9 Abilitățile eficiente ale angajaților

În lumea de astăzi de lucru nu este suficient doar să-și facă treaba. Acesta trebuie să fie făcut bine și la timp, nu acordând o atenție la cantitatea mare de zgomot de informații, de distragere, suprasarcină la locul de muncă și acasă. Este necesar să se respecte cu viteza de schimbare care dictează secolul douăzeci și unu. Lumea se schimbă mai repede și mai repede, iar vechile recomandări în abordarea muncii nu mai poate satisface că ritmul în care activitatea se desfășoară în birouri moderne.

Nu întotdeauna în această situație să dea vina pe omul însuși. Întrebarea pe care ar trebui să ne întrebăm atunci când se confruntă cu obstacole: „Sunt eu sau ei“ Atunci când un angajator vă pune obiective contradictorii, suma care nu poate fi pus în alocate pentru finalizarea unui moment în care politica corporativă este diferită inerție și birocrația, când managerul crede în secret, este mai bine să-l, nimeni nu va efectua lucrarea - putem spune cu siguranță că în cazul „în ele.“

În cazul în care începerea lucrărilor este întârziată în mod constant, și oameni în fiecare zi, „aprinde un foc sub coada“ - trebuie să sară în scopul de a finaliza sarcina până la termenul limită. distragere a atenției constantă pentru apeluri și Internet, conversații interminabile cu colegii, incapacitatea de a finaliza proiectul la timp - toate acestea indică în mod clar că în cazul în om.

Cine nu vrea mai mult timp pentru a fi cu familia și prietenii lui? În cazul în care o persoană începe să reamintească mă călărească un cal, acesta nu este în măsură să finalizeze sarcinile, stocarea lor, este timpul să facem ceva. Cheia de auto-organizare - pentru noi competențe. Dzhuliya Morgenshtern identifică 9 principii-cheie prin care munca poate începe să aducă nu numai venit, dar, de asemenea, bucurie.

Crearea unui echilibru între viața profesională și cea privată

Aceasta este prima calificare pe care ar trebui să posede. Indiferent de situația existentă în compania dumneavoastră și țara, există un criteriu care determină momentul în care lucrarea este benefică. A fi fericit la locul de muncă - deci să se distreze cu ceea ce faci.

Noțiuni de bază o nouă poziție, este dificil să nu de a experimenta bucuria. Se pare că viața personală va primi doar mai luminos de acest succes. Dar atunci când se confruntă cu volumul de muncă și responsabilitățile au crescut pe privat nu are nici timpul, nici energia. Hobby-uri, întâlniri cu prietenii și cu familia mea, necesar pentru sănătatea de exercițiu, o alimentație sănătoasă, excursii de cumpărături - totul este pus pe altarul de avansare în carieră.

Această abordare nu numai că nu provoacă bucurie, este periculos. Lucrați fără recuperarea mijloacelor luate din contul „bani“, nu prin plasarea unora noi. Mai devreme sau mai târziu, o astfel de persoană devine în stare de faliment. Fie că este vorba de sănătate, preocupările de relații personale și prietenos, propria fericire - nimic nu merită sacrificiul.

Chiar și atunci când se pare că în zilele de sărbătoare nu este nevoie să respire adânc și se lasă să se. Este uimitor că lumea nu se va prăbuși, terenul nu este deschis larg în picioare. Sarcina atunci când odihnă, rezolvat rapid și eficient. Și nu mai risc pentru sănătatea și starea emoțională. Și nu pentru a ajunge într-o astfel de situație, din nou, ar trebui să posede următoarele abilități.

Dezvoltarea spiritului antreprenorial

Fiecare dintre noi este proprietarul companiei „, am Incorporarea». Și, ca o companie axat pe dezvoltarea, satisfacerea cererii pentru serviciile lor, venituri, și fiecare persoană poate în condiții de siguranță și ar trebui să fie dezvoltate cu înțelepciune. Ce înseamnă pentru a satisface rata de schimbare a unei anumite persoane? Cazul de noi competențe, formare și eficiente petrec timpul. Dar cel mai important lucru care poate caracteriza angajatul - este nivelul de stima de sine.

