Actul de încălcare a disciplinei muncii și de a crea o formă de probă

Acasă »Fapte» Efectuarea actului de încălcare a disciplinei muncii

Relația dintre subordonat angajatorului sunt guvernate de norme de dreptul muncii. Sub rezerva prevederilor Codului Muncii este un contract individual cu fiecare angajat în parte, negocierea colectivă, reglementările de securitate și alte reglementări interne stabilite în organizație. Nerespectarea normelor de angajați identificate în aceste documente este considerată o încălcare a disciplinei muncii în legătură cu dreptul de aplicare a acțiunii disciplinare, inclusiv concedierea angajatorului. Dar legea impune angajatorului să respecte o anumită succesiune de acțiuni la constatarea faptelor de reglementările în muncă încălcări ale lucrătorilor.

Una dintre acțiunile necesare este de a face actul de încălcare a disciplinei muncii, care este principala dovada a infracțiunii comise de către angajat. Un astfel de act este necesară majoritatea angajatorilor - fără dovezi documentare de vinovăție orice acțiune disciplinară de către angajator poate fi considerat ilegal, în cazul în care este vorba de litigii serioase.

În unele cazuri, să elaboreze

Dispozitiv de a lucra pentru toți cetățenii înseamnă că este pentru plata este de acord să îndeplinească anumite funcții. Domeniul de aplicare a responsabilităților desemnate angajat în contractul de muncă. În plus, organizațiile pot exista o serie de documente legale care reglementează fluxul de lucru.

Condiții și obligații pot fi prescrise în ele, în funcție de caracteristicile întreprinderii. Singurul lucru pe care nu ar trebui să fie în documentele, care reflectă normele interne, astfel încât intră în conflict cu prevederile legislației în vigoare.

Încălcarea acestor reglementări interne, precum și nerespectarea obligațiilor care decurg din contractul individual de muncă este plină de un angajat angajat la măsuri disciplinare, până la desfacerea contractului de muncă. Dar dacă angajatul ar fi fost o încălcare, să se aplice pedeapsa cu sclavi, angajatorul este obligat să stabilească abateri documentate. Este în astfel de cazuri și a emis un act de încălcare a disciplinei muncii.

Important! Angajatorul trebuie să dispună de facilitățile necesare pentru angajații salariați respectă în totalitate reglementările de producție reglementărilor și standardelor de muncă.

Cele mai frecvente încălcări

Încălcarea disciplinei muncii poate fi foarte diversă natură. Această întârziere poate fi angajați, absenteism, nerespectarea standardelor de fabricație, nesupunere, apariția la locul de muncă într-o stare de alcool sau de droguri și o serie de alte infracțiuni. Dacă este un delincvent minor, ținând cont de faptul că angajatul individual a fost anterior neobișnuit pentru ei să recunoască angajatorul poate doar „închide ochii“ la incident.

De exemplu, în cazul în care a fost descoperit că un angajat a fost întârziat la muncă, în același timp, el lucrează în instituție nu este primul an și nu a avut nici o plângere cu privire la aceasta. Document atribuit cu întârziere sau pur și simplu incidentul accidentului - alegerea angajatorului. Dar dacă vorbim despre încălcarea gravă, cum ar fi venind la locul de muncă în stare de ebrietate sau chiul, înregistrează faptul că este necesar. În caz contrar, sancțiunile legale care vor fi aplicate la violator poate fi contestată ulterior în instanța de judecată.

Cum de a scrie și Mostră

Actul de elaborare nu este prea mult, deoarece legea permite, cu privire la o formă arbitrară a documentului. De obicei, detectarea unei infracțiuni disciplinare, documentația contravențional revine angajat al departamentului de personal sau de șeful secției, în a cărui supraveghere directă este vinovatul.

Un exemplu de un act de încălcare a disciplinei muncii

De fapt, actul de desen poate fi realizată de către orice angajat al organizației, care poate în mod legal competente să elibereze documentul. La elaborarea actului de încălcare a disciplinei muncii trebuie să reflecte următoarele informații:

• Asigurați-vă că pentru a specifica titlul documentului;
• Introduceți exact ora, data și locul incidentului;
• Reflectă detaliile persoanei care a întocmit documentul, precum și detalii ale tuturor participanților prezenți;
• Fix cauza preparatului - ea însăși o abatere disciplinară (bazat pe ceea ce reglementări este considerată ca fiind o încălcare).

Marea majoritate a organizațiilor au propriile lor cu antet, care poate fi, de asemenea, un act oficial. În lipsa hârtiei cu antet este făcută pe o foaie convențională.

act Exemplu de încălcare a disciplinei muncii de download

care semnează

Cu toate acestea, autorul incidentului poate exercita drepturile constituționale și să refuze să semneze. Într-o astfel de situație va trebui să facă încă un alt act în care martorii vor rezolva refuzul ofensatoare de inspecție sau de a semna actul, a reprezentat o încălcare disciplinară.

Act de a refuza să revizuiască un act de încălcare a disciplinei muncii de download

Trebuie sa ma înregistrați

Documentul este atribuit un număr de serie, și trebuie să fie înregistrate în registrul de evidență încălcări ale disciplinei de muncă, care urmează să fie lichidată în orice organizație. Insasi număr de intrare ștampilată-act pentru a fi stocate în departamentul de personal, direct la dosarul personal al persoanei vinovate, timp de cinci ani. După expirarea perioadei desemnate, acesta poate fi eliminat.

Împărtășește cu: