Angajatul este demis după decretul

Dreptul muncii permite angajaților de sex feminin la concediu de maternitate pentru a lua concediu anual plătit pe întreaga durată, indiferent de vechimea în organizație (partea 4 din articolul 122 și articolul 260 din TC # 8197; ... Federația Rusă).

Să examinăm, dacă lucrătorul să plătească despăgubiri pentru concediu neutilizate, dacă ea vrea să plece la sfârșitul unui concediu - maternitate sau parental.

Cum de a calcula valoarea compensației

Fie plătit pentru orice zile neutilizate de concediu anual plătit principalul angajator trebuie să plătească salariaților pentru concediere, în conformitate cu partea 1 a articolului 127 din Codul muncii.

Procedura de calculare a compensației stabilite de punctele 28, 29 și 35 din Regulamentul de sărbători regulate și suplimentare, aprobat tubing URSS 30.04.30 № # 8197; 169 (în continuare - Regulamentul).

Pentru a calcula compensația pentru concediul nefolosit, trebuie să știți:

- # 8197; câte zile este pus la angajat;

- # 8197; salariul mediu zilnic al angajatului.

Pentru orice eligibil de vacanță pentru compensare

pachet Severance care urmează să fie plătit pentru orice zile de concediu neutilizate de bază și toate zilele neutilizate de concediu suplimentar stabilit de legislația muncii, în cazul în care un angajat are dreptul de a le.

Pentru angajat suplimentar un concediu anual plătit nefolosit stabilit prin contractul colectiv, angajatorul nu este obligat să plătească despăgubiri.

Procedura de calculare a numărului de zile de concediu neutilizate

Pentru a calcula numărul de zile de concediu neutilizate trebuie să știți dreptul vechime angajat la concediul anual și cantitatea utilizată efectiv de zile de concediu.

Numărul de zile de concediu neutilizate determinate de anul formula o afacere:

Numărul de zile de concediu neutilizate pe an de lucru = 28 calende. zile. 12 luni. × numărul de luni complete *, utilizate în anul de funcționare - de fapt, utilizarea de zile calendaristice de concediu

Surplusul * de mai puțin de o jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar excesul de cel puțin o jumătate de lună, rotunjită la o lună de zile (n. 35 Regulament).

Se calculează numărul de zile de concediu neutilizate. Acesta este egal cu 11 zile calendaristice [(28 calende. Zilele. 12 mo.) × 12 luni. - 17 de căldură. zile.].

Angajatorul trebuie să plătească AM # 8197; Kolodyazhni compensație pentru 11 de zile de concediu neutilizate.

Caracteristicile de calcul a numărului de zile de concediu neutilizate angajat care a fost în vacanța de „copii“

În cazul în care angajatul a acumulat zile de concediu neutilizate pentru numărul de ani de muncă pentru calculul compensației care sunt însumate.

La calcularea duratei de vacanță ar trebui să ia în considerare dispozițiile articolului 121 din Codul muncii. În această normă perioadele enumerate sunt numărate în experiența de vacanță, iar perioadele sunt excluse de la ea.

Pentru femeile care au fost înainte de a se retrage în vacanță de „copii“, este important ca perioada concediului de maternitate este inclusă în experiența de vacanță, iar perioada de concediu pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate (trei) ani de la ea este exclusă. Adică, în timpul concediului de maternitate (140 calende. Zile. Sau 5 luni.) Angajatul câștigă 11,67 zile calendaristice de concediu anual plătit de bază (28 calendele. Ziua. 12 luni. × 5 m.). Și pentru perioada de vacanță pentru a avea grijă de un copil ea nu a câștiga nimic.

Cu toate acestea, în anumite condiții, chiar dacă acestea sunt în concediu pentru îngrijirea copilului, un angajat poate crește experiența dumneavoastră de vacanță. De exemplu, acesta va câștiga zile de concediu, în cazul în care este de a lucra part-time.

Mediu zilnic muncitorului salariat

Procedura de calculare a salariilor medii zilnice pentru calcularea compensației pentru concediul nefolosit depinde lucrat complet sau incomplet afara perioadei de decontare.

Perioada de calcul nu este pe deplin elaborat. În acest caz, numitorul este suma termenilor:

În formula, n - numărul de luni nu este pe deplin îndeplinite.

În cazul în care câteva luni, în perioada de facturare elaborat pe deplin, la numitor, acestea se vor reflecta ca un produs al numărului de luni, iar numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4). Alți termeni - valoarea estimată a numărului de zile calendaristice luate în considerare în fiecare lună nu sunt pe deplin cheltuite.

Valoarea compensației pentru concediul nefolosit se determină prin înmulțirea salariului mediu zilnic al unui angajat în numărul de zile de concediu neutilizate.

Astfel, în stabilirea cuantumului compensației pentru calculul concediu neutilizate nu se face la cifre de rotunjire.

Dacă să plătească despăgubiri pentru angajat concediu nefolosite care se retrage imediat după vacanța de „copii“

Răspunsul la această întrebare depinde de o serie de circumstanțe. Luați în considerare trei situații în care un angajat care a fost în vacanță de „copii“, demisionează de la capătul uneia dintre ele.

