Angajatorul și angajatul ca principalele subiecte ale dreptului muncii - studopediya

- furnizarea totală pentru fiecare tip de drepturi și responsabilități comune;

- de construcții-manifestare a statutului juridic general în ceea ce privește caracteristicile intraspecifice ale subiecților.

6.yurisdiktsionnye sau autoritățile de aplicare a legii, luând în considerare conflictele de muncă; 7. organele de stat specializate responsabile cu supravegherea și controlul asupra respectării legislației muncii; 8. et al.

În scopul propus: - garantarea drepturilor muncii; - protecția acestor drepturi.
Caracteristică: Participarea la procesul de colectivele de muncă, sindicatele și alte organisme reprezentative ale lucrătorilor.

Responsabilitatea se manifestă în două variante:
- pozitiv, responsabil pentru calitatea actuală și viitoare a subiectului obligațiilor lor;

- negativ-responsabil pentru performanța slabă este deja un subiect perfect al obligațiilor lor.

3. Chirias. Angajatorii pot fi: 1. Companii, organizații, instituții, societăți, asociații, cooperative, indiferent de numele și de proprietate (și asociațiile acestora); 2. Antreprenorii care își desfășoară activitatea fără a forma o entitate juridică; 3. Cetățenii care au dreptul de a intra în legislația și încetarea contractelor de muncă cu angajații.

Angajatorii, întreprinderi, etc. orice formă de proprietate, persoanele care au capacitate de muncă nanimatelskoy juridică (capacitatea de a încheia contracte de muncă, să modifice sau să le întrerupă).
În dreptul muncii, termenul „angajator“ înseamnă un organism care piața muncii servește ca subiect al lucrării propuse și de a organiza entități comerciale independente, persoane juridice de muncă rabotnikov.Nanimateli formate în modul stabilit de lege pentru a recruta lucrători, producție, executarea lucrărilor și servicii, în scopul de a satisface nevoile sociale și de profit. Legea „Cu privire la antreprenoriat în Belarus“ entitate de afaceri care are personalitate juridică .Predpriyatie-independentă, care se bazează pe utilizarea proprietății colective de muncă pentru a produce și de a vinde produse, efectua munca și să ofere servicii. Compania este o entitate juridică creată prin acordul unei persoane juridice și cetățeni (sau) prin punerea în comun a activelor lor în scopul desfășurării de activități economice.

Fellowship-o strânsă relație personală de membri.

Co-op, o asociație voluntară a cetățenilor pe baza corpului de membru pentru agricultura comună sau alte activități. Producția (comerciale) și de consum (non-comerciale) cooperative.

Mercantile Exchange, o asociație voluntară a persoanelor juridice și fizice (sau) pentru vocalele licitație publică a bunurilor într-un anumit loc, la un anumit timp, pe o reguli prestabilite. Acesta poate fi creat în orice formă juridică de organizare. Membrii persoanelor fizice sau juridice care au dobândit dreptul de a participa la licitație

asociații patronale, companii de sistem, unite de ramură, teritoriale sau de alte principii și obiective pentru coordonarea activităților pentru a asigura protecția drepturilor lor, reprezentare a intereselor comune în organismele relevante și organizațiile internaționale. Ele acționează pe baza Cartei aprobat de către fondatori.

Legislația leagă org. angajator, ca subiect al TP cu procedura instituțiilor sale oficiale.

Deoarece entitatea de înregistrare de stat obține personalitate de lucru în calitate de angajator, care este determinată de două criterii:
1. operațional- recunoașterea capacității organismului de a efectua selecția și plasarea personalului, organizarea muncii angajaților, pentru a crea condițiile necesare pentru lucru;
2. Proprietatea și capacitatea de a plăti cu angajații rezultatul muncii lor, și anume, disponibilitatea de salarizare.

Statutul juridic al angajatorului include nu numai personalitatea muncii, dar, de asemenea, capacitatea de a oferi formare, recalificare și perfecționare a angajaților, pentru a crea un mediu de lucru sigur, pentru a asigura sănătatea și siguranța.

Cetățenii au dreptul de a se angaja în activități de antreprenoriat fără să formeze o persoană juridică din momentul înregistrării de stat în calitate de întreprinzător individual. Cu cetățeanul primește statutul de angajator și de a obține statutul de antreprenor. Spre deosebire de persoanele juridice de directori de afaceri antreprenoriale, cetățenii au un nivel mai scăzut de activitate.

Legea „Cu privire la antreprenoriat“:

Activitatea de întreprinzător fără a stabili o entitate juridică nu poate fi efectuată:

1. activități independente ale cetățenilor;

2. Activitățile directorului, în cazul în care acesta este sub contract cu proprietarul drepturilor și îndatoririlor dobândite, și este responsabil ca un antreprenor. statutul de antreprenor nu este diferită de persoana juridică, ci să se angajeze în anumite activități de afaceri necesită o licență. statutul de antreprenor este dobândit de la data înregistrării de stat, care se emite un certificat special.

Răspunderea: pentru încălcarea legislației muncii poate fi implicată în responsabilitatea economică (pedeapsa). Reprezentantul angajatorului, la toate tipurile.