Angajatorul ca parte a raportului de muncă - studopediya

Cealaltă parte a raportului de muncă este angajatorul. Angajatorul poate fi o persoană fizică sau persoană juridică.

Majoritatea angajatorilor - persoane juridice. Persoanele care sunt angajatorii, în cazul în care se angajează în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică sau intră într-o relație de muncă cu alte persoane pentru întreținerea proprietății lor.

Pentru ca o organizație să fie angajatorul, acesta trebuie să răspundă la motivele persoanei juridice.

În conformitate cu art. 48 al persoanei juridice Codul civil este o organizație care are dreptul de proprietate, managementul economic sau gestionarea operațională a proprietății separate, și este responsabil pentru obligațiile sale cu această proprietate, în nume propriu pentru a dobândi și exercita proprietate și non-proprietate personală drepturile, își asumă obligații, în judecată și să fie dat în judecată în instanța de judecată.

Toate organizațiile care acționează în calitate de persoane juridice, conform prevederilor art. 50 din Codul civil sunt împărțite în comerciale, urmărind profit ca scopul principal al activităților sale, și non-profit, non-profit ca obiectiv și nu distribuirea profiturilor între participanți.

Statutul juridic al unei persoane juridice se determină prin carta sau memorandumul și articolele de asociere, sau doar actul constitutiv. În cazurile prevăzute de lege, o persoană juridică care nu este o organizație comercială poate acționa pe baza unor dispoziții generale privind organizarea acestui tip.

Aceste documente conțin numele persoanei juridice, localizarea acesteia, modul de a gestiona activitățile persoanei juridice, precum și alte informații cerute de legislația în vigoare.

Atunci când se face un angajat la locul de muncă, fără a eșua un contract de muncă, în conformitate cu legislația muncii.

Contractul de muncă - un acord între două părți: angajator și angajat. Reflectând natura bilaterală a contractului de muncă, noul Cod al Muncii prevede drepturi și obligații de bază nu numai angajatului, ci și angajatorului, care, în rana în vigoare Codul Muncii nu au fost formulate.

Drepturile și obligațiile angajatorului menționat la articolul 22 din Codul muncii. Astfel, angajatorul are dreptul la:

- Pentru a încheia, să modifice și să rezilieze contractele de muncă cu angajații în modul stabilit de lege;

- Pentru a negocia colectiv și de a încheia acorduri colective;

- Încurajarea angajaților pentru munca lor conștiincios în mod eficient;

- Necesită angajați în îndeplinirea sarcinilor lor de muncă și respectarea proprietății angajatorului și a celorlalți angajați, conformitatea cu reglementările interne ale organizației;

- Atragerea lucrătorilor la răspundere disciplinară și materială în modul prevăzut de lege;

- Luați reglementările locale;

- Crearea asociațiilor patronale, în scopul de a reprezenta și proteja interesele lor și să li se alăture.

La art. 22 TC formulate îndatoririle angajatorilor care le sunt atribuite pentru punerea în aplicare a drepturilor lucrătorilor. Unele dintre ele sunt direct legate de drepturile lucrătorilor, celălalt - drepturile colective.

- Respectați legile și alte acte normative, reglementările locale, convențiile colective, acordurile și contractele de muncă;

- Oferiți lucrătorilor cu locul de muncă ca urmare a contractului de muncă;

- să asigure siguranța și condițiile care îndeplinesc cerințele de securitate și sănătate la locul de muncă;

- Furnizarea lucrătorilor echipamente, instrumente, documentație tehnică și alte resurse necesare pentru executarea atribuțiilor de serviciu;

- Furnizarea de angajați plata egală pentru muncă de valoare egală;

- Plătiți suma maximă din cauza salariilor angajaților în timp util;

- Negocierile colective și să încheie un acord colectiv;

- În timp util să îndeplinească instrucțiunile organelor de supraveghere de stat și de control, să plătească amenzile aplicate pentru încălcarea legilor și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii;

- Compensa prejudiciul cauzat salariaților în legătură cu exercitarea atribuțiilor de serviciu, precum și pentru a compensa prejudiciul moral în modul și în condițiile stabilite de prezentul cod, legile federale și alte acte normative;

- Exercită alte atribuții prevăzute de Codul muncii, legile federale și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, convențiile colective, acordurile și contractele de muncă.