2 motive bune pentru care - tatal sau - vacante si tatii, și angajatori

Un nou tip de concediu pentru tați pot apărea în Belarus într-un an și jumătate. Cu câteva zile în urmă, prima reuniune a grupului însărcinat să contorizeze toate detaliile proiectului menționat, care implică guvernul, Ministerul Muncii și Protecției Sociale, Ministerul Finanțelor, FPB și reprezentanți ai angajatorilor

Inițiativa de a introduce în Belarus concediu de așa-numita de paternitate a făcut o mulțime de zgomot. Părinții potențiali, societatea și ideea a fost susținută de sindicate, dar angajatorii sunt îngrijorați - „? cine plătește pentru cină“. Întrebat pe fond, din moment ce, potrivit informațiilor neoficiale, bugetul organizației - cea mai probabilă sursă de finanțare pentru timpul părinte off. Dar ar trebui să ne fie frică de astfel de costuri sau mai bine să le trateze ca o investiție?

Paternitatea - este de a învăța noi competențe

- În mare și care se respectă firmele europene să se extindă conceptul de părinte responsabil, - a explicat reprezentantul adjunct al Fondului ONU pentru Populație (UNFPA) în Belarus Elena Kasko în timpul „mesei rotunde“, a avut loc la Minsk. - De exemplu, în Suedia, birourile există chiar și camere speciale pentru hrănire și înfășare copii, care personalul aduc o bonă sau soți.

O astfel de respect pentru valorile familiei este explicată. beneficii economice. Angajatorii nu se aplică în cazul lucrătorilor cu copii mici, nesigure, din cauza potențialului de spital. Dimpotrivă, ei cred că nașterea unui copil, oamenii dobândesc abilități pentru care formarea nu este necesar să se plătească: diplomatie, rabdare, atentie, responsabilitate, și altele asemenea.

Tata poate, în cazul în care angajatorul nu este împotriva