Ar trebui să dea în judecată angajatorul
Înapoi să plece
Esența cauzei a fost după cum urmează: manager de Igor a lucrat în biroul unuia dintre companiile din Moscova, a lucrat bine - cel puțin, pretinde ea - ca un profesionist - nimeni altcineva nu a avut. Utter verbal sau în scris, omul nu a primit. Dar nu este cea mai frumoasa zi relatie cu Igor supervizorul a mers prost. Leader a decis să pună poziția pe manager uman, iar Igor este foarte lăsat să se înțeleagă că, dacă el nu dorește dezvoltarea conflictului, este mai bine să meargă în pace „la cerere“. Un om a scris o scrisoare de demisie, a demisionat. Dar, prieteni, un fel furios de nedreptate, sfătuit Igor nevoie de un material de șef și compensații morale pentru retragerea forțată de la compania mamă. Deci, omul a plecat și el a depus o cerere la instanța de judecată, care a subliniat istoria și a cerut reintegrarea și plata pentru toate lunile, atâta timp cât el a rămas fără loc de muncă.
- Speri că instanța vă va restabili într-un post anterior? - am întrebat Igor înainte de ședință. - Și după tot ce sa întâmplat, va fi capabil să lucreze acolo?
- Bineînțeles, nu va rămâne în cadrul companiei, - a spus el. - Cine este o placere de a lucra cu un lider care te vede aproape un dușman? Cel mai probabil, încă o dată respins. Dar de data aceasta a fost exact lăsați pe cont propriu, și cu capul mare a avut loc.
Încă mai trebuie să-l dovedească!
În Igor necesară pentru a dovedi instanței că concedierea a fost într-adevăr forțat. După cum a remarcat mai târziu, nu este de așteptat că, odată cu această întâlnire probleme mari. Din păcate, nici un document care confirmă plecarea forțată, nu a fost. Și în cazul în care ar veni de la ei? Totul sa întâmplat la un nivel personal: cicălitoare constantă, remarci sarcastice, vederi oblice. Frank conversație cu capul a avut loc doar o singură dată.
- Liderul ma sunat acasă târziu în noapte și o voce poruncitor a ordonat să scrie o declarație de propria lor voință. În caz contrar, el a amenințat că mă trage pe articol - a spus managerul.
- Ai martori care pot confirma că o astfel de conversație a avut loc de fapt? - Am cerut judecătorului.
- Da, fiul meu adult în acest moment a fost acasă.
Secretarul invitat în camera unui tânăr al instanței.
- Și ați auzit că managerul a spus tatălui tău să scrie o declarație? - Am cerut judecătorului.
- Stai jos, Martor. Instanța nu are mai multe întrebări pentru tine.
Alți martori invitați de managerul - colegul său, de asemenea, recent demis de la companie, și familiar, cu care Igor împărtășit în mod constant sentimentele sale legate de probleme la locul de muncă - nu a reușit, de asemenea, să dea dovadă că ar satisface instanța de judecată. În prezența lor, șeful Igor nu a lovit o conversație despre nevoia de disponibilizări.
Și dacă managerul a fost?
Spre deosebire de Igor, un avocat care reprezintă în instanță interesele companiei, stocul de numeroase documente. Unul dintre ei sa dovedit că managerul și angajatul, pe care el a numit superiorul său, a lucrat în diferite, care nu se suprapun diviziilor companiei.
- Cum explicați acest lucru? - Am cerut judecătorului să Igor.
- Când am luat loc de muncă, nu a existat nici un pariu gratuit în divizia dreapta, ca specialist, am fost nevoie. Asta mi-a și a emis într-un alt departament. Dar mi sa spus că acest lucru este temporară și pur formală. Acest fapt este de multe ori la alte întreprinderi.
- Nu știi niciodată ce se întâmplă în cazul în care - a remarcat filosofic asupra acestui asistent procuror implicat în acest proces. - Aici și acum ia în considerare numai faptele care sunt direct legate de caz.
Din păcate, martorul - un coleg Igor - a fost decorat în același mod. Se pare că, prin urmare, mărturia lui despre locul de muncă actual al lui Igor nu a făcut impresie corectă asupra judecătorului.
- Puteți apela o reuniune a altor colegii mei, ei vor confirma că am lucrat cu ei, - a spus managerul.
- Nu specificați instanța ce să facă - a auzit ca răspuns.
Ridică-te, instanța a plecat!
