alocație temporară de invaliditate
Limitarea valoarea maximă a prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă și de maternitate
(415 000 de ruble + 415 000 freca.): 730 zile. = 1136.99 RBL. / Zile.
Dar, în cazul în care angajatul a lucrat în non-angajatori și câți fiecare dintre ei a primit un grant, în timp ce beneficii se calculează pe baza sumelor reale acumulate (de până la 415 de mii de ruble) de fiecare asigurat. Și se poate dovedi că angajatul va primi un grant în plus față de dimensiunea maximă.
Dacă noi credem beneficia de mama, care, în acei ani a fost în concediu de maternitate sau în concediu pentru îngrijirea copilului, și venituri, contribuții impozabile-directe la FSS, firește, nu a putut fi, se poate alege o perioadă de facturare. Aceasta este, una sau două din anul calendaristic pentru a înlocui anul calendaristic precedent (an), cu condiția ca acest lucru va spori beneficiile. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să depună o cerere. Apoi, în speranța de a beneficia. noi trebuie să ia valoarea câștigurilor pentru acei ani, care a fost mutată în perioada de decontare.
Limitarea sumei minime de beneficii
Există o limită minimă de veniturile zilnice pentru a beneficia cei care au fost numărați. El .Insert dacă în perioada de facturare salariatul nu a fost câștiga nici un venit, calculat pentru luna calendaristică completă a fost mai mică decât salariul minim stabilit la deschiderea de la data închiderii spitalului.
Într-un astfel de caz, salariul mediu lunar minim este luată egală cu salariul minim pe lună pentru perioada de facturare. O tranzacționare în perioada de facturare (24 luni), respectiv, calculat prin formula:
Salariile minime pentru perioada de facturare = salariul minim, stabilit la data deschiderii concediu medical de 24 de luni.
câștigurile medii zilnice minime sunt definite prin formula:
Dimensiunea minimă a mediei câștigurilor zilnice = SMIC (data deschiderii foii de spital) x 24 luni. 730 zile
Cu toate acestea, există excepții - acest lucru este atunci când salariul mediu lunar real a fost mai mic decât salariul minim de la angajat, pentru care, la momentul producerii evenimentului asigurat stabilit modul part-time. Într-un astfel de caz, salariul mediu (SMIC) este luată în considerare la calcularea beneficiului, este necesar să se determine proporția de lungime timp a personalului de lucru.
Dimensiunea minimă a câștigurilor SMIC x = 24 de luni. 730 zile x numărul de ore pe zi (săptămână) stabilite de către angajat pe un mod de jumătate de normă. Numărul de ore de lucru pe zi (săptămână) în timpul orelor normale de lucru