Anulează carnetele de munca

Anulează cărțile de muncă din România

Timp de mai mulți ani, nu se oprește dezbaterea în jurul inițiativelor propuse să desființeze carnetele de muncă din România. Și, după cum arată practica, dacă facem ceva de mult discutat, mai devreme sau mai târziu, ideile încep să fie realizate. Este adevărat că astfel de acțiuni presupun adesea doar consecințe negative pentru societate, nimeni nu vrea să se gândească nu.

Poate anula înregistrările de angajare într-adevăr nevoie, nu pentru nimic că acest punct de vedere este împărtășită chiar și de unii oameni de știință în domeniul dreptului. Și nu există nici o îndoială că oamenii care prezinte o propunere de a elimina cărți de muncă, ei au un drept. Dar există o întrebare - și modul în care va funcționa în practică?

Ltd. „Grupul FEC“ împotriva eliminarea cărților de muncă, cel puțin, fără a oferi un substitut adecvat pentru acest document, deoarece noi, ca o echipă de specialiști în dreptul muncii implicate în soluționarea conflictelor de muncă în afara instanței și în instanțele din toate cazurile, să înțeleagă în mod clar cât de mult înseamnă astăzi istoria ocupării forței de muncă în proiectarea raportului de muncă dintre angajat și angajator, ca o contragreutate puternic la cererea părților de a raporturilor de muncă încalcă cerințele legislației în vigoare.

De ce eliminarea cărților de muncă în România?

Răspunsul la această întrebare nu avem. Desigur, principalele argumente sunt bine cunoscute - au decis să declare că înregistrările de muncă și-au pierdut semnificația lor, este o relicvă a trecutului, informația este acumulată pentru o lungă perioadă de timp de Fondul de pensii în România, și trebuie să fie în Europa, în cazul în care un astfel de document nu a fost și nu este nimic greșit și nu se întâmplă.

În același timp, încă nu este clar ce fel de beneficiu vom aduce eliminarea cărților de muncă și pentru a realiza ce scop este necesar să se dea astăzi cu privire la aplicarea de cărți de muncă?

Întrebări fără răspuns

Deci, care sunt problemele inițiatorilor eliminarea cărților de muncă, aș dori să primească răspunsuri detaliate:

Ce se va înlocui cartea de lucru după anularea acestuia?

În prezent, după eliminarea presupusă a cărților de muncă nu este oferit nici un substitut pentru acest document.

Astfel, angajatul va trebui să țină un teanc de contracte de muncă cu toate modificările la acestea, umbla cu ei la interviu, iar astăzi una dintre responsabilitățile principale angajatorilor pentru activitățile de evidență a salariaților, pur și simplu dispar.

În acest caz, nu este clar exact în cazul în care baza se va reflecta concedierea unui angajat? Astăzi astfel de baze sunt indicate pentru a rezilia contractul de muncă cu forma angajat № T-8 sau № T 8a și cardurile personale forma angajat № T-2, care sunt depozitate la angajator, precum și în lucrătorul registru de lucru, care este eliberat pentru el de mână în cartea cont de circulație a cărților de muncă și inserții în ele. Obligația de a efectua toate aceste acțiuni permite un nivel suficient pentru a respecta drepturile părților de relații de muncă.

Ce fel de documente care confirmă concedierea unui angajat, angajatul va primi pe mâini după terminarea (rezilierea) a contractului de muncă în caz de anulare a cărților de muncă?

Maxim, o copie certificată a ordinului de concediere, iar apoi, în cazul în care există o relație bună cu angajatorul. Nu există nici o îndoială că, în cazul unui litigiu de muncă, chiar și acest document un muncitor va primi problematică, deoarece de multe ori, angajatorii refuză să dea angajatului și cartea de lucru foarte, nu acordând o atenție la obligația de a compensa salariatul nu a primit salariul pentru întreaga perioadă de întârziere care emite un record de muncă în conformitate cu articolul 234 Codul muncii România, și să plătească suma specificată la plata dobânzii (compensații bănești), în conformitate cu articolul 236 Codul muncii România.

Ce se va angajatorului ca o garanție că angajatul va executa cu fidelitate sarcinile de muncă?

Astfel, disponibilitatea forței de muncă carte de astăzi într-adevăr ajută la menținerea mulți lucrători disciplina muncii, care este atât de important în orice loc de muncă.

Ca și în eliminarea cărților de muncă pot fi urmărite disponibilizări de bază ale angajaților de la locurile de muncă anterioare?

Mulți angajați sunt înălțimile sale impecabile dificultate extinse, care, în conformitate cu cerințele legii sunt reflectate în registrul de lucru lor. Angajatorii crește lucrătorii în serviciu, au anunțat că a înmânat diplome de recunoștință și să încurajeze angajații de muncă și realizări semnificative în activitatea, și toate aceste detalii sunt înscrise în cartea de muncă. Ca urmare, lucrătorii sunt pe bună dreptate mândru de realizările lor de muncă, care este o reflectare a istoriei muncii lor și a prezentat fiecare angajator obișnuit.

