Angajatorul trimite un concediu fără plată

Ne-ar dori să facă o rezervare la o dată, dreptul muncii nu acordă dreptul angajatorului de a „trimite“ angajat în concediu fără plată. Angajatorul are datoria de a elimina angajatului la locul de muncă și nu percepe el un salariu într-o listă destul de îngust de cazuri (starea de intoxicare, lipsa de instrucțiuni privind examinarea la locul de muncă sau medical al protecției, identificarea contraindicatii la locul de muncă, etc.), dar cele mai multe situații de producție nu se aplică în aceste cazuri.

În legislația există noțiunea de concediu fără plată, în mod clar drepturile și obligațiile angajatorului de a furniza acest tip de vacanță, dar dorința de a merge în vacanță este întotdeauna ghidat numai de angajat. Există două tipuri de situații ale angajatului concediu fără plată: unul - angajatorul este obligat să furnizeze (pensionarilor, persoanelor cu handicap, la nașterea unui copil, etc.); iar al doilea - în cazul în care angajatorul poate (dar nu este obligat) pentru a satisface cererea angajatului de a acorda concediu fără plată. Angajatorul folosește, uneori, al doilea tip de situații în avantajul lor, și impune lucrătorului scris o cerere de concediu fără plată, după cum reiese din numeroasele apeluri ale cetățenilor în organele de supraveghere și control. Să ne uităm la acest lucru cu un exemplu de clientul nostru:

Eu lucrez pe linia de producție fabrica de mezeluri operatorului. Maistrul spune că trebuie să scape de o lună în concediu fără plată, întrucât toate depozitele companiei sunt umplute cu cârnați din cauza vânzărilor slabe, și plasa produsele nicăieri în altă parte. Și cine ar refuza să meargă în concediu fără plată - va fi concediat. Cum pot acționa în mod corespunzător?

Astfel, angajatorul clientul nostru încalcă drepturile sale. Desigur, primul nostru client ar trebui să încerce să rezolve în mod pașnic problema și să informeze angajatorul cu privire la gradul de conștientizare a legislației muncii. În cazul în care această situație industrială - sunt mai degrabă excepția decât regula, va poate oferi angajatorului o concesiune mică: problema de concediu plătit, deși nu în conformitate cu programul. În cazul în care angajatorul clientul nostru nu vrea să facă un compromis și va continua să insiste asupra lor (sau situația este sistematică), acțiuni, apoi în continuare angajat - acest apel la Inspecția Muncii, Parchetul de a restabili drepturile încălcate. Dacă aveți întrebări, avocații noștri vor explica ce să faci în această situație.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și apăsați pe Ctrl + Enter.