Angajarea cetățenilor străini comandă documente permit
Pentru a se conforma legislației este necesară pentru a îndeplini o mulțime de cerințe. Obligatoriu și vor vizita diferite instanțe.
Cum corect aranja angajatul nu are cetățenia română?
Aflați mai multe despre regulile de înregistrare a part-time poate fi în acest articol.
Procedura pentru angajarea cetățenilor străini
Această persoană echivalent Rumyniyanam a sosit în procedura de vize și a intrat în țară fără viză.
Cetățenii din țările CSI sau rezidenți ai altor state care locuiesc permanent pe teritoriul Federației Ruse, cel mai simplu mod de a angaja.
Ele sunt făcute pentru a lucra exact în același mod ca și Rumyniyane. Pentru utilizarea acestora nu este necesar să se obțină o autorizație specială.
Documentele în angajarea unui cetățean străin în acest caz, nu diferă de lista standard.
În plus, de către persoanele rezidente trebuie să solicite un permis de ședere valabil.
Acest document permite de a lucra oriunde în Federația Rusă. rezidenți temporari din România au dreptul de a lucra numai în zona de înregistrare, iar acestea sunt efectuate în mod obișnuit.
Belaruși sunt făcute pentru a lucra în condiții standard, iar angajatorul are dreptul să desfășoare cartea de lucru pentru ei.
Subiecții care stau vRumyniyavremenno pot fi utilizate după obținerea permisiunii din partea Serviciului Federal de Migrație.
cerere pentru ocuparea forței de muncă un străin pentru a intra în invitația emisă pe baza autorizației serviciului de migrație.
A se vedea, de asemenea: Controlul timpului personal
Un individ cu o viză poate fi eliberată la primirea permisiunii personale. Puteți înregistra atunci angajatul străin la locul de ședere și să-l semneze un contract de muncă.
Prin intrarea într-un contract de muncă cu Rumyniyaninom nu trebuie neapărat să specificați informații pentru un brevet sau a permis, de asigurări de sănătate, permis de ședere temporară sau un permis de ședere.
Aici puteți afla mai multe despre procedura și motivele pentru îndepărtarea angajatului de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
Documente pentru admiterea la încadrarea în muncă a cetățenilor străini
Lista documentelor necesare pentru acest lucru este după cum urmează:
În plus, o persoană juridică poate oferi:
- certificat de contabilitate fiscală;
- dovezi de schimbări în Unified.
Un întreprinzător individual este obligat să prezinte copii ale următoarelor documente:
- un document care să dovedească identitatea întreprinderii;
- dovada locului de înregistrare;
- Contextul EGRIP;
- certificat de înregistrat în Serviciul fiscal federal.
Aici puteți afla mai multe despre raportarea fiscală pentru IP.
Rezoluția privind ocuparea forței de muncă a cetățenilor străini
La intrarea în țară un străin umple o carte migratoare.
angajator trebuie să prezinte la Serviciul de migrare a următoarelor documente:
O persoană juridică străină poate obține, de asemenea, permisiunea de a ocupării forței de muncă a reprezentanților țărilor străine.
Copii ale documentelor trebuie să fie legalizată în cazul în care nu există script-uri. În cazul în care nu sunt scrise în limba rusă, este necesar să traducă aplicația.
De asemenea, de la străini care doresc să lucreze în România și pentru a obține o autorizație este necesară dovada cunoașterii suficiente a limbii române.
A se vedea, de asemenea: Recuperarea la locul de muncă după ce a fost concediat
Pentru a face acest lucru, având în vedere posibilitatea de a alege:
anunț
Pentru fiecare angajații străini a servit un alt anunț de la serviciul de migrare.
Pentru a trimite o notificare de acceptare a unui străin într-o formă specială este folosit ca un angajat. documentul completat Ready va fi semnat și ștampilat.
Depunerea notificării poate fi printr-un apel personal la Serviciul Federal de Migrație al serviciilor publice prin intermediul site-ului sau prin scrisoare recomandată cu notificare indispensabilă.
Important! Aviz de angajare a unui cetățean străin este servit în termen de trei zile de la data încheierii contractului cu un străin.
Documentele cu erori nu vor fi acceptate. ceea ce echivalează cu a nu informa FMS și plină cu consecințe grave.
responsabilitate
În același timp, acesta prevede amenzi:
- în termen de 35-70 de mii de ruble pentru funcționarii responsabili;
- de la 400 mii la un milion de ruble pentru persoane juridice direct.
Este de asemenea posibil să se utilizeze astfel de măsuri ca suspendarea activității pe o perioadă de două săptămâni până la nouăzeci de zile.
Aici puteți afla mai multe despre comportamentul controalelor de faliment.
sancțiuni administrative împotriva angajatorului se aplică, în lipsa permisiunii de a angaja străini la locul de muncă, iar în lipsa permisiunii angajatului de a lucra activități.
Responsabilitatea pentru implicarea ilegală are loc pentru fiecare angajat. În acest caz, amenda este crescut proporțional cu numărul de angajați ilegale.
Ocuparea forței de muncă de rezidenți ai altor state ea anumite obligații și pentru cap, și pentru întreaga organizație.
A se vedea, de asemenea: Automatizarea dosarele de personal
Este necesar să se respecte ordinea de muncă și de a oferi sprijin documentar necesar. Pentru că înainte de a lua de pe poziția a străinului este necesar să se ia în considerare cu atenție toate nuanțele. cu privire la această decizie.
Întrebări frecvente
Cum de a plăti impozitul pe venitul personal pe venit lucrătorilor străini
Lucrătorii pentru a obține un brevet trebuie să plătească impozitul pe venitul personal pentru fiecare lună, pentru care se emite. dimensiunea PIT în fiecare regiune românească este diferită.
Un angajator care este agentul de impozitare ar trebui să reducă dimensiunea unui impozit plătit în avans migrant recenzate.
Dar mai întâi vreau să contacteze Serviciul Fiscal Federal, în cazul în care pentru a obține permisiunea de a scădea și datele privind valoarea avansului plătit.
Documente pentru recrutarea cetățenilor străini
Atunci când o cerere de înregistrare de locuri de muncă străin trebuie să prezinte:
- carte de migrare cu respectivul ordinea sosirii de lucru;
- brevet;
- pașaport;
- registru de lucru (în registrul de lucru românesc absență, atrage angajator);
- certificat de asigurare (eliberat ca primul angajator roman);
- certificat de învățământ (în cazul în care calificările relevante necesare pentru locul de muncă);
- antecedente penale (dacă este necesar);
- VHI obținut de la compania de asigurări românească.
Brevetul trebuie să atragă salariatului, angajatorul nu este implicat în acest proces. Brevetul de invenție este valabilă numai pe teritoriul regiunii în care a fost obținut.
Acest lucru înseamnă că nu poate lua angajat în brevetele Moscova acordate în regiunea Tula.