Pentru angajatori, la rândul său, informațiile conținute în registrul de lucru lucrătorului, sunt, de asemenea, extrem de util și întotdeauna studiat cu atenție. Conform informațiilor de la angajatori au format o imagine a întregului precedent de lucru al angajatului, prezența sau absența recompense angajaților pentru muncă și impunerea de sancțiuni împotriva acesteia sub forma de disponibilizări.

Și ceea ce este oferit în schimb? Absolut nimic - lucrătorilor eliminați cartea de muncă, cu o descriere a rezultatelor muncii lor pe raft, fără posibilitatea utilizării ulterioare a acesteia și angajatorii nu intra în detalii inutile concedierea angajatului de la locurile anterioare de muncă, chiar dacă motivele de concediere au fost: absenteism, pierderea încrederii sau apariția lucra într-o stare de ebrietate alcoolică sau narcotice.

Dacă toate informațiile vor fi stocate în format electronic, în cazul în care este garanția că acestea nu vor dispărea, și / sau nu se va schimba?

Următoarea întrebare - în cazul în care la disputa Pensiunea FondaRumyniyavozniknet cu angajatul, de exemplu, din cauza lipsei de informații cu privire la lucrătorul de muncă Fundația l-au dus în urmă cu o duzină de ani, ce documente angajatul va fi obligat să prezinte ca mijloace de probă? Astăzi, un angajat are o lucrare de carte, care conține informații despre angajator, acțiunile pe care le făcut, să emită ordinul corespunzătoare, iar o astfel de informații este certificată prin ștampila și semnătura persoanei autorizate angajatorului. După cum sa menționat mai sus, cu ridicarea cărților de muncă, angajatul întotdeauna va fi doar un singur document - un contract de muncă.

În același timp, având în vedere numărul de persoane juridice, care merg zilnic de afaceri în absența unei arhive de documente, disponibilitatea unui singur contract de muncă, nu numai că face dificilă pentru lucrătorii procesul de a dovedi munca activităților lor, dar, de asemenea, crește semnificativ riscul de abuz, pentru că, în conformitate cu articolul 67 din Codul muncii în România nu este un contract de muncă trebuie să conțină sigiliul angajatorului, au nevoie doar de semnături ale părților și, prin urmare, procedura de fabricație lipsit de scrupule GUVERNAMENTALĂ astfel de persoane contract de muncă, la sfârșitul unei perioade semnificative de timp după concedierea lor, este mult simplificată.

O altă nuanță pozitivă de înregistrare ocuparea forței de muncă este faptul că angajatul este în continuă efectuarea carierei, aproape lipsit de posibilitatea de a pierde documentul, care nu este mai puțin frecvente cu el o copie a contractului de muncă, în istorie, spre deosebire de care ocuparea forței de muncă în timpul lucrărilor angajatului păstrate de către angajator.

De ce rupe practica actuală?

Există o ultimă întrebare - de ce rupe practica actuală de zeci de ani, care, deși nu perfect, dar în mod constant la un nivel ridicat astăzi asigură menținerea unui echilibru sănătos între părți la raportul de muncă?

În opinia noastră, istoria ocupării forței de muncă în România este un document necesar atât pentru angajat și angajator, iar eliminarea acesteia - pierderea este totală.

Aș dori să văd data viitoare acele persoane care vor lua din nou inițiativa de a desființa carnetele de muncă - un document care se referă la zeci de țară de milioane de oameni ar raportat în primul rând cu privire la modul toate problemele de mai sus vor fi rezolvate în practică și după care să prezinte astfel de „necesară“ pentru societatea noastră oferă astăzi.

O scurtă istorie

Mulți dintre cei care au păreri astăzi despre necesitatea de a elimina carnetele de muncă, spunând că din cartea de muncă trebuie să scape, pentru că este o relicvă a societăților socialiste, documentul epoca comunismului de război și continuă tradiția serviciului muncii universale.

Nu ne vom angaja în polemici cu privire la care funcțiile disponibile păstrează inițial în ziua de azi o carte de lucru, în cazul în care a schimbat obiectivele sale și în cazul în care nu infracțiunea pentru trecut, uita-te la povestea fără cuvinte.

Codul combinat și forțând cetățenii să lucreze și destul de mare la acel moment nivelul drepturilor lucrătorilor. Astfel, în secțiunile prezentului cod privind normele de protecție a muncii acordarea de beneficii lucrătorilor în timpul bolii lor, regulile șomerilor și emiterea de certificate, timpul de lucru și de odihnă pe săptămână și de sărbători.

