Angajatul și angajator, statutul juridic al unui angajat, angajatorul ca subiect al dreptului muncii - conceptul
Statutul juridic al unui angajat
De la adoptarea cetățeanului la locul de muncă, și anume, care intră într-un contract de muncă cu un anumit angajator, el are statutul juridic al lucrătorului. Statutul juridic al angajatului - este statutul său juridic în formă de organizare socială a muncii, unde a fost angajat. Statutul juridic al lucrătorilor are variații în funcție de tipul contractului de muncă, tipuri de relații de muncă. Statutul juridic al cetățeanului ca subiect al dreptului muncii cu receptarea operei sale a transformat amestec cu statutul juridic al lucrătorilor.
drepturile statutare și obligațiile fundamentale ale lucrătorului atașat, respectiv, art. 11 și articolul 53 TC. [2].
Articolul 11 stabilește dreptul de TK lucrătorului:
participă la reuniuni; participarea la conducerea organizației;
garantează o parte echitabilă din remunerația pentru muncă;
repaus zilnic și săptămânal;
pensii și garanția, în cazul de boală profesională, accident de muncă, invaliditate, pierderea unui loc de muncă;
vieții private și a demnității personale;
protecție judiciară și alte drepturi de muncă.
Articolul 53 din TC stabilește responsabilitățile angajaților: munca conștiincios;
se supun regulilor regulamentelor interne ale muncii, alte documente care reglementează problemele de disciplină a muncii;
executa ordinele scrise și orale ale angajatorului, nu în contradicție cu legislația și reglementările locale;
să evite acțiunile care împiedică alți lucrători pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;
să asigure conformitatea cu cerințele stabilite la calitatea produselor, lucrărilor;
respectă actele normative de reglementare cu privire la cerințele de protecție a muncii;
grija de proprietatea angajatorului etc.
garanții juridice ale drepturilor de muncă și responsabilitățile sunt mijloace legale, măsurile impuse de legislația muncii pentru punerea în aplicare optimă a acestor drepturi și responsabilități, precum și protecția acestora. Responsabilitatea juridică a lucrătorului pentru infracțiunea de muncă utilizată ca sancțiune a dreptului muncii. Acesta poate fi disciplinară și materială, precum și pentru unii funcționari și administrative (amenzi).
Angajatorul ca subiect al dreptului muncii
Persoanele juridice de orice formă juridică de organizare, spre deosebire de persoanele care au statut dublu, acționează întotdeauna în raportul de muncă în calitate de angajator. În acest sens, fundamentul muncii lor este capacitatea juridică a angajatorului. Acesta din urmă constă în capacitatea lor de a contracta cu contracte de muncă persoane fizice (contracte) să depună eforturi pentru o funcție specifică de lucru (pentru una sau mai multe profesii și poziții).
Angajator - persoană juridică sau fizică căreia i legislația acordat dreptul de a încheia și de încheiere un contract de muncă cu un angajat (articolul 1 din LC).
În conformitate cu articolul 44 al persoanei juridice Codul civil este recunoscută ca o organizație care are dreptul de proprietate, managementul economic sau gestionarea operațională a proprietății separată, poartă responsabilitatea exclusivă pentru obligațiile sale, în nume propriu pentru a dobândi și exercita proprietate și non-proprietate personală drepturi, să îndeplinească obligațiile, în judecată și să fie acționat în justiție în instanța de judecată. [3]. O persoană juridică trebuie să aibă propriul bilanț. Clasificarea persoanelor juridice pot desfășura diverse criterii: de forma de proprietate, fondatorii Umane (participanți) cu privire la proprietatea lor, obiectivele activităților, componența fondatorilor, etc.
În funcție de scopul și activitățile persoanelor juridice sunt împărțite în comerciale și non-comerciale. Pe componența fondatorilor persoane juridice distincte, care sunt stabilite. statul, unitățile administrativ-teritoriale și organele lor, o persoană fizică (soțul), mai multe persoane fizice, persoane juridice și a întreprinzătorilor individuali în diverse combinații.
pravosubetnostyu de muncă au organizații care:
- Bucurați-vă de dreptul de angajare și concediere a lucrătorilor;
- Organizarea, controlul asupra procesului de muncă;
- Au bani pentru salarii și independența operațională în cheltuirea acestor fonduri;
Filiale și organizații reprezentative (articolul 51 din Codul civil al Republicii Belarus) poate în mod independent, în cazul în care acest drept este consacrat poziția sucursalei: să accepte și să concedieze angajații; să acorde un concediu; de a impune sancțiuni disciplinare, să plătească pentru munca.
Reclamanții și pârâții nu se ramifica (reprezentant) care acționează Tribunalul Muncii, precum și organizarea ca o entitate juridică ca o sucursală și un birou de reprezentanță nu poate fi obiectul luarea în considerare a unui litigiu de muncă.
Organizațiile non-profit au vizat juridică corespunzătoare sarcinilor lor autorizate, adică poate recruta lucrători numai la acele profesii și specialități care sunt necesare pentru a îndeplini sarcinile care le sunt atribuite. În calitate de angajator - subiecte de drept muncii organizațiilor comerciale și non-profit pot acționa în formele de organizare și juridice prevăzute la art. 46 din Codul civil al Republicii Belarus, aceste sau alte organe ale statului, cetățenilor. Limitele organizațiilor legal de muncă sunt definite în calitate de angajator:
- personal, care definește managementul structurii organizației, numărul și personalul de profesioniști (organizare aprobate de cap);
- fondului salarial, care este format de către organizația pe baza oportunităților economice, și anume, din cauza venitului sau fondurile care au fost eliberate de instituția estimează proprietarului sau a organismelor de conducere relevante;
- legislația în vigoare, documentele de constituire (charter, poziție).
Puterile angajatorului, ca subiect al dreptului muncii, efectuarea de controale speciale (de bord, de management, consultanță) și ofițeri autorizați (lista mai detaliată a acestor persoane este conținută în al șaptelea paragraf din articolul 1 al RB TC. De obicei, în calitate de persoane care acționează în numele unui angajator sunt șefii organizațiilor [7, c. 59-62].
Cetățenii din Belarus, cetățenii străini și apatrizii pot acționa ca un subiect al dreptului muncii în calitate de angajator, angajatorii individuali, dacă este furnizat altor cetățeni lucreze în cadrul unui contract de muncă. Ele pot profita de munca altora:
- pentru munca în gospodărie;
- Pentru a oferi asistență tehnică în activitatea de creație;
- în exercitarea activității de întreprinzător supuse înregistrării obligatorii în modul prescris;