Afilieri Roo
copii legalizate ale următoarelor documente:
- Învățământ superior (cerere se acordă în cazul în care educația estimată);
- documente de educație care confirmă dobândirea de cunoștințe profesionale în domeniul activităților de evaluare (cu cererea);
- documente care atestă schimbarea numelui în cazul în care diferite nume în documentele de identitate și alte documente (dacă a existat un fapt de schimbarea numelui de familie).
Documentele care confirmă lungimea totală a serviciilor și experiență în domeniul activităților de evaluare:
- o copie a registrului de lucru, paginile numai (certificate de către angajator, cu condiția ca angajatul care a încheiat un contract de muncă cu o persoană juridică întreprinzătorilor individuali furnizează o copie legalizată.);
- contract de muncă cu evaluator (certificat de către angajator, cu condiția ca persoana să lucreze cu fracțiune de normă);
- un certificat de înregistrare în calitate de întreprinzător individual (copie legalizata);
- Lista documentelor într-o formă prescrisă;
- O copie a ordinului de plată (primirea) de plată a taxelor de intrare și de membru, precum și contribuția la fondul de compensare (30 000 de ruble).
4) Plata taxei anuale de membru se efectuează în termenele stabilite de Regulamentul cu privire la calitatea de membru al ONG-ului;
- pentru re-intrarea în RPO, plata trimestrială a taxei anuale de membru (în funcție de luna de intrare) este:
- Studenții care primesc prima evaluare de învățământ superior și să se alăture ONG un an de absolvire sunt scutite de la plata taxei de intrare la ONG.
- Alte beneficii absolvenți
2. Pentru a stabili, pentru reintrare RPO, plata trimestrială a calității de membru taxei anuale (în funcție de luna de intrare):
3. Taxa de intrare pentru noi membri care au aderat la RSA rămân neschimbate - 4000 ruble.
4. Eliberarea din taxa de intrare a elevilor care primesc prima evaluare a învățământului superior și aderarea la RSA gradația ani.
Emite o factură pentru plata taxei
Calcularea vechimii
Calcularea evaluatorilor de vechime efectuate în conformitate cu cerințele legislației muncii din România.
Documentul principal care reglementează relațiile de muncă din România este Codul Muncii al Federației Ruse.
Baza de calcul evaluator vechime, la fel ca orice altă profesie, este o intrare în registrul de lucru.
Ocuparea forței de muncă și înregistrări model standard este instrumentul principal al forței de muncă și a lucrătorilor de vechime.
Înregistrarea de lucru a intrat informații despre angajații care efectuează activitatea lor. transferurile către un alt loc de muncă permanent, și concedierea salariatului, precum și motivele de încetare a contractului de muncă și informații despre recompensele pentru succesul în muncă. Informațiile privind sancțiunile în cartea de muncă nu este făcută, cu excepția cazurilor în care pedeapsa disciplinară este concedierea.
La solicitarea informațiilor angajaților cu privire la munca cu fracțiune de normă se înscrie în cartea de lucru pentru locul de muncă principal, pe baza unui document care confirmă activitatea concomitent.
ORDIN menționate la articolul 13 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă“:
La cererea scrisă a unui angajat este obligat angajatorul în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la depunerea acestei cereri pentru a da angajatului o copie a documentelor referitoare la activitatea (copia ordinului privind ocuparea forței de muncă, ordinele de transfer la un alt loc de muncă, ordinea de eliberare din muncă, extrase din cartea de muncă; Ajutor pe salarii, acumulate și contribuțiile de asigurare efectiv plătite pentru asigurări obligatorii de pensie, perioada de lucru pentru angajator, etc.). Copii ale documentelor asociate cu lucrarea trebuie să fie autentificate în mod corespunzător și angajat furnizat în mod gratuit.
II. Documentele care confirmă perioadele de muncă
să se înregistreze ca cetățean
persoana asigurată să fie inclusă în perioada de asigurare
6. Documentul principal care confirmă perioadele de muncă contract de muncă, un model de înregistrare standard de lucru (în continuare - cartea de muncă).
În lipsa înregistrării ocupării forței de muncă, precum și în cazul în care în registrul de lucru conține informații incorecte și inexacte sau intrările lipsă ale perioadelor individuale de muncă, un contract de muncă în scris sunt luate în sprijinul perioadelor de lucru. proiectat în conformitate cu legislația muncii în vigoare în ziua de apariție a relațiilor corespunzătoare, registrele de lucru agricultori, certificate emise de angajatori sau organismele corespunzătoare de stat (municipale). extrase din ordinele. conturile personale și declarații cu privire la problema salariilor.
7. În cazul în care istoricul ocupării forței de muncă nu se desfășoară, perioadele de muncă în baza unui contract de muncă confirmată printr-un contract de muncă în scris. întocmite în conformitate cu legislația muncii în vigoare la data apariției relației relevante.
8. Perioadele de muncă în cadrul unui contract de natură civilă, subiectul care este executarea de lucrări sau servicii care sunt acceptate de contractul menționat este întocmit în conformitate cu legislația civilă în vigoare la data apariției juridice relevante și să documenteze plățile obligatorii ale angajatorului.
În această durată a perioadei fiind inclusă în perioada de asigurare, determinată în funcție de durata contractului, perioada corespunzătoare a plăților de plată necesare. În cazurile în care nu este stabilit durata contractului, durata acestei perioade este determinată pe baza perioadei de plată a plăților obligatorii.
Astfel, în scopul de a confirma evaluatorii de vechime trebuie să furnizeze în sprijinul unuia dintre următoarele documente, certificate de către angajator:
- copie a cărții de muncă;
- copie a ordinului privind admiterea sau transferul să lucreze ca un evaluator;
- o copie a contractului de muncă;
Pentru întreprinzători individuali:
- o copie legalizată a certificatului de înregistrare ca PI cu un evaluator formular de raportare 1-09, care conține informații cu privire la rapoartele de evaluare completate.
Responsabilitati evaluator - membru RPA
Membrii SRO ONG trebuie anual:
depune trimestrial, în conformitate cu procedura stabilită prin documentele interne ale organizației de autoreglementare a evaluatorilor, informațiile semnate de acesta în timpul perioadei de elaborare a unui raport care indică data raportului și numărul său de serie, obiect de evaluare de tip o anumită valoare.
Neexecutarea cerințelor legii este o încălcare a evaluator - un membru al ONG-ului funcțiilor lor și poate avea ca rezultat aplicarea de măsuri disciplinare ONG-urilor!
Rapoartele trimestriale trebuie să descărcați (numai într-o formă strict prescrisă), într-un birou privat. sau pentru a furniza o copie a formei reduse (app № 5).
Atenție! Rapoartele anuale privind Formularul 1-09 pentru a oferi, precum și încărcați în contul personal de pe site-ul - este necesară!
Declarațiile trebuie să fie furnizate trimestrial!
Membrii SRO ai ONG-ului trebuie să furnizeze documente suplimentare în următoarele cazuri (Regulamentul privind aderarea la RSA, 1,11 n.):