angajat arestat

În cazul în care un angajat a fost arestat, atunci muncitorii de servicii angajator și ocuparea forței de muncă pot avea probleme în ceea ce privește lipsa de înregistrare a arestaților. De asemenea, de foarte multe ori există întrebări cu privire dacă plătite în timpul absenței astfel, dacă concedierea salariatului, și așa mai departe nevoie Răspunsurile la aceste întrebări, vom da în articol.

Este important să se bazeze neprezentării sau nu?

Când poate fi respins?

În cazul în care un angajat este supus la o pedeapsă de arest administrativ, acesta nu poate fi tras pe baza n. 8 h. 1 lingura. 83 din Codul muncii. Astfel, descărcarea în acest caz, ar trebui să apară din cauza unei suspendări sau a unei sancțiuni administrative, care elimină posibilitatea de executare a responsabilităților angajaților pentru contractul de muncă. Cu toate acestea, detenția administrativă nu exclude posibilitatea de a lucra, dar a suspendat numai pentru un timp.
Dar ce să facă cu un angajat, care a adus un dosar penal și chiar arestați în timpul anchetei. Un astfel de lucrător, de asemenea, nu poate fi respinsă. În acest caz, angajatorul ar trebui să aștepte verdictul. Astfel, atunci când o achitare angajatul instanței poate continua să lucreze, iar la convingerea, în care pedeapsa aleasă, ceea ce exclude posibilitatea de a lucra (cum ar fi închisoarea) să fie concediat,.

Important. înregistrare de lucru și suma datorată salariatului, poate fi eliberat reprezentantului său, dar numai în cazul în care procura certificate de către un notar sau șeful instituției corectionala.

Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare: