Acțiuni necesare după interviu
La sfârșitul interviului ca regulă, sunteți întrebat dacă aveți întrebări. Aveți posibilitatea de a întreba despre cât de curând compania intenționează să ia o decizie cu privire la angajarea. Cere permisiunea interlocutorului pentru întâlnirea de recurente în câteva zile. Amintiți-vă că, dacă ați spus că sunteți de planificare pentru a re-contacta persoana, asigurați-vă că pentru a face acest lucru.
Expunerea repetată crește șansele de angajare. Multe companii au încercat interesul în poziția candidatului a pașilor pe care el sau ea a luat după interviu. Amintiți-vă că fiecare interacțiune cu angajatorul este un interviu de angajare, fie că este vorba formal sau nu.
Înainte de a pleca, asigurați-vă că pentru a obține informațiile de contact ale tuturor participanților la interviu. Verificați ortografia numelor și a titlurilor. Pentru a face acest lucru, cel mai ușor de a cere carti de vizita lor. Puteți solicita aceste informații, de la receptionista sau secretar. Chiar dacă secretarul sau recepționer nu au participat la interviu, să încerce să facă o impresie pozitivă asupra lor.
- exprimat în mod repetat interesul în poziția.
- Consultați faptul că ați discutat în timpul interviului.
- Încă o dată ozvuchte pe scurt gol, reflectând punctele forte și abilitățile și modul în care acestea pot ajuta organizația dumneavoastră.
- Elaborarea unui dubiu.
- Vă mulțumim persoana pentru a lua timp pentru tine.
- Nu exercita presiune asupra persoanei cu scopul pe care l-ai angajat.
Mesajele confirmărilor
O modalitate de contact cu compania este de a trimite o scrisoare de multumire. Această scrisoare nu este decât să accentueze în ochii angajatorului interesul dumneavoastră în această poziție, dar, de asemenea, arată aprecierea pentru a lua atenția.
Trimiterea unui scrisoarea de mulțumire după un interviu este o parte integrantă a eticheta de afaceri. Unii angajatori se așteaptă chiar și pentru a primi astfel de mesaje. Surprinzător doar un număr mic de solicitanți a trimis scrisori de mulțumire. Poate că pentru acest motiv, multi angajatori angajeaza persoane care trimit vă mulțumesc note.
Chiar dacă nu sunteți sigur dacă sunteți interesat în această poziție, asigurați-vă că pentru a vă trimite o scrisoare de multumire. A face o impresie bună pe participanții la interviu pentru un loc de muncă creează oportunități pentru contacte viitoare. precum și alte oportunități de angajare.
Când scrieți o scrisoare de multumire, folositi datele de contact obținute în timpul interviului. Trimite un mulțumire separat scrisoarea fiecăruia dintre participanții la interviu.
interviuri circumstanțe determină ordinea trimiterii scrisoarea de mulțumire. Asigurați-vă că societatea va primi mesajul înainte de a decide cu privire la angajare. Dacă știți că angajatorul decide să primească mesajul, trimite-l prin e-mail. Dacă la dispoziție câteva zile, trimite-l prin poștă. În orice caz, trimite vă mulțumesc scrisoare în termen de 24 de ore după interviu.
Dacă trimiteți un vă mulțumesc scrisoare prin poștă, puteți trimite-l sub formă de scrise de mână sau tipărite sub formă de litere. scrisori scrise de mână arate mai personalizate și atent în comparație cu litere de tipar. Dacă alegeți să trimiteți un mesaj scris de mână, asigurați-vă că scrisul este lizibil. Dacă trimiteți scrisoarea imprimată, nu uitați să-l semneze.
Indiferent de modul de a trimite o scrisoare, să fie concis, și verificați pentru erori.
EXEMPLUL mulțumesc litere:
Stimată doamnă Jones!
Vă mulțumim pentru mine de data aceasta pentru a discuta posturi de asistent tehnic în societate „ABC“. De asemenea, îmi exprim aprecierea mea pentru cunoștință mea cu nevoile și realizările companiei. Ar fi minunat pentru a aduce abilitățile și experiența mea pentru a satisface nevoile dumneavoastră și să contribuie la succesul general.
O oportunitate de a ajuta compania în dezvoltarea comunicațiilor interne folosind tehnologia mă inspiră. Experiența mea în domeniul comunicațiilor și utilizarea mass-media pentru a promova schimbul de informații și cunoștințe ar trebui să vină la tine. Așa cum am menționat mai devreme, proiectul meu recent a fost de a crea o bază de cunoștințe interne. Am fost în măsură să în timp util pentru a realiza proiectul de buget în cadrul bazei de cunoștințe și pentru a crește eficiența de lucru prin reducerea numărului de apeluri la suport tehnic.
Sunt foarte interesat de cooperare în comun a aptitudinilor și experienței mele ar putea beneficia compania. Aș dori să se conecteze cu tine joi pentru a discuta despre posibilitatea de a prelua postul de asistent tehnic.
Contactul repetat cu recomandările
În plus față de contactele repetate cu angajatorul puteți utiliza mijloacele la recomandările de eliminare. Dacă ați distribuit potențiale recomandări cu un potențial angajator, contactați garanților și să le știu că ați ținut un interviu de angajare, și că acestea pot primi un apel de la companie. Asigurați-vă că pentru a verifica dacă acestea sunt gata pentru a confirma abilitățile și experiența în domeniu. Amintiți-vă de importanța de a exprima recunoștința pentru ajutorul lor.
Perseverență și răbdare
Angajatorul poate necesita mai mult timp decât planul de a lua o decizie privind angajarea. Fiți răbdători și ușor persistente, dar evita contactul inutil cu compania sau angajator. Efectuați contactul repetat în termen de două săptămâni de la data ultimei interacțiune cu angajatorul pentru a determina starea de posturi vacante. Continuă să construiască înțelegerea reciprocă și subliniază de fiecare dată punctele tale forte. Din nou, contactul cu angajatorul, în cazul în care vă cere să facă acest lucru.