2-PIT pentru un nou loc de muncă
Cum să reflecte în calcularea contribuțiilor respective sau a altor indicatori, menționate în ordinea de umplere sale. Dar contribuabilii în practică, există situații în care documentul nu este întotdeauna posibil de a găsi un răspuns la întrebarea ta.
Nu mai puțin frecvente atunci când un contabil prin plata unei sume special angajatului, pune o întrebare: Este obiectul plății contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale? Și în cazul în care este luat în considerare în scopuri fiscale?
Emisiunea de numerar mărunte se poate face fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile sau prin documentele administrative ale persoanei juridice.
Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
În cazul în care salariul este plătit noii angajați într-o perioadă mai mare de două săptămâni de la data angajării, nu ar fi o încălcare. Dar numai cu condiția ca cerințele legale privind calendarul și frecvența plăților sunt respectate în ceea ce privește toți ceilalți angajați.
Conținuți în informațiile conținute în certificat privind veniturile lucrătorilor trebuie să-i dea un nou standard de deduceri de locuri de muncă - nu copii, și copii (desigur, cu condiția ca acesta are dreptul de a le). Din moment ce acestea sunt disponibile atât timp cât venitul brut al angajatului pe bază de angajamente de la începutul anului nu ating suma de 350 mii. Frecați. (N. 1, v. 218 NKRumyniya). Prin urmare, un contabil la noul loc de muncă trebuie să știe cât de mult de venituri a fost angajat recent angajat de la începutul anului, inclusiv sumele plătite de către un alt angajator.
Și dacă pe orice deducere standard, un nou angajat nu pretinde să reprezinte 2-PIT pentru un nou loc de muncă nu este necesar.
2-PIT, în locul certificatului de venituri
Cu toate acestea, referința 2-PIT nu poate înlocui certificatul de venituri. Aceste certificate indică informații diferite și de a folosi aceste documente pentru diferite scopuri.
Apropo, cere un certificat de la un fost angajator poate și după concediere.