Analiza comparativă a conceptului de responsabilitate socială și răspunsurile sociale

Pe termen mediu și scurt Outlook

Procesul de management de reglementare CSR suport: Prioritățile politicii sociale, companiei; Codul de conduită (etică) al companiei.

Structura de management CSR: cu privire la responsabilitatea socială a Comitetului sau de etică în DM; Autoritățile Ispolntelnye uspravleniya CO.

Programul de formare în domeniul CO: Compania are o pregătire în domeniul CO; Procesul și metodele de predare.

Realizată sots.programmy: Tipuri de programe sociale puse în aplicare; punerea în aplicare a programelor Insturmenty sociale; Prezența elementelor descrierii programelor sociale ale companiei; ciclu de management program social; Organizarea managementului programului social; Mecanisme de administrare externă a programelor sociale.

Evaluare și comunicată părților interesate de rezultatele sots.programm: Evaluarea eficienței programelor sociale; Programe sociale Prezentarea generală a companiei.

Indicii cantitativi: este amploarea social. Investiții per angajat Company (IL); - proporția serviciilor sociale. Investițiile în vânzări brute ale companiei (IS); - proporția serviciilor sociale. Investițiile în profitul de bilanț al companiei (IP).

Indicele de calitate: -institutsionalnoe sots.politiki clearance-ul, este un sistem de contabilitate socială. evenimente; Integrată transportate sots.investitsy.

20. Caritate: definiție, direcții de bază, anumite tipuri de probleme.

munca de caritate este o activitate voluntară a cetățenilor și persoanelor juridice ale transferului altruistă către cetățeni sau persoane juridice de proprietate, inclusiv bani, performanța altruistă de lucrări, furnizarea de servicii și alte tipuri de sprijin.

Caracteristici filantropiei:

-Aceasta se concentrează pe „bun comun“;

-o expresie a maturității morale și economice a societății;

-o anumită formă de realocare a resurselor.

Obstacolele în scopuri caritabile:

-reputație scăzută și o imagine proastă a organizațiilor de caritate;

-atitudine indiferentă și inflexibilă a statului către organizațiile de caritate;

-impozitele mari, care trebuie să plătească nu numai la donator la donator, dar beneficiarii beneficiare.

-Munca voluntară - una dintre formele de angajații companiei de a participa la viața comunității