Inclusiv pentru realizarea și acest principiu, într-o notă de subsol la articolul 5 din Cod, sa constatat că persoanele obligate la serviciul de muncă, și care nu sunt angajate în lucru util punct de vedere social, poate fi obligat consiliile locale privlekaemy de deputați pentru a efectua lucrări publice în condițiile Departamentele prescrise muncă în acord cu consiliul local al sindicatelor, precum și într-o notă de subsol la articolul 10, sa afirmat că zona departamentului de distribuție schimb de muncă, în acord cu profesionale relevante combinate este furnizat MÂNĂ, la lipsa de experiență în specialitatea trimite lucrătorilor individuali și le grupează în activitatea altor specialitate.

Astfel, toți cetățenii țării, cu câteva excepții, prevăzute de lege, a trebuit să muncească din greu, și nu întotdeauna în același timp, au posibilitatea de a lucra la o specialitate.

Serviciul de muncă nu au fost supuse: persoanelor sub 16 ani; persoane de peste 50 de ani; persoană care a pierdut vreodată locul de muncă din cauza un prejudiciu sau de boală.

De la serviciul de muncă scutite temporar: o persoană din cauza unei boli sau vătămare, invaliditate temporară, pentru perioada necesară pentru a restabili; femeile gravide pentru o perioadă de 8 săptămâni, până la soluționarea sarcinii, și 8 săptămâni după naștere; elevii din toate școlile, care efectuează serviciul de muncă în școală.

Pentru scopuri contabile, informații privind ocuparea forței de muncă, calendarul de vacanță, timp de absenteism și boală, precum și sancțiunile impuse lucrătorului la momentul respectiv și cu privire la activitatea sa, articolul 80 din Cod, sa constatat că fiecare lucrător trebuie să aibă o carte de muncă, care a înregistrat marca despre lucrarea făcută de el și au primit remunerații și indemnizații.

Cum de-a lungul anilor, situația sa schimbat și dacă astăzi același link-ul de carte de lucru în sistemul organelor de a lucra așa cum a făcut-o înainte, să te judece. Iar regulile cărților de muncă pentru lucrătorii care sunt aplicarea Codului, după cum urmează:

Anexă la articolul 80 din Codul muncii din 1918, registrele de lucru Reguli

Notă. carnetele de muncă Forma produse de Comisariatul Poporului Muncii.

2. Orice admitere muncitor să lucreze în întreprindere, unitatea sau gospodăria care se aplică munca altora în formă de cooperare structurată, face palmaresul său de lucru controlează acum, instituție sau o fermă, și atunci când se aplică pentru un loc de muncă la o persoană privată - această ultimă.

Notă. O copie a carnetului de muncă ar trebui să fie păstrate de către organele de conducere ale întreprinderii, instituției sau ferma în care muncitorul se aplică în prezent activitatea sa, sau o persoană privată, care operează lucrătorul.

3. lucrătorilor Toate făcute de muncă (în timpul orelor normale de lucru, în acord, orele suplimentare) și toți l-au primit ca sumă lucrător (cont în bani sau în natură, beneficiază de fondul de șomaj sau un fond de asigurări de sănătate) trebuie să fie înregistrate în cartea de muncă.

Notă. Înregistrarea de lucru ar trebui să fie introduse ca perioadele de vacanță, în timp ce absenteism și de boală, precum și sancțiunile impuse lucrătorului la momentul respectiv și cu privire la activitatea sa.

4. Fiecare intrare în registrul de lucru trebuie să fie datate și semnate de către persoana zanesshego într-o carte, iar muncitorii (dacă educați), care certifică cu semnătura sa scris corect.

5. În statele registre de lucru:

a) numele și data nașterii titularului;

6. Atunci când concedierea un istoric de muncă muncitor din ea, în orice caz, nu este prezentat. La înlocuirea cărți vechi de carte noi și vechi trebuie să fie lăsată la lucrătorul.

7. Odată cu pierderea lucrătorilor lor de înregistrare ocuparea forței de muncă, este o alta la reluarea primei într-o carte a pierdut de înregistrări trebuie să fie emise, dar în acest caz, cu taxa de carte pierdută poate fi percepută la rata stabilită de reglementările interne.

8. Lucrătorul este obligat să prezinte dosarul său de lucru după cum este necesar:

a) autoritățile competente ale întreprinderii, instituției sau ferma unde lucrează;

b) departamentul de distribuție a forței de muncă;

c) un sindicat;

g) organele de control și a siguranței lucrătorilor;

d) birouri de asigurare sau înlocuirea organelor lor.

ATENȚIE! Datorită interesului mare de utilizatori ai comunității de Internet la acest articol, și să ofere vă exprimați opinia cu privire la forumul „FEC Group“ secțiune: Anulează carnetele de munca

Atunci când exprimarea de opinii cu privire la eliminarea cărților de muncă, vă rugăm să evite blasfemii și prezentate posibil.

Nu rămâne indiferent, opinia ta - o parte a societății!

Societatea cu răspundere limitată „Grupul Tak“