abordări științifice pentru gestionarea organizației de dezvoltare socială - studopediya

• condiții externe - Globalizarea: estompează linia dintre state, există o cruce activă - interacțiune culturală, un număr tot mai mare de companii multinaționale și firme;
• organizatorice interne:
  • principiul eficienței oferă, mai presus de toate, de calitate;
  • Stilul de management a schimbat de la un funcțional la un partener;
  • înlocuit de alții specialiști vin la profesioniștii care lucrează la interfața de discipline;
  • a format stilul de lucru al echipei.

Acestea și alte modificări au identificat o nouă direcție în managementul oamenilor în organizație - gestionarea autoactualizare în profesie. Prin urmare, managementul resurselor umane - o orientare generală spre autoactualizare a persoanei în activitatea profesională în managementul personalului.

Umanizarea muncii - este de a îmbunătăți gestionarea ocupării forței de muncă, în scopul de a oferi angajaților posibilitatea de a elibera rezervele lor productive, mai presus de toate, intelectuală și psihologică. umanizarea muncii implică o serie de aspecte:

• Securitatea - un angajat la locul de muncă nu ar trebui să se simtă o amenințare pentru sănătate, veniturile, securitatea lor de locuri de muncă în viitor, etc;.
• Justiție - ponderea fiecărui, exprimată în venituri trebuie să corespundă cu cota contribuției sale la realizarea organizației;
• autoactualizare - lucrarea trebuie să fie organizate astfel încât să se asigure dezvăluirea activității profesionale caracteristicile individuale ale angajatului;
• Democrație - guvern și participarea lucrătorilor la distribuirea profiturilor și a politicii de investiții.

Umanizarea lucrărilor efectuate pe baza îmbunătățirii condițiilor de muncă, timp liber, relații în echipă, forma, salariile și alți factori care afectează în mod direct natura relațiilor din organizație.

Cu umanizarea muncii direct legate de calitatea vieții profesionale - un concept care caracterizează gradul de satisfacere a nevoilor și intereselor lucrătorilor cu caracter personal prin muncă în organizație.