Te consideri angajat valoros și indispensabil? Ceea ce se întoarce mai bine decât orice altceva? Crezi că poți termina treaba la timp și fă-o bine, și talentul? Cele mai multe dintre acțiunile pe care le efectuați, sunt o extensie a instalațiilor.

Uneori, se ocupă în ele, fără să vrea, sau mai ales de inspirație pentru tine că ești lipsit de valoare, că munca se face mai rău decât cel care a comandat pentru tine. Dar chiar și în acest caz, este necesar să se facă tot ceea ce depinde de tine - pentru a înțelege în cazul în care cerințele sunt umflate și distorsionate și cu adevărat eforturile tale nu sunt apreciate. Cu toate acestea, nu este necesar să se meargă în spațiu, chiar dacă lucrarea nu este satisfăcătoare: găsi mai întâi un nou loc de muncă.

Creați o pernă financiară care vă va permite să trăiască în fostul regim de la 3 până la 6 luni, dacă luați dintr-o dată fără veste concediere (acest lucru nu este întotdeauna vine din faptul că ești la fel de rău ca angajat). Cunoaște propria lor valoare și este completat în mod constant CV realizări. Toate acestea vor ajuta să se simtă puțin dependentă de un angajator sau schimbări economice.

Alege cele mai importante sarcini

Iluzia cel mai periculos dintre toate este credința că puteți efectua toate sarcinile care sunt planificate, și să-și îndeplinească toate sarcinile care vă sunt încredințate. Lucrul pe pic de tot, sau care îndeplinește sarcinile care sunt cel mai mult, vă puteți confrunta cu faptul că lucrurile care afectează reputația și cariera ta, sunt realizate cu o întârziere sau deloc mulțumit!

Poate faci ceva ce crezi că este mai important, dar angajatorul crede altfel. Rezultând în care nu ceea ce am asteptat, capul se confruntă cu frustrare și îndoială competența dumneavoastră. Calea de ieșire este de a accepta faptul că viața noastră nu este perfectă, iar timpul de lucru nu este infinit. Mai mult decât atât, mai devreme sau mai târziu, lucrurile sa se intample, care pot ruina planurile tale sau de a le face forțat o întârziere sau pauză.

Planul de timp pentru finalizarea lucrărilor

Studiile de productivitate a muncii au stabilit că este multitasking reduce capacitatea de a se concentra asupra sarcinilor intelectuale, ca urmare a calității muncii suferă. Se determină concentrația de prag. De data aceasta vă puteți concentra pe o singură sarcină, fără a fi distras, indiferent de ce. În cazul în care acest timp este mic, creste capacitatea de concentrare, treptat, ajungandu-se la o oră.

Când vă aflați la limita capacității sale, începe să copleșească sentimentul că ceva este mai bun decât ceea ce faci acum. Se pare că pielea ta este prea mic pentru corp și sunteți pe punctul de o cadere nervoasa. modalități simple de a crește concentrația de nr. Muta spre obiectivul său treptat, și vei fi surprins de cât de mult puteți face, chiar și timp de 30 de minute, pauze de ceai concentrat și lipsit sau de lucru palavrageala.

Când vine vorba de relații cu colegii, dificil de definit linia de comunicare de util și inutil. Fără comunicare, ne-ar deveni lipsite de suflet automate, fac treaba lor, nu are nici un sens să se înșele. cont live chat-ul de interes și pentru o mare parte a vieții sale. Cu toate acestea, nu are nici un sens să răspundă la fiecare apel pentru ajutor în cazul în care există un scop de a face în primul rând cu munca lor de bine. Aloce timp atunci când sunteți deschis pentru întrebări, folosiți pentru pauza de comunicare pentru masa de prânz. Împărtășiți planurile tale pentru a termina munca la timp.

Nu întotdeauna timpul furat colegii sau managerul dumneavoastră. Există tulburări care afectează și interferează, nu mai puțin.

Spoilere 1: cereri excesive pe el însuși

Atunci când cererile nu sunt controlate, ea poate deveni o povară pentru a fi tu o trage în jos de poticnire. Este dificil de a obține satisfacție de cazurile finalizate, atunci când în mod constant bântuit de sentimentul că totul nu este bine. Teama de imperfecțiune te poate forța subconstient să amâne cazul până în ultimul moment.

