Activitatea personalului cu fondul de pensii

Analiza componentei informare a sistemului de control pentru exemplul LLC Rainbow

Ținând cont de specificul întreprinderii de „Rainbow“ poate trage următoarea concluzie: sistemul de management al pieței automatizat de personal propus, sau nu suficient de flexibil, sau au prea multă putere. Astfel, în orice caz, este nevoie de o gravă programe de ajustare la cerințele specifice, precum și un sprijin obligatoriu software suplimentar, ceea ce va duce la costuri financiare și de timp concrete.

Interacțiunea Fondului resurse umane și pensii din Federația Rusă

În conformitate cu „Regulamentul de aplicare pentru o pensie, scopul pensiilor și recalcularea pensiilor“ pentru punerea în aplicare a drepturilor de pensie ale cetățenilor ruși, este posibil prin depunerea unei cereri relevante pentru fondul de pensii de la locul de reședință de către cetățean.

Cu toate acestea, nu toți cetățenii, din cauza complexității aplicării legislației de pensii poate exercita în mod independent, dreptul lor, iar managerii de resurse umane sunt responsabile pentru probleme de pensii ale lucrătorilor, pot ajuta la prezentarea documentelor și a problemelor privind numirea pensiilor angajaților.

Atunci când abordarea calificat pentru colectarea și prezentarea de documente pentru un specialist de pensii companiile de HR timp redus abordarea problemelor emergente, o pensie, precum și numărul de referințe personale în departamentele de acordare a pensiilor.

În conformitate cu scrisoarea de cerința organului teritorial al fondului de pensii pentru numirea în timp util a angajaților pensionați de întreprinderi, resurse umane este necesară în 10 zile să se supună RPF autorității teritoriale, în cazul în care de înregistrare a întreprinderii, forma mezhotchetnuyu „Numirea pensie“ SCB-4 „Declarația de plată de asigurare contribuții „în formă ADV-11 pentru anul în curs pentru luna înainte de depunerea unei cereri, inclusiv.

Din cele de mai sus, este clar că tema lucrării curs „Interacțiunea resurse umane cu Fondul de pensii al Federației Ruse“ este relevantă, astfel cum

Are compania are dreptul de a refuza Fondul de pensii, care necesită cărți ale angajatului original

Angajații companiei, care a apelat la RPF pentru o pensie, se poate confrunta cu obligația de a prezenta o lucrare originală pentru revizuire. Dintr-o data se modifică în mod incorect sau urme ștersături. Cum faci în această situație? Eliberarea condiționată în ydat carte de muncă angajat pentru câteva zile sau pentru un fond pentru a face o copie? Și dacă este legitim, astfel de cereri FIU? Toate răspunsurile pot fi găsite în articol, care a fost pregătit de colegii noștri din revista „Personal contează“.

Situație: Un angajat al „Sunrise“ conducător auto Oleg F.

Agentii de personal oferta de locuri de muncă în schimbul pentru o parte din pensie

O lună Angela este în căutarea de muncă prin intermediul agențiilor de ocupare. Și în aproape fiecare secundă a fost oferit un loc de muncă pentru drum liber. Dar, în schimb a cerut să participe la un interviu cu un pașaport, carte de muncă și ... certificat de asigurare. Astfel de cerințe Femeia terifiantă: pentru a explica de ce avem nevoie de toate aceste documente, mediatorii sunt în nici o grabă.

Fondul de pensii de Stat afirmă că nu cooperează cu agențiile de recrutare.

ordinele de personal

Comanda - un act normativ, publicat de către conducătorul organului de conducere (întreprindere, organizație), care acționează pe baza unității de comandă, pentru a aborda provocările de bază și operaționale cu care se confruntă acest organism.

Comenzile pentru personalul să întocmească un raport de muncă de angajator și angajat, care sunt reglementate de Codul Muncii al România. În conformitate cu a treia parte a Codului Muncii, care stabilește logica reglementării raporturilor de muncă, precum și importanța acțiunii administrative în ceea ce privește legislația în vigoare și valoarea documentului, care se exprimă în termen de stocare sale, ordinele privind personalul clasificate pur și simplu.

