Actul de acceptare și de transfer de cărți de muncă - formă de probă, introduce în ele, lucrători, angajatori

În acest articol vom discuta despre actul de transfer și de acceptare a cărților de muncă. Ce este acest document, care este scopul ei, și cum să facă - pe.

carte de muncă este disponibil pentru toți cei care lucrează. Atunci când o persoană este transferat într-o altă organizație, este necesar de a transmite documentul. Pentru acest lucru este întocmit predarea. Cum să-l facă?

informații de bază

Toate documentele necesare pentru a controla cifra de afaceri. În acest scop, un anumit tip de document este transmis la o anumită persoană.

El este responsabil pentru întreținerea și conservarea, transportul. Actul de primire și transmitere a înregistrărilor forței de muncă este un document important.

acționează forma prescrisă nr. Prin întocmirea documentului sunt cerințe. Instrumentul ar trebui să specifice numele complet al organizației, lista membrilor comisiei și la data și locul executării sale.

Pentru comoditatea de a folosi tipul actului de masă, care constă din următoarele secțiuni:

• numărul de ordine;
• o listă a angajaților și a datelor cu caracter personal;
• seria și numărul de cărți de muncă;
• data cărți de primire a organizației (sau instituție);
• note.

Partea de jos ar trebui să rezume date - cât de multe cărți și inserții. Cu exemplu poate fi găsit și descărcat de aici.

Apoi, trebuie să faceți o altă 1 tabel pentru acei angajați care nu au o carte. De exemplu, în caz de pierdere sau de primul loc de muncă.

După efectuarea tuturor informațiilor un act semnat de membrii comisiei prezenți în documentele de inventar.

De asemenea, actul de recepție și transmitere trebuie să semneze serviciu personal 2 personal - cel pe care-l transmite și recepționează. Un angajat a cărui activitate cartea este transferată într-o singură întreprindere, actul nu semnează.

diagrama fluxului pentru transferul cărților de muncă în următorul act:

1. Crearea unei comisii speciale responsabile pentru punerea în aplicare a procesului și transferul de documente.
2. Verificarea documentelor Comisiei.
3. verificarea Comisiei absența documentelor.
4. Efectuarea actul de primire și transmitere a cărților de muncă.

Un comitet de numire a comenzii este format dintr-un model aprobat. Mai întâi trebuie să specificați motivul pentru crearea sa, referindu-se la regulamentul.

Ales președinte și secretar, a transferat responsabilitățile fiecărui membru al comisiei.

Codul muncii nu obligă factorii de decizie să efectueze actul de transfer al documentației personalului.

Necesitatea elaborării are loc în astfel de cazuri:

Scutirea de drepturi ale unui angajat

departamentul de resurse umane sau de orice altă persoană care a fost responsabil pentru documente - contabil, secretar

Transferul de funcții de afaceri de personal de conducere

De la serviciul personal al angajatului

De la un angajator la altul

Pe parcursul desfășurării procedurilor de cazuri, există situații în care personalul trebuie să treacă documentele către o altă societate.

În acest caz, este tras de primire și transmitere a forței de muncă înregistrări la o altă organizație. Acest document va elimina toate sarcinile și responsabilitățile unui angajator anterior.

În cazul în care nu, prin transfer flagrant sub orice formă. Transmise face convenabil pentru a desena un tabel.

Nuanțări în prezența inserțiilor

Liner la registrul de lucru este complementul său. Este considerat un document suplimentar.

Deci, ei nu strica aspectul mesei, este mai bine să emită garnituri ca anexa la actul de primire și transmitere a documentației personalului.

Aplicații - o parte integrantă a actului. Documentele care vor fi prevăzute în Lege, se consideră încorporată în ea.

Caracteristicile de transmisie în funcție de situație

Documentele pot fi trimise mai multe motive - o schimbare de director, contabil, traducere și altele.

Fiecare dintre aceste procese trebuie să fie însoțite de un act. Acesta trebuie să fie numai după verificarea documentației. Textul Comisiei trebuie să prezinte activitatea și rezultatele sale.