%, 26% la Fondul de pensii, fondul de asigurări sociale de 2,4% 3,7% FFOMS de fapt, mai mult de 1/3 din salariul pe care-l spun.

În al doilea rând, veți plăti o amendă pentru eșecul de a furniza informații cu privire la angajat la fondurile, precum și atragerea organizației la răspundere administrativă.

va atrage după sine un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative asupra cetățenilor în mărime de la o sută la trei sute de ruble; pe funcționari - de la trei sute la cinci sute de ruble; pentru persoanele juridice - de la trei mii la cinci mii de ruble.

Deci, dacă sunteți dispus să suporte costurile, astfel încât angajatul poate face.

Tot ce bine!

Alo Dacă doriți să aranjați un lucrător în retrospectiv, trebuie să plătească toate contribuțiile la acesta, precum și s / n în perioada de intervenție. În caz contrar, pot exista întrebări de la Inspectoratul Teritorial de Munca, biroul procurorului și taxa. Puteți face pur și simplu o taxă pentru angajat și să întocmească documentele pe care le-a primit s / n fără a emite astfel.

Dar sancțiunile pentru transferul prematură a primelor de asigurare va fi sigur.

Din întrebarea dumneavoastră, rezultă că între compania dumneavoastră și nat. fata-a dezvoltat relații publice timp de 1,5 ani. O recompensă pentru comisia plătite o singură dată?

Din experiență știu că experiența și veniturile contractelor civile este luată în considerare în pregătirea și chiar ipoteci.

Pe baza celor de mai sus, concluzionăm: Merită să se înregistreze retroactiv?

În plus, (ca baza raportului de muncă):

Contractul de muncă intră în vigoare la data semnării sale de către angajator și angajat, sau de la data angajatului reale ipoteze pentru a lucra cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului său autorizat să-l (articolul 61 din Codul muncii)

Contractul de muncă nu se emite în scris. considerate a fi încheiate în cazul în care angajatul a început să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului său autorizat să-l.

În ipoteza efectivă a angajatului la locul de muncă, angajatorul este obligat să-l elibereze un contract de muncă în scris, în termen de cel mult 3 zile lucrătoare de la data angajatului ipoteze reale la locul de muncă, iar în cazul în care relațiile legate de utilizarea serviciilor personale, au apărut pe baza unui contract civil, dar s-au găsit ulterior un raport de muncă - nu mai târziu de 3 zile lucrătoare de la data acceptării acestor relații de muncă relații (articolul 67 din Codul muncii) ...

Răspunsul la întrebarea dumneavoastră: Poate vă puteți tripla până la data curentă ca un contract de student, în măsura în care îmi amintesc nu este nevoie să plătească RPF? vă rugăm să acorde o atenție la următoarele:

Potrivit p.2 st.198 TKRumyniyaetot vedere dogovorayavlyaetsya complementară muncii.

În cazul în care nu au fost făcute raporturile de drept civil și plățile de impozit pe venit personal la fondul de pensii, propunem:

Pentru a încărca prime la Fondul de pensii și impozitul pe venitul personal pentru toți
perioadă (1,5 ani); taxe de transfer, prime de asigurare; pentru a da o declarație și
să efectueze un audit birou de supervizor pentru calculul dobânzii pe nu
timpul plătit contribuții.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.