Primul grup - comenzi, atrage realizarea forței de muncă și fapte materiale ale funcției angajatului (se referă la condițiile contractului de muncă) și având un termen de valabilitate de 75 de ani:

Trebuie remarcat doar faptul că ordinele de numire în postul primelor persoane ale întreprinderii, funcționarii menționați în actul constitutiv (de exemplu, CEO-ul, adjunctul său, contabil-șef, șef al Serviciului de Control Intern), este ordinea activităților principale.

Cum de a lucra cu Fondul de pensii

După cum știți, există comunități informale de utilizatori pe Internet, combinate aceste sau alte interese profesionale sau hobby-uri specifice.

Lucrătorii de servicii de personal, ține pasul cu alți profesioniști participarea la resursele sale profesionale, să participe la conferințe, să comunice între ele, împărtășesc cu fiecare alte dificultăți și realizările lor.

De multe ori, participanții la forum pentru a aborda problemele relevante cu colegii, în speranța de a obține sfaturi valoroase - și răspunsurile nu sunt nevoiți să aștepte mult timp.

Conversia vechime: probleme și soluții (de la personalul departamentului de experiență școală profesională)

Trebuie să înțelegem mai întâi ce este o conversie de vechimea angajaților? De ce este nevoie de această procedură? Cum ar trebui să fie organizată activitatea personalului, angajaților societății nu au fost în afara drepturilor de pensie, care astăzi le garantează un stat?

Conversia - transformarea drepturilor de pensie calculată în capitalul de pensii.

cursuri de HR

Pe piața forței de muncă sunt întotdeauna în cerere muncitori calificați de servicii de personal, capabil să formeze o organizație eficientă și competentă cadru de cadre pentru a se asigura că nivelul capacității de resurse umane cu care se confruntă organizarea de sarcini, oferă de management cu sfaturi în timp util și exacte cu privire la organizarea politicii de personal a întreprinderii, utilizarea corespunzătoare a cadrelor de numerar, formarea unei muncă sănătoase colectiv.

Raportarea la Fondul de pensii

Plata așa-numitele contribuții de pensii - obligația fiecărei entități de afaceri - și o persoană fizică angajată în afaceri și organizații. Dar, pe lângă plățile, fiecare angajator este obligat să pregătească periodic și să prezinte rapoarte corespunzătoare la Fondul de pensii.

În cazul în care contribuțiile la fondul de pensii a avut loc entitate de afaceri pe o bază lunară, raportul cu privire la plata lor necesare trimestrial.

Fondul de pensii Ocuparea forței de muncă

de lucru ca contabil-șef în teritorial Fondul de pensii taxa c / o de 20 de mii de ruble, în fruntea departamentului de un pic mai mult. Este c / o carduri pentru această responsabilitate.

Activitatea personalului cu fondul de pensii

Cuvântul „cont“ înseamnă angajarea operațiunii, monitorizarea stării sale în timpul perioadei muncii sale, și, în cele din urmă, concedierea unui angajat de la locul de muncă. În plus, departamentul de personal ar trebui să genereze o mulțime de rapoarte către departamentul de contabilitate și entități externe, cum ar fi fondurile de pensii și agențiile de statistică. munca HR este reglementată prin lege (de exemplu, Codul Muncii) și contractul colectiv.

pensie Runaway

Istoria dispariției economiile mele de pensii a început cu o scrisoare din fondul de pensii de stat al Federației Ruse: în mod neașteptat am aflat că toată partea finanțată de pensionare viitorul meu se presupune că în propria mea declarație traduse din contul PFRumyniyav fond non-guvernamentale „de viață Renaissance și pensii NPF“.

Despre Fundația „Renașterea de viață și pensii“ am auzit pentru prima dată și, în consecință, nici o declarație cu privire la transferul de fonduri nu a scris.

Ei trebuie să știe atunci când face o pensie de angajare manager de angajat?

când să plătească impozitul pe venitul personal