În principiu, de la mijlocul adunării, a devenit clar ce decizie va fi luată în cazul: participarea la nici o îndoială că Igor sa pierdut. Și așa sa întâmplat: cererea a fost respinsă, lucrarea nu este restabilită, lipsa executată nu este plătită.
- Ai de gând să faceți apel? - am întrebat managerul.
- Nu cred - a spus el. - Nu vreau să mai pierd timpul. Am fost de așteptare pentru această întâlnire timp de mai multe luni. Sub diverse pretexte, el a fost transferat fără sfârșit: avocatul companiei nu a fost, atunci ceva sa întâmplat și recursul - de asemenea, probabil cazul pentru mult timp. Nu, nu este pentru mine.
- Și ce acum intenționați să luați?
- Voi căuta un nou loc de muncă.
Ieșind din tribunal, Igor a declarat că consideră acum apelul său la o eroare de judecată.
- Ce ai face dacă ai putea întoarce ceasul? - l-am întrebat.
- Probabil merită să vorbim cu capul unei ființe umane. Poate că ne-ar fi în măsură să se înțeleagă reciproc și pașnic rezolva toate problemele. Este păcat că nu a avut loc pentru mine.
Probabil drepturile Igor. Instanța, desigur, recursul nu poate fi decât dacă acesta este un beneficiu real din asta? Câștigați cazul în care persoana care nu cunoaște subtilitățile juridice, foarte greu, și să angajeze un avocat pentru a proteja interesele lor - nu toată lumea își poate permite. Dar, chiar dacă va fi câștigătorul sala de judecată, în cazul în care este garanția că, după ce nu va trage gloria umană, nu știe cum să rezolve problemele în mod pașnic? Și acest „faima“ aproape sigur nu va beneficia de următorul ocuparea forței de muncă.
În plus, potrivit avocaților, din cauza volumului excesiv de muncă al instanțelor în cazul în care sunt considerate conflicte de muncă „scârțâie“. Mulți judecători sunt în mod constant amânarea „pentru mai târziu“ aceste lucruri, explicând în mod oficial procesele de strângere cu totul alt motiv - complexitatea lor.
Pledează întotdeauna și peste tot! Deși la nimic instanță districtuală vysudite. Un nivel mai sus - se va dovedi nevinovăția lui, iar dacă nu - în Curtea Europeană! Nimic complicat - Trimite plângere și toate. Am dat în judecată compania. care este „cel mai bun angajator din lume și din țară.“ Ea a câștigat în 2 ani de la toate căile de atac. Dar am fost EXTREM concediat ilegal. Față locul meu de drept a luat cel puțin merita iubit. Și cum ar fi Ivan m-aș fi plecat, nu la locul de muncă. Prin Senka și capac.
Astfel de cazuri sunt destul de mult așa cum este descris în materiale.Na un forum găsit informațiile pe care persoana care a dat în judecată pentru mai mult de 2 luni nu pot găsi locuri de muncă, a negat în așteptarea rezyume.Po el (scrie) ca niciodată înainte în bylo.Seychas planuri și am un nou loc de muncă, pentru că materialul a prins ochi pe site-urile de lucru chasto.Tak citit aici: în cazul în care angajatorul se aplică unui angajat în mod ilegal, atunci el, angajatorul are dreptul să se bazeze pe o astfel de atitudine la sebe.Sudy, inspecții, etc, așa cum se poate înțelege din diverse medii probabil, foarte puține angajatorii pomogayut.Eto pechalno.A ar trebui să cred că, în anumite obstoyateltvah nici o legătură nu ajuta deloc, un sistem inteligent de acolo va deține superhtraya cu mare vintom.A interesul față de acest subiect poate fi clar: nu faptul că gena .direktor mă vrea să semneze o scrisoare de demisie și de a face munca bine în cazul în care 2 nedeli.Ponyatno că nici un post vacant atât de interesant este în așteptare nikogda.Znachit poate fi complicații cu rukovodstvom.Vot și proiectarea ei înșiși aceste probleme.
Ivan poate fi văzut, ocupă o anumită poziție de conducere ( „Mi-ar avea un astfel de lucrător nu a luat“)? „Este prea“ unilateral „Am crezut că nu pot fi de acord cu a ta:“ .. Dacă faci asta pentru el, atunci este probabil să merităm „Cultivați diversitatea de gândire el, un lucru destul de util, deoarece cazurile sunt foarte diferite.!