Angajatul vrea să dea în judecată Premiul
Codul Muncii reglementează bonusurile numai în termeni generali. Mecanismul specific de calcul și privarea de prime de angajatori stabilite în acte locale sau contracte de muncă. Dar, de multe ori aceste probleme precizate în mod clar, astfel încât privarea de primă provoacă nemulțumiri și acuzațiile de discriminare din partea angajaților. Atunci când se decide cu privire la legalitatea acțiunilor angajatorului, instanța va afla dacă premiul a fost un plăți regulate sau o singură dată. Acesta va fi, de asemenea, formularea importantă a contractului de muncă, acte locale, comenzi, care asigură condițiile și procedura de atribuire. Luați în considerare ce măsuri vor ajuta angajatorul să dovedească în instanță că el în mod legitim nu a plătit prima angajat.
Desenați regulat linie și prima unică
Pe de o parte, de atribuire - stimulează partea din salariu, celălalt - (Art. 129, 135, 191 din RF LC) tip de promovare. Cu această regulate de eliberare și prime unice. Pentru a include o regulate bonusuri lunare, trimestriale, anuale. Acestea sunt incluse în sistemul de remunerare. premium de plată ca o parte variabilă a salariului oferă un contract de muncă act local de contract colectiv (alin. 5 h. A doua Art. 57 h. Prima v. 129, p. 135 TC RF). De exemplu, în poziția salariale indică faptul că salariile angajaților include salariul și bonus lunar. prime regulate sunt obligatorii pentru angajator în cazul în care angajatul a îndeplinit toate condițiile de bonus (alin. 7 h. A doua Art. 22 al LC RF).
Lista cazurilor în care angajatul va fi lipsit de o primă regulată
Nu supraincarcati sau să reducă premiul regulat, care face parte din salariul, este posibil, în cazul în care condițiile permit să facă acte locale, contractul colectiv de muncă și. În caz contrar, instanța de judecată recunoaște neplata bonusurilor la discriminarea angajaților.
Precizați condițiile în care prima nu este încărcată
Furnizarea de un contract colectiv criterii locale de contract de muncă în temeiul actului care angajatorul percepe o primă, precum și condițiile în care aceasta nu poate supraîncărca sau reduce (v. 8, 72, 135 RF LC). De exemplu, termenii bonusului pot fi respectarea disciplinei muncii și atingerea obiectivelor. Motivele pentru reducerea primei, respectiv, va fi o încălcare a disciplinei sau nerespectarea planului. În cazul în care condițiile de încărcare și premium nu nenachisleniya determina instanța recunoaște neplata primelor și arbitrare angajatorului va decide în favoarea angajatului.
privarea ordinea securizată a primelor în legătură cu disciplinarea
În cazul în care angajatul a adus la răspunderea disciplinară, angajatorul are dreptul să-l priveze de premiul. În acest caz, angajatul poate constata că pedepsit de două ori pentru o infracțiune, și să meargă la tribunal. Pentru a-și apăra poziția sa, introduceți un act local, că prima nu este plătită în cazul în care angajatul a comis o abatere disciplinară. Privarea a primei - nu este măsură disciplinară. Prin urmare, nu va fi dubla penalizare depremirovanie pentru infracțiuni (art. 192 TC RF). În cazul în care angajatorul va reduce sau nu să plătească o primă pentru o anumită perioadă, în legătură cu încălcarea disciplinei de muncă, instanța nu privesc ca discriminarea salariilor și reducerea garanțiilor guvernamentale. Privarea a primei în acest caz, este considerată numai ca o consecință a faptului că angajatul efectuat în mod necorespunzător sarcinile de serviciu.
A se preciza în cât timp nu va plăti o primă în cazul în care angajatul a sancțiunii disciplinare. Pentru a priva prima angajat pentru întregul an, în care o pedeapsă este riscantă. abordare sigură - să nu plătească prima numai pentru perioada în care pedeapsa aplicată. De exemplu, bonus trimestrial va fi plătit în cazul în care angajatul în trimestrul admonestat.
În cazul în care prima a acumulat deja, atunci angajatul a comis o infracțiune, nu poate anula plata. Curtea recunoaște acest lucru ilegal.
Respectați cerințele procedurale
Familiarizați-vă cu privire la condițiile fiecărei bonusuri angajaților sub semnătura. Dă angajatului o copie a contractului de muncă, aduce la acesta un acord și locale acte colective, care stabilesc sistemul de remunerare (Art. 57, 68 din RF LC). În cazul în care un angajat nu a acumulat prime sau a reduce dimensiunea pentru a reflecta ordinea de cauză și, de asemenea, familiarizarea angajatului cu el sub semnătură. Dacă acest lucru nu se face, instanța constată depremirovanie ilegală.
Explicați neplata primelor de faptul că acesta este one-off
bonusuri One-off, care nu sunt incluse în sistemul de remunerare, plătite exclusiv la latitudinea angajatorului. Cu toate acestea, neplata unei prime unice generează, de asemenea litigii. Pentru a reduce riscurile la minimum, să ia următoarele măsuri.
Efectuarea unui premiu o singură dată ca o recompensă pentru progres în activitatea
O înregistrare a unei prime unice, care nu este inclusă în cartea de muncă, completați secțiunea „Informații privind rewardings“ carte de muncă. Se repetă intrarea în VII «Awards (promovare), onoruri“, numărul de forma de card personal T-2.
Se specifică în ordinea F. IO lucrătorilor și motivele pentru calculul primelor
premium One-timp este plătit la evenimente, cum ar fi aniversări, vacanțe, pensionare. Dar poate o singură dată bonus pentru setul de performanță de indicatori de performanță calitativi și cantitativi.
Instanțele au recunoscut că acțiunile angajatorului, care plătește un singur lucrătorilor individuali premium, nu există nici o discriminare. Deoarece prima unică nu este obligatorie, supraveghetorul nu ar trebui să conducă la o decizie cu privire la neachitarea acesteia motive.
Este riscant să se stabilească partea variabilă a salariului mai mult decât contabil
Ca regulă generală, angajatorul are dreptul de a furniza orice raport de salariu și prime. Cu toate acestea, instanțele sunt șmecher de o situație în care partea variabilă a salariului este mai mare decât contabil. De exemplu, într-un caz, instanța de judecată a constatat la plata obligatorie a unei prime lunare fixe, care este mai mare decât salariul. În acest caz, actul local, sa afirmat că prima este plătită de decizia angajatorului, în funcție de calitatea performanței angajaților. Potrivit instanței, prima lunară a purtat o permanentă, mai degrabă decât o singură dată, așa cum a fost mai mult de jumătate din salariul angajatului. Acest lucru a fost confirmat de documentele privind plata salariilor - foi de calcul, declarația de venit pe formularul 2-PIT.
lucrătorii concediați se plătesc o primă proporțional cu timpul lucrat
situație mai puțin frecvente în cazul în care un angajat este concediat înainte de sfârșitul perioadei de raportare. Întrebarea dacă să plătească, în acest caz, de atribuire este controversată. Practica judiciară este incompatibil. Unele instanțe au considerat că este posibil să se înregistreze într-un act local, că prima nu este plătită. Altele - că o astfel de condiție este discriminatorie. Mai sigur pentru a remedia situația, că prima este plătită proporțional cu orele lucrate în timpul perioadei de timp în cazul în care următoarele condiții sunt alte bonusuri.