Angajatorii ca un partid de parteneriat social, conceptul de angajator ca partid social

Angajatorul este o persoană fizică sau juridică (organizație), a intrat într-o relație de muncă cu angajatul (Art. 20 LC). În cazurile stabilite de legile federale, ca un angajator poate fi o altă entitate cu puterea de a încheia contracte de muncă.

În conformitate cu legislația în vigoare în calitate de angajator poate fi: a) persoane fizice; b) persoanele juridice; c) statul, care acționează prin organele sale. La rândul său, angajatorii - persoane fizice sunt împărțite în două grupe.

1. Persoanele care sunt înregistrate în mod corespunzător ca întreprinzători individuali și care desfășoară activități de întreprinzător fără o entitate juridică, precum și notarii privați, avocați, a fondat un studiu de avocat, și alte persoane a căror activitate profesională, în conformitate cu legile federale sunt supuse înregistrării de stat și ( sau) de acordare a licențelor, au intrat într-un raport de muncă cu lucrătorii, în vederea punerii în aplicare a activităților. Astfel de angajatori sunt denumiți ca angajatorii - antreprenorii individuali.

2. Persoanele care intră într-o relație de muncă cu lucrătorii de îngrijire personală și de asistență, dar menaj. Acești angajatori se numesc angajatori - persoane fizice care nu sunt întreprinzători individuali.

Juridic angajator statut suficient luate în considerare în literatura juridică [1]. în acest tutorial ne vom concentra doar pe participarea angajatorului specifice în relațiile colective de muncă.

În susținerea unei astfel de decizii legislative este de obicei indicat că lucrătorii care au încheiat un contract de muncă cu angajatorul - o persoană care nu este un întreprinzător particular, nu fac echipa, iar angajatorul nu este un membru al asociației patronale și nu funcționează în sensul în care este înțeles de către aceste norme TC, care să stabilească mecanismul de acțiune al acordurilor de partajare pentru angajatorii care nu au participat la încheierea lor [2].

Într-adevăr, termenul „activitate“, dicționar D. N. Ushakova înțelege activitatea, aplicarea sistematică a forțelor sale în nici o zonă [3]. Din această perspectivă, angajatorii de date nu exercită cu privire la utilizarea activității de muncă angajată în relațiile cu terții.

Indiscutabil apare faptul că angajații care lucrează pentru angajatori astfel, cele mai multe dintre ele nu constituie o echipă cu unitate de voință și scop, deoarece munca pe care au efectuat în zona lor de gospodărie este legată de activitatea altor persoane (de exemplu, taxele grădinar nu se intersectează a taxelor guvernantă). Cu toate acestea, trebuie remarcat posibilitatea existenței unui anumit sistem de organizare a muncii a angajaților care au încheiat un contract de muncă cu angajatorul - o persoană care nu este un întreprinzător particular, realizat dintr-o locație centrală și conducerea voinței combinate și acțiunile lucrătorilor, în vederea atingerii obiectivelor comune.

Prin urmare, angajatorii - persoane fizice care nu sunt întreprinzători individuali, ar trebui să fie, de asemenea, potențiale subiecte ale raporturilor colective de muncă.

Dacă ați găsit o greșeală în text, evidențiați cuvântul și apăsați Shift + Enter