Am ieșit din decret, și vreau să foc

În acest articol vorbim despre angajatorii care respectă Codul muncii. Relația cu angajatorii „gri“ nu sunt luate în considerare aici.

Deci, în cazul în care mama copilului în vârstă de 3 ani și a plecat să lucreze pentru prima dată, va ști că angajatorul „vrea să se despartă de ea“, trebuie să înțeleagă că, prin lege, următoarele scenarii:

redundanță voluntară.

Concediere de comun acord.

Concediere de reducere a personalului.

mama dorință proprie.

Acesta este cel mai simplu și cel mai intuitiv mod de concediere, în cazul în care o mamă vrea cu adevărat în sine, și inițiativa încetării raportului de muncă vine de la ea. În acest caz, ea a scris o scrisoare de demisie pe cont propriu (art. 80 din Codul muncii în România) și data concedierii devine bani și documente datorate, și se oprește cariera în cadrul companiei.

Trebuie să înțelegem că, după depunerea de demisie pe cont propriu mamă trebuie să lucreze la 2 saptamani la angajator a fost o oportunitate de a găsi un nou angajat. Această perioadă poate fi redusă de comun acord. În acest caz, toate calculele cu mama lui trebuie să fie completat în ziua concedierii.

Plățile mama în acest caz va fi:

Indemnizatia pentru concediul nefolosit.

Atenție! Dacă în momentul găsirii mamei în concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani în salariul companiei în poziția ei de a fi indexate (crescută), și calculul compensației pentru concediul nefolosit trebuie să fie, de asemenea, a crescut cu suma de astfel de indexare.

Alte compensații, dacă este cazul:

De exemplu, mama are dreptul de a suplimentare în valoare de compensații de până la două săptămâni de câștiguri, în cazul neîndeplinirii atribuțiilor din cauza stării sale de sănătate.

munca sau contractul colectiv;

reglementarea locală a companiei (de exemplu, reglementări privind salarizarea, reglementările privind bonusurile, ordine).

mama acord și angajator.

acordul părților de a rezilia contractul de muncă (art. 78 din Codul muncii) este, de obicei, în scopul de a accelera procesul de ardere și să plătească în cele din urmă compensația suplimentară mama legată de încetarea raporturilor de muncă. Este acest acord, o astfel de compensare va fi stabilită pentru contabilizarea angajatorului va fi baza pentru calcularea acesteia.

La demitere prin acordul părților nu este necesară de 2 săptămâni de lucru afară. Trebuie înțeles faptul că angajatorul este cel mai sigur mod de desfacerea contractului de muncă, față de demiterea din proprie inițiativă. Pentru a le contesta în instanță a acordului este practic imposibilă.

Codul muncii nu prevede plata angajaților plăți compensatorii la rezilierea contractului de muncă de comun acord, dar nu o interzice. În cazul în care concedierea este inițiată de companie, mama poate simți liber să ceară compensații în legătură cu încetarea contractului de muncă. În acest caz, valoarea unei astfel de despăgubiri și nici Codul Muncii sau orice altă lege nu este limitat. După cum se știe, pentru directorii executivi și contabili șefi în acest sens, există o reglementare specială, și a existat o lege caz special (cazul „Rostelecom“ președinte).

Acordul ar trebui să indice în mod clar data încetării contractului de muncă. După ce mama ei are dreptul de a înceta de lucru, dar dacă ea merge la locul de muncă înainte de această dată, angajatorul poate concedia nu este în acord, și pentru absenteism.

În caz de boală și de alte circumstanțe care afectează activitatea, nu afectează data concedierii. Dacă până în acel moment mama mea a fost în spital - acesta va fi concediat în continuare. În acest caz, o carte de muncă va fi eliberat după recuperare ei, sau, cu acordul său, a trimis prin e-mail.

Plățile mama după încetarea contractului de muncă de comun acord:

Aceste plăți care concedierea din proprie inițiativă.

Compensarea în legătură cu încetarea contractului de muncă. O astfel de compensare nu este stabilită prin lege, dar poate fi determinată prin muncă și / sau contractul colectiv. În cazul în care o astfel de compensație nu este stabilită de muncă și / sau contractul colectiv, mama și angajatorul poate „pe cale amiabilă“ să cadă de acord asupra dimensiunii sale. În practică, o astfel de compensație este de 1-3 salariu de locuri de muncă sau poate fi exprimat într-o anumită sumă de bani.

Atenție! Din păcate, astfel de instanțe de compensare evaluate prin diverse moduri, mai ales în cazul în care nu are capacitate sau contract colectiv de muncă. În acest sens, se recomandă să se includă condiția plăților compensatorii în contractul de muncă sau a unui acord adițional la contractul de muncă înainte de încetarea contractului de muncă.

sumele de plată enumerate în revendicări. 1-3 de mai sus va fi data încetării contractului de muncă, care recunoaște ultima zi de lucru.

Acum avem o trăsătură comună este respingerea în legătură cu reducerea personalului companiei. După cum știți, despre reducerea viitoare a angajatorului este obligat să notifice mamei timp de 2 luni (Art. 180 din Codul muncii).

O astfel de mama notificare la performanța copilului său în vârstă de 3 ani, se poate face numai în persoană și de mână. Datorită faptului că a fi în concediu pentru mama de îngrijire a copilului este absent fizic de la locul de muncă, notifică posibilă numai în cazul (a) cauza de a lucra sub nici un pretext sau (b) să trimită angajatului (sau chiar două pentru elaborarea de refuz de a semna Notă) la mama acasă. În orice caz, data concedierii pentru a reduce statul nu poate fi o dată înainte de copil este de 3 ani.

Indemnizatia pentru concediul nefolosit.

Alte compensații, dacă este cazul:

munca sau contractul colectiv;

reglementarea locală a companiei (de exemplu, reglementări privind salarizarea, reglementările privind bonusurile, ordine).

plăți compensatorii în valoare de câștigurile medii lunare, precum și un veniturile medii lunare suplimentare pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii).

Salariul mediu lunar pentru a treia lună de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu a fost angajat le.

compensație suplimentară în valoare de câștig mediu, calculată proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere. Dacă mama nu minte, atunci este posibil să rezilieze contractul de muncă înainte de expirarea perioadei de 2 luni de preaviz. În acest caz, un astfel de angajat va trebui să plătească despăgubiri pentru reziliere anticipată.