Acest truc vă permite să eliminați responsabilitate: v-ar fi făcut mai bine dacă nu o lipsă de timp. Permiteti-va sa fie imperfect. Ei bine, face treaba pentru 10 din 10 puncte, dar 7 - acesta este un nivel decent. Este imposibil să fie întotdeauna pe partea de sus. Face munca de calitate și destul de bun atunci când nu sunt la apogeu atunci când sarcinile de prioritate scăzută.

Spoilere 2: Întârzieri

Potriviți viteza de schimbare

Nu este nevoie să explice că auto-organizare este esențială pentru activitatea productivă. Dar, în momentul în care se pare că rata la care noi locuri de muncă vin și să schimbe situația în jurul, toate creșterile, auto-organizare este singura modalitate de a face față cu munca. Capacitatea de a controla viteza de schimbare acolo. Dar există o modalitate de a pune în ordine locul de muncă, computerul sau portofoliu. Acest lucru va permite să se gândească în mod clar și nu petrec două ore pe căutarea documentului lipsă.

Chiar dacă îți place haosul incredibil de creativ, el încă mai are proprietatea de a pune presiune asupra conștiinței și de a crea confuzie. Poate că ați înțeles ce și în cazul în care pentru a găsi, dar colegii sau chiar animale de companie o data la cerere nu va fi în măsură să găsească necesare. În cazul în care masa este plină cu documente, fișiere și desktop - este o ocazie de a aduce ordine.

Informațiile devine depășită, și ajunge noua schimbare. O parte a documentelor este „în proces“, care este întârziată la nesfârșit. Crearea unui sistem de stocare convenabil și fără milă dispune de un sens și inutile. Picătură sentimentalismul la locul de muncă. Toate aceste informații tinde să devină o avalanșă, care te va zdrobi cu greutatea sa.

• Utilizați marcajele colorate.
• Se împarte suprafața mesei pe zonele de intrare, de ieșire și de muncă.
• Utilizați dosarul pentru depunerea fulgerele ideile creative care sunt create „pe un șervețel.“
• Scapă de inutile în acest proces.

Chiar și atunci când se pare că, pentru aducerea nu au timp, amintiți-vă pentru a se potrivi cu viteza de schimbare, nu are sens să se angajeze în „săpături arheologice“ în cabinetul său sau în portofoliul său.

Aflați cum să distribuiți în mod corespunzător responsabilitățile

A învăța cum de a distribui munca intre oameni - acesta este un element important în dezvoltarea carierei. Dacă o faci corect, productivitatea de afaceri va crește. Nu - poti deveni unul dintre acei lideri care se plânge în secret pe care le-ar fi făcut treaba mult mai bine. Pentru a nu să-și petreacă prea mult timp, trebuie să stăpânească abilitatea de împărțirea responsabilităților. predarea Asistent unele dintre cazurile lor sau să dea subalternii săi sarcina, încercați cât mai exact posibil pentru a determina ce anume doriți să obțineți un rezultat.

Iată câteva elemente cheie care vă pot ajuta:

• definește în mod clar obiectivul final;
• definesc termenii problemei de performanță;
• determina ce soluții oamenii pot face propriile lor, și ceea ce - nu;
• a determina cum și când să vă contacteze pentru a finaliza proiecte;
• Nu cere perfecțiune de oameni, amintiți-vă că nu este nimic de revizuire greșit.

Aveți grijă la oamenii pe care le alegeți este potrivit pentru această lucrare. Înainte de a încărca noul proiect asistent mare sau important, are sens pentru a testa abilitățile sale în ordinele mici.

Aflați pentru a obține, împreună cu alții

relațiile cu oamenii pot afecta grav mediul de lucru. Puteți selecta șase deficiențe, care sunt în măsură să strice în mod semnificativ starea de spirit pe care sau colegii dumneavoastră și de a face munca neproductive. Acest inaccesibilitatea, insecuritate, lipsa de flexibilitate, inadecvare, lipsa de claritate și neproductive.

Se inteleg bine cu oamenii - să aibă calitățile opuse. Munca devine plăcută, iar sarcinile sunt efectuate cu ușurință.

