Ai pentru a sărbători ziua de naștere la locul de muncă
Ești obligat să sărbătorească ziua lui la locul de muncă?
Organizați o vacanță sau nu - ce să decidă?
Dacă în compania dumneavoastră lucrați pentru o lungă perioadă de timp, va determina modul în care să-și petreacă vacanța aici a adoptat, nu va fi dificil - pentru asta ai nevoie doar pentru a viziona pentru celebrarea o vacanță. Dar dacă ai un loc de muncă recent. și ziua ta nu este departe, este necesar să se efectueze explorare între colegi, ei încearcă să afle ce reguli prevalează în echipa lor. Orice ar fi fost, sarbatoreau zgomotos angajat nou rola nu este necesară - autoritățile pot decide că nu ați câștigat.
Dacă poziția echipei și direcția este clar pentru tine, decizia este doar pentru tine. Este încă ziua ta, și doriți să-l sau nu sărbători - este propria ta afacere.
După cum sa menționat DR cu colegii?
- Cel mai bine este de a planifica o vacanta in orele off. astfel încât să nu riscul de a nemulțumi autorităților. Dacă organizați adunări mici de ceai, ei pot petrece la prânz. Și, dacă aveți planuri de a aranja un bufet cu băuturi, este mai bine să efectueze un astfel de eveniment după sfârșitul zilei de lucru. În unele birouri prevalează reguli foarte stricte, în acest caz, o vacanta este mai bine să se mute la cea mai apropiată cafenea. Dar, dacă bugetul nu permite să plătească pentru tot, această nuanță discuta cu colegii in avans;
- Nu este necesar pentru a aranja o surpriză de vacanță. ca si colegii dvs. în după-amiaza poate fi de lucru foarte ocupat, în seara aceasta se dispersează rapid acasă, și vei sărbători singur. Prin urmare, planurile sale de a avertiza colegii in avans;
- Standard pentru meniul bufet. pâine, feliate, dulce și fructe. Puteți cumpăra o băutură răcoritoare și sucuri. Alcoolul aduce numai dacă sunteți sigur că această echipă este adecvată. Dacă bucătar bun, distra colegii proprii produse de patiserie;
- Pentru efectele vacanță a fost mai ușor de curățat în sus, aveți nevoie pentru a cumpara tacamuri de unica folosinta si servetele. Amintiți-vă că biroul curat după celebrarea - este complet grija ta;
- Numărul de persoane depinde de mărimea companiei. Dacă funcționează până la 10 persoane, vă puteți invita toți, și dacă mai mult - limita la departamentul lor, de birou, sau persoane cu care cooperează îndeaproape;
- Problema care se referă la mai multe: „Trebuie să invite autoritățile? “. Da. În orice caz, trebuie să notifice șeful celebrării viitoare, pentru a cere permisiunea lui. Într-o astfel de situație nu-l invita doar urât. Dar acest lucru nu este faptul că el va vizita evenimentul, subordonarea încă;
- Chiar dacă celebrarea ta a crescut treptat într-un adunări prietenos, nu încep să discute capetele sau de a începe conversații pe probleme personale. Nu este prietenii apropiați, doar colegi. Nu uitați că tot ce ai spus poate fi folosit împotriva ta. Cele mai bune subiecte de conversație sunt probleme operaționale, situații amuzante în viața de birou și teme generale (arta, sport, politica, etc.).
Nu vreau să sărbători cu colegii DR - atât din otmazatsya pune jos?
- Zi liberă în ziua nașterii - este cea mai bună cale de ieșire. Aceasta este o oportunitate excelentă de a organiza o sărbătoare mare, cu familia și prietenii. Acolo unde este posibil, mai bine să ia două zile libere - astfel încât vă puteți relaxa după vacanță;
- Dacă organizația pentru zilele de naștere ale angajaților nimeni nu se uita, apoi încercați să nu se concentreze în vacanță lui - probabil despre el doar nimeni nu va aminti;
- În cazul în care, cu toate acestea, pentru toate sărbătorile în companie monitorizate, doar în avans pentru a avertiza colegii care nu doresc să sărbătorească ziua lui. Scuza standard: „Nu vreau să sărbătoresc ziua în care este de un an mai aproape de vârsta mea.“ Puteți veni cu altceva, sau pur și simplu să spun că nu doriți să sărbătorească, și toate;
- Și tu poți face, atât în școală. Cumpara în dulciuri și fructe în avans, a pus în bucătărie la masă. Conform listei generale de discuții pentru a informa colegii săi că se așteaptă un tratament. Lăsați toată lumea a sărbători ziua de naștere propria ta;
- Dacă da cadouri ziua de naștere în organizația ta, nu înseamnă că trebuie să organizeze o vacanță pentru toată echipa.
Sărbătoriți o zi de naștere, sau nu - aceasta este o chestiune privată. În primul rând, persoana care o face pentru el însuși, astfel încât orbește moștenesc tradițiile altora nu este necesară.
Pentru mine totul depinde de echipă, în care a lucrat. Am o echipă foarte prietenoasă și sărbători de vacanță cu colegii este ușor. Zile de naștere marchează adevărul într-un cerc mic (persoane 6-7). Dar distractiv. Avem, de asemenea, un angajat care nici măcar nu se poate imagina o vacanță fără concurență, observ, sunt întotdeauna diferite. 🙂 atât de sărbători DR meu la echipă, care îmi place un fior pentru mine
Totul depinde de ce fel de relație aveți în echipa, în cazul în care există prieteni, deci este demn de remarcat într-un cerc apropiat, în cazul în care relația nu este foarte bun, nu cred că va fi confortabil într-un astfel de mediu de ziua ta.
Suntem la locul de muncă a sărbătorit ziua de naștere, a dat daruri ziua de nastere, a pus pe masă. A fost o sărbătoare mică, departamentul nostru a avut 7 persoane. În cazul în care criza din compania noastra, nu mai sărbători ziua de naștere.
Așa cum se obișnuiește, și necesitatea de a acționa. Vrei sau nu, indiferent dacă vă place sau nu colectiv. Dacă toate notele și ești alerga departe, îi deranjează pe oameni și relațiile nu îmbunătățesc, apoi o alta, și poate începe să se strice. Și dacă nu acceptă, nu merg. Restul poate fi pus într-o poziție dificilă.
Remarcăm la petrecerea de ziua. Chiar dacă sunt în vacanță, eu (și toți ceilalți) este aplicată. A rămas simbolic pliat într-un plic 100 p. așa cum ar fi fost un cadou. Se pare că banii și du-te la masă, deci nu este prea scump, si colegii si a prezentat ca un cadou, și nu trebuie să-și petreacă, și a șezut la masă)) Cred că - este convenabil.