Un lucrător concediat imediat după decretul

Furnizarea de lucrătoare înainte de decretul concediu anual de 28 de zile calendaristice, riscurile angajator fiind într-o poziție în care disjungerea angajat ar trebui să fie returnat prea emis pentru o escapadă vacanță neterminate. Nu este întotdeauna salva situația și 11,67 zile calendaristice, care a câștigat în timp ce în concediu de maternitate.

Pe baza timpului de vacanță (8 luni), salariatul are dreptul la 18.67 de zile calendaristice de concediu (28 calendele. Ziua. 12 luni. × 8 mo.). Având în vedere faptul că, înainte de concediul de maternitate a folosit 28 de zile de vacanță, YM plecare Negru trebuie să se întoarcă la vânzare angajator pentru 9,33 de zile calendaristice neterminate de concediu (28 de zile calendelor - .. 18.67 calendelor zile ..) în valoare de 8543.76 de ruble. (915.73 ruble. × 9,33 calendelor zile..).

Un lucrător concediat imediat după concediul pentru îngrijirea copilului

În cazul în care-îngrijire a copilului perioadei de concediu, angajatul nu vine să lucreze cu fracțiune de normă, de data aceasta nu este inclusă în experiența de muncă care dă dreptul la concediu anual plătit de bază. Lucrătorii de vacanță vor experimenta doar perioada concediului de maternitate.

Decizie. Definim o experiență de vacanță a angajatului:

Pe parcursul primului an de AI # 8197; Berestova are dreptul la toate zilele de concediu anual plătit ca o perioadă de concediu de maternitate este inclusă în experiența de vacanță. Deoarece înainte de concediu de maternitate a folosit 13 zile de vacanță, a rămas neutilizate la 15 zile (28 de zile calendelor - .. 13 calende zile ..).

Pentru al doilea și al treilea an de lucru la angajat timp de vacanță nu este prezent, deoarece la acel moment ea a fost în concediu pentru îngrijirea unui copil de până la șase ani.

Atunci când a respins valoarea compensației pentru 15 zile de concediu neutilizate va fi de 11 # 8197; 844.75 ruble. (789.65 rub. × 15 calende zile..).

Un lucrător concediat după un concediu de maternitate, o parte din care ea a lucrat part-time

În timpul îngrijirii copilului lăsați un angajat poate lucra part-time sau la domiciliu, menținând în același timp de eligibilitate. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să scrie o declarație (partea 3, articolul 256 din TC # 8197; .. Federația Rusă).

Această perioadă, precum și perioada de concediu de maternitate, este inclusă în experiența de muncă care dă dreptul la concediu anual.

Decizie. Definim o experiență de vacanță a angajatului. Pe parcursul primului an de AI # 8197; Berestova are dreptul la toate zilele de concediu anual, în perioada concediului de maternitate și concediul este inclus în experiența de vacanță. Deoarece înainte de concediu de maternitate a folosit 13 zile de vacanță, a rămas neutilizate la 15 zile (28 de zile calendelor - .. 13 calende zile ..).

Astfel, concedierea AI # 8197; compensare Berestovoy fi acumulat pentru 45,33 zile calendaristice de concediu (15 zile + 14 calendelor calende calendelor zile + 16,33 zile ......) în valoare de 35 # 8197; 794.83 ruble. (789.65 ruble. × 45.33 calendelor zile..).

Atunci când o compensație

angajator de plată trebuie să plătească angajatului în ziua concedierii, și în cazul în care nu au de lucru în acea zi - cel târziu în următoarea zi după aplicarea sa de calcul (articolul 140 TC # 8197;. Federația Rusă).

În cazul unui litigiu cu privire la mărimea valorii compensației, angajatorul este obligat să plătească suma necontestată în ziua concedierii, sau în ziua depunerii cererii de calcul a angajatului.

În cazul în care angajatorul nu plătește compensații pentru concediu neutilizate într-un timp specificat, acesta va fi obligat să plătească lucrătorului cu plata dobânzii la o rată de 1/300 a ratei de refinanțare pentru fiecare zi de întârziere (articolul 236 TC # 8197 ;. Federația Rusă).

Impozitele și contribuțiile pentru a compensa

Valoarea compensației pentru concediul nefolosit este supus:

- # 8197; impozitul pe venitul personal, în conformitate cu paragraful 3 al articolului 217 din Codul fiscal;

- # 8197; sunt incluse în costurile forței de muncă în calculul impozitului pe venit (paragraful 8 al articolului 255 din Brut # 8197, Federația Rusă ..).

Autoritățile fiscale a clarificat faptul că valoarea accizelor se determină separat pentru fiecare dintre tipurile de tutun, pentru luna calendaristică. În consecință, coeficientul T, calculat pe baza volumului total al vânzărilor de produse din tutun, utilizate în stabilirea valorii accizelor fiecărui tip.

În Samara, avizul de impunere prezentat la plata unor sume suplimentare la câteva zeci de HOA. Conturi a concluzionat că, în cazul în care asociația a colecta bani de la rezidenți pentru comunale, trebuie să plătească un impozit pe profit, și este important ca aceste fonduri sunt transferate imediat organizații resursosnabzhayuschim pentru serviciile prestate. Potrivit experților, această practică poate duce la o creștere latentă în chirie.