Îmbunătățirea stima de sine

Tu - lucrătorul organizat. Îți place ceea ce faci, te simți o forță creatoare, dar în același timp, situația nu sa îmbunătățit. Poate iti petreci cel mai mult timp faci sarcini care nu dezvăluie talentele. Acest lucru poate submina încrederea și deteriora imaginea.

Există patru factori majori care pot afecta munca ta. Aici, să ia decizii alte persoane, și nu le poate forța să acționeze în conformitate cu dorințele dumneavoastră. Cu toate acestea, puteți încerca să influențeze situația, atunci când „lucru în ele“:

volum mare de lucru

Prea mult de lucru sau prea multe mici, furtul de cazuri de timp poate reduce în mod semnificativ capacitatea de a lucra. Dacă munca devine ca un iad, e timpul să facem ceva.

Poate că angajatorul în sine nu este supraîncărcată și că le face în fiecare zi. În acest caz, face o lucrare de făcut blog-ul. Fii scurt și marchează finalizarea afaceri neterminate, și din cauza constrângerilor de timp.

Uneori, în cazul în care sarcinile nu mai îndeplinesc calificările și cerințele pentru creativitate. Dacă sunteți încrezători în abilitățile lor, au o sarcină mai dificilă. finalizarea cu succes a acesteia va face clar la cap că abilitățile dumneavoastră nu corespund postului său.

Cultura companiei

Bucurați-vă de lucru în funcție de mediul în care lucrați într-o mare parte. Cultura companiei se bazează pe încredere și promovarea angajaților sau implică un control asupra oamenilor. Este important să se lucreze pentru o companie cu cultura corespunzătoare, fie că este vorba clasic sau contradictorie, echipa, sau orientata spre rezultate angajat individual.

În cazul în care cultura companiei este potrivit pentru tine, dar nu perfectă, încercați următoarele abordări:

• câștiga respect și credibilitate. În desfășurarea activității sale în liniște și eficient, probabil că nu va primi o invitație prietenoasă pentru masa de prânz. Dar poți deveni un membru al echipei și un partener fără a sacrifica valorile lor;
• Găsiți oameni ca-minded sau prieteni;
• Concentrează-te pe ceea ce primesc bine. Ce bun poate învăța din această cultură. Situația nu este doar un rău sau doar bine.

Modificări ale companiei

Schimbarea conducerii companiei sau supervizorul dvs., o schimbare a politicii - toate acestea implică schimbări și de stres cu care se confruntă. Cum trebuie să fi trecut fără consecințe grave pentru tine?

• Nu te uita înapoi în timp pentru o schimbare. Nu este nevoie să compare vechi și noi, doar te descurajează. Pentru a rămâne în companie, să învețe să accepte idei noi, cu entuziasm. Furie și neputința - cel mai rău asistent la obiectivele;
• Fii maestru, mai degrabă decât un oaspete. Schimbarea este dificil pentru toată lumea. Dar, în loc de așteptare pentru constrângerea de a schimba, ia inițiativa. Luați în considerare schimbarea ca pe o oportunitate de a vă îmbunătăți și de a face ceva ce n-ar fi îndrăznit, fără amestec din afară.

remunerație

Înainte de a începe să vorbim despre creșterea valorii ei înșiși evalua în mod rațional. În cazul în care performanța depășește așteptările de tine companiei - puteți încerca să se mute negocierile pentru a ridica plata. Fiți răbdători și nu cer prea mult dintr-o dată. Asigurați-vă că manualul este clar ce beneficii poate aduce inițiativele tale.

În puterea de a încerca să influențeze situația. Valoarea intrinsecă a lucrătorului determină acțiunea. Dacă nu vă simțiți propria lor auto-valoare, nu ar visa de a vorbi angajatorului cu o poziție de putere. Serviciile dumneavoastră sunt valoroase, și oferă o șansă de a negocia. angajatorul - parteneri. În schimbul banilor vă oferi abilitățile și ideile creative. Dar nu este sanatatea lor, stima de sine, sau timp liber.

în mod constant îmbunătățirea abilităților, de învățare, de auto-organizare, de angajament - toate ingredientele necesare pentru reputația și libertatea de a alege.

Succesul în munca ta!