Acordul colectiv, responsabilitatea acord pentru încălcarea sau nerespectarea - toate cadrele

În conformitate cu art. 55 Codul muncii român, persoanele care reprezintă angajatorul sau care reprezintă lucrătorii vinovați de încălcarea sau neexecutarea obligațiilor în temeiul convenției colective, sub rezerva unei amenzi în mărime și procedura stabilită prin lege federală.

Implicarea persoanelor (angajatori, reprezentanți ai acestora, oficiali ai organizațiilor) responsabile pentru încălcări ale legislației muncii, responsabilitatea administrativă conform procedurii stabilite de Codul cu privire la contravențiile administrative din România (în continuare - Codul contraventiilor administrative).

În conformitate cu partea 1 lingura. 2.1 KoAPRumyniyaadministrativnym infracțiune considerată o acțiune ilicită, vinovat (inacțiune) a unei persoane sau a unei entități pentru care legile subiecților România KoAPRumyniyaili de contencios administrativ stabilește responsabilitatea administrativă.

În ciuda faptului că Codul Muncii din România (în continuare - Codul muncii) a declarat urmăririi penale pentru încălcarea din culpă sau neîndeplinirea obligațiilor în temeiul convenției colective, precum și reprezentanți ai angajatorilor și ai lucrătorilor, art. 5,31 KoAPRumyniyapredusmotreno că obiectul infracțiunii administrativ respectiv poate fi singurul angajator sau o persoană care îl reprezintă.

Interesele lucrătorilor în cazul negocierilor colective, încheierea sau modificarea unui acord colectiv, monitorizarea punerii sale în aplicare sunt sindicale primare sau alți reprezentanți aleși de muncitori.

Astfel, în conformitate cu partea 3 din art. 36 TKRumyniyalitsa reprezentând interesele angajatorilor, precum și organizații sau organisme înființate sau finanțate de angajatori, autoritățile executive, guvernele locale, partidele politice nu au dreptul de negociere colectivă și de a încheia acorduri colective în numele angajaților.

Prin acordul părților implicate în contractele colective de muncă pot fi bilaterale sau trilaterale.

Acordurile care prevăd o finanțare integrală sau parțială de la bugetele relevante, încheiate cu participarea obligatorie a autorității executive sau locale autoritățile competente, care sunt parte la acord.

În cursul controlului din partea angajaților sau agenții de muncă pentru punerea în aplicare a acordului colectiv, acordul poate fi identificat încălcări sau nerespectarea de către angajator contractele colective de muncă.

În temeiul art. 13 și 19 din Legea federală din 12.01.96, N 10-FZ „sindicatelor, drepturile lor și de garanții“ organizațiile sindicale primare, sindicate, asociații ale acestora (asociații) au dreptul de a exercita un control sindical asupra punerii în aplicare a acordurilor colective, acorduri.

Pentru punerea în aplicare a controlului sindicatelor asupra respectării legislației cu privire la sindicate dreptul de a stabili propriile sale de inspecție a muncii, care sunt înzestrate cu competențe în conformitate cu prevederile aprobate de sindicatele (decizia Comitetului Executiv al Fitur pe 26.09.07, N 4-2 „Cu privire la modificările și completările la dispoziția modelului pe uniune de inspecție a muncii legală „).

Sindicatele și inspecția muncii în exercitarea acestor competențe interacționează cu organele de stat de supraveghere și control asupra respectării legislației muncii.

inspectorii de muncă ale Uniunii au dreptul la acces neingradit la organizarea, indiferent de proprietate și subordonare, care angajează membri ai sindicatului să efectueze inspecții de conformitate cu legislația muncii și legislația privind sindicatele și angajatorii efectuează contracte colective de muncă.

Capitolul 58 din TKRumyniyapredusmotreno dreptul la protecția drepturilor lucrătorilor și a intereselor legitime ale lucrătorilor de către sindicate.

În cazul în care organizațiile sindicale au fost identificate încălcări ale legislației muncii, membrii acestei organizații au dreptul de a se retrage de la obligația angajatorului de a le elimina.

Angajatorul, la rândul său, este obligat în termen de o săptămână de la data primirii cererii de a elimina încălcările depistate raportate organului sindical al rezultatului acestei cerințe, precum și măsurile luate.

Pe latura obiectivă a infracțiunii în cauză poate fi exprimată ca în acțiunile și lipsa de acțiune care vizează încălcarea sau nerespectarea obligațiilor care decurg din contractul colectiv.

În acest caz, obiectul răspunderii în cadrul acestui post sunt un angajator sau o persoană care îl reprezintă.

Pe latura subiectivă a unei încălcări sau eșecul se caracterizează prin faptul că infractorul a acționat în mod intenționat, dar pot exista situații de neglijență, și anume, vinovăție sub formă de neglijență.

Cazurile de încălcări administrative sunt considerate funcționari ai Inspectoratului Muncii federal, sunt împuternicite de supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